記者羅玉如∕台南報導
台南機能性面料專業製造廠東纖精密工業，看到中高齡者的工作優勢，一百二十名員工中，中高齡及高齡者占七成。業者引進多種自動化設備，減輕其工作負擔。運用師徒制及獎金制度，提倡青銀合作，為勞動力找出新活路，值得其他企業借鏡。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署十三日舉辦銀髮勞動力線上論壇，針對勞動市場面臨勞動力短缺、老化問題，邀請產官學界代表與會座談。
東纖精密工業執行長陳柏旭表示，「員工是最重要的家人」，因此東纖精密工業引進自動穿綜、自動汙水處理、電動盤頭車及電動拖板車等自動化設備，導入職務再設計方案，添購輔具積極改善工作環境，減輕中高齡員工的體力負荷。同時進行休息區優化、提供交通接駁服務及宿舍。
陳柏旭強調，薪資並非中高齡員工的首要考量，他們更在意工作內容、穩定的人際互動，所以彈性工時與工作輪調制度更形重要。形塑包容、尊重多元的職場文化，才能讓中高齡員工樂意留在職場，共創雙贏。
保麗龍包材大廠詠順科技也因年輕勞工減少、勞動力不足，轉而聘僱中高齡勞工。公司經理張榮利指出，中高齡勞工職場經歷豐富、忠誠度高、工作態度比較務實。適時調配中高齡員工的工作內容、進行職務再設計，是留住中高齡員工、適才適用的關鍵。他也提出人力彈性運用觀點，職能、時間、薪資、數量均可彈性處理，提供給企業界作為高齡人力運用參考。
雲嘉南分署長劉邦棟建議企業運用政府相關補助措施，多聘僱中高齡勞工。為鼓勵企業繼續僱用年滿六十五歲的員工，勞動部也推補助計畫。若僱用期間薪資不低於原薪資，且持續僱用六個月以上，每僱用一位高齡勞工，將發給雇主薪資補助，最高補助二十五萬八千元。
