記者黃必成∕台北報導
在中山科學研究院擔任工程師的姚姓男子，從事機敏國防武器的研發工作，但中科院前年發現姚男持有香港永久居留證，以相關規定予以解雇。姚男不服，提起確認僱傭關係存在訴訟，台灣高等法院審理後，判決姚男勝訴，中科院不得將其解僱。
姚男已取得我國國民身分，民國一０八年獲聘在中科院擔任電子系統研究所工程師，負責研發國防武器。
姚男工作滿一年時，中科院發現他另外具有香港永久居民身分，認為錄取通知有註明「大陸地區、香港或澳門地區人士」不得辦理進用，一０九年決議予以解聘。
姚男不服，主張依香港特別行政區政府入境事務處及香港澳門關係條例等規定，他取得中華民國國籍後，就喪失香港永久性居民身分，且他獲中科院錄用時，已告知其香港背景。
姚男指出，他獲准進入中科院服務期間，均表現良好，沒有不勝任的事由，中科院將其解雇已違反誠信原則，並不合法，因此提起確認僱傭關係訴訟。
中科院答辯表示，相關人事管理規章規定「進用後始查覺者，得取消其錄取資格」，且陸委會函覆指「同時持有我國及香港居民身分證」，依中科院規範辦理，解聘合法。
一審桃園地院指出，姚男在台灣設有戶籍並服完兵役，且確實已不具港澳條例所稱的香港居民身分，參酌其工作表現、能力與身心狀況，沒有不勝任的問題，判姚男勝訴，雙方雇傭關係仍存在。
高院審理認為一審判決無違誤，認同前審判決理由，維持姚男勝訴判決。本案仍可上訴。
