記者黃必成∕台北報導
勞動部指出，雇主為勞工投保勞工保險、就業保險，應依投保薪資分級表確實替勞工投保，統計去年查核投保單位，雇主未誠實申報的案件共二千五百六十三件，總計開罰七千六百二十八萬元。
勞動部勞工保險局納保組昨日表示，勞、就保的投保薪資是以勞動基準法規定的工資為準，因此勞工因工作獲得的報酬，包含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都必須計算在投保薪資內。
目前為新的年度剛開始，勞保局提醒，員工在前一年度應休未休的特別休假，雇主或事業單位應按日數發給工資，而勞動部也曾發過函釋規定，雇主依規定發給的年度不休假加班費，應計入勞工保險的月投保薪資申報。
勞保局指出，投保薪資是計算勞、就保各項保險給付的基礎，雇主或事業單位都應依員工的月薪資總額核實申報，若未核實申報，可依勞工保險條例及就業保險法相關規定，從事實發生日起，按其短報或多報的保險費金額，處以四倍的罰鍰。
勞保局統計，去年雇主未核實申報的裁罰案件共計二千五百六十三件，總共開罰七千六百二十八萬元，提醒雇主務必確實申報、避免勞工權益受損。