記者黃必成∕台北報導
勞動部指出，廠商的徵才廣告若註明「青年」等特定年齡字句，恐涉及歧視，有一科技廠即以「號召熱血青年軍加入」為廣告，經勞動部訴願會認定涉及年齡歧視，開罰三十萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛昨日指出，就業服務法明定禁止年齡就業歧視，中高齡及高齡者就業促進法也訂有年齡歧視禁止專章，禁止雇主歧視求職或受僱的中高齡及高齡者，以保障就業權益。
「就業年齡歧視」指的求職者或受僱者因年齡因素，在招聘或僱用上受到不公平或不同的差別待遇，就業年齡歧視可能出現在招募廣告、進用分發、考績陞遷、教育訓練、薪資給付或解僱等事項上。
有家科技大廠前年在人力銀行刊出徵才廣告，刊登「壯志青年」、「號召熱血青年軍加入」等字眼，遭民眾申訴涉及年齡歧視，地方政府對該廠商開罰三十萬元。
該科技廠不服提訴願，訴願委員會認為，科技廠的徵才廣告載明「壯志青年」、「號召熱血青年」，客觀上已對特定年齡層的就業機會造成負面影響，剝奪進入勞動市場的機會。
該廠商提出廣告刊登修正前及修正後的招募情況，及實際就業者的年齡分布，兩者確實無差異。
但訴願會認為，科技廠在刊登號召「青年」的行為，客觀上與就業服務法要防止差別待遇的目的不符，屬於間接年齡歧視，仍開罰三十萬元。
勞動部呼籲，現階段仍有少數雇主有年齡就業歧視的情況，為建構友善就業環境，雇主應用人唯才，不以年齡為限制。