記者吳瀛洲∕新北報導
受到新冠肺炎疫情衝擊，新北市近二年勞資爭議調解案量持續創新高，去年市府勞工局為勞工爭回三億二七八萬元；春節過後無薪假人量仍續增逾百人，市府勞工局呼籲勞工遇勞資爭議可申請調解確保權益。
受到新冠肺炎疫情影響，新北市減班休息（無薪假）人數急劇攀升，近二年調解案量突破四千七百件，民國一０九年為四七０六件，去年四七二０件，持續創新高。
勞工局長陳瑞嘉表示，自一０九年受新冠狀肺炎疫情衝擊後，企業員工因減班休息（無薪假）人數急遽攀升，失業率創近年新高，致新北市勞資爭議調處案量連續二年突破四千七百件，去年達到四七二０件，其中前二大爭議類型分別為工資、加班費爭議一九六四件（四十二％）及請求資遣費爭議一三三四件（廿八％），占所有爭議事項七成。
陳瑞嘉指出，勞資爭議經調解為勞工拿回應有血汗錢，經統計和解率達六成以上，一０九年爭取二億八千多萬元和解金，去年則爭取到三億二七八萬元。
勞工局勞資關係科長盧志銘表示，今年仍持續受到疫情影響，農曆過年前批發零售及旅宿業的旺季，疫情延燒使過年後又逐漸出現人力緊縮情形，目前新北市無薪休假人數由七八三人增加到八八六人，呼籲勞工若遇有勞資爭議可申請調解，以確保權益。
勞工局表示，勞資爭議處理法所訂「調解」是訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞工局及委託民間的協會指派經驗豐富的獨任調解人，在勞雇雙方各自主張間尋求雙方可接受的方案；只要調解成立，效力等同於雙方當事人間的契約，相較於訴訟，不用負擔任何費用，且迅速解決爭議。