記者陳柏翰／台北報導
一一二年七月後的新進公務員將採用退撫新制。銓敘部表示，目前規劃新制採「改良式的確定提撥制」，除強制提撥外也可自願提撥，並有更多投資組合，讓公務員可依個人意願選擇。
為建構具社會安全觀的退休照護體系，考試院依公務人員退休資遣撫卹法第九十三條規定，中華民國一一二年七月一日以後初任公務人員者，其退撫制度由主管機關重行建立，並另以法律定之。
銓敘部表示，現行退撫制度，面臨退撫基金採不足額提撥，累積財務缺口、人口結構快速高齡化及少子化，給付年限延長、退撫基金成長有限，支領退休給付人數快速累積、退撫基金收支失衡情形嚴峻，政府財政負擔沉重等問題。
銓敘部說，現職人員是採「確定給付制」，政府將確保退撫基金永續、沒有二次年金改革問題。根據銓敘部規劃，新進人員將採「確定提撥制」，與退撫基金脫鉤，並建立多層次年金，包括第一層的保險基礎年金，加上第二層的職業退休年金。
依銓敘部規劃，強制提撥部分，參照現職人員提撥費率採百分之十五，其中個人自付百分之三十五、政府負擔百分之六十五；自願增額提繳部分，最高上限則為百分之五點二五，強化適足退休保障。
另外，新制將設置個人退休金帳戶，讓財務獨立自主，在職提撥累積期，公務人員可自選投資組合，擬分為保守型、穩健型及積極型，如果選擇保守型投資組合，也設有最低保證收益。且退休年資可攜，以促進公私人才交流；政府對公務員的照顧義務及公法上的職務關係不變。
在退休條件部分，銓敘部說，與現行制度相同，將可依公務員個人專戶累積的總金額，採攤提給付、定額給付或是保險年金等三種方式擇一領取。
因一一二年七月一日後新進人員不再參加退撫基金，除年金改革後調降所得節省費用，將持續全數挹注基金外，銓敘部將採提高基金收益、積極協調財主機關同意政府編列預算，逐年撥款補助退撫基金，並明確入法。