記者黃必成／台北報導
某宅配公司陳姓經理四年前支援送貨，每日工作逾時，於上班途中突因心臟病猝死，家人向公司提訟求償。台北地院認為，陳男生前六個月加班時超過法定標準，但本身菸癮大，均增加心臟病發的可能，須自負四成責任，判決公司應賠償三百五十三萬多元。
陳男於民國九十五年間受雇於該公司，從司機升任組長、專員等職務，一０五年間獲調升淡水站經理，因貨運量大致司機紛紛離職，陳男除須支援送貨，還要處理貨物事故、客訴等業務。
家屬主張，工作量大，導致陳男每天一早七時出門，深夜十一時才返家，公司都知道這些情況，卻未派員支援。陳男先後被調至士林站、北投站，還必須支援新店站，多次調動及長時間工作，致其於一０七年八月一日上班途中心臟病發猝死
家屬認為，公司疏於注意勞工長期處在高壓環境工作，違反職業安全衛生法、勞基法，提訟求償六百四十二萬餘元。
公司答辯指出，陳任職前就有高血壓，且歷年健康檢查都高於正常值，卻長達二年未就醫；他下班打卡時間多於晚間七、八時，是為避開下班車潮，且其死前六個月加班都未超過四十五小時，死亡無關工作。
法院調出陳男生前六個月出勤打卡紀錄，發現他每月加班時數都在三十七小時以上，換算月平均高達五十九小時，遠超過標準加班時數四十五小時。
北院指出，陳男短期內因懲處遭頻繁調動，增加通勤時間導致休息、睡眠遭壓縮，還要熟悉工作環境、人際關係，精神負荷不輕，加重身體負擔，認定心臟病猝死與長時間勞動累積、懲處、調職間具因果關係。
但審酌陳男有高血壓病史，平均每天吸二十支菸，菸齡長達二十五年，也是促發心臟病發的原因之一，本身也有過失，應承擔四成責任，判決公司應賠償三百五十三萬多元。本案仍可上訴。