不具強制性 私校師資遣 擬比照勞基法 最高發６個月

　記者陳柏翰／台北報導
　少子化私校招生受衝擊，教育部二十八日邀各界代表開會初步決定，擬將私校教師資遣費比照勞基法，年資一年發半個月資遣費，最多發六個月，預計二０二一年元旦起實施。不過，不具強制性，私校如願配合辦理，教育部願補助資遣費的百分之三十二點五。
　現行公教人員被資遣或離職可領七個月慰助金，但私校教師被資遣，只是結清自身退撫儲金帳戶中的存款，沒有資遣費。由於少子化問題嚴重，私立高中職及大專院校招不足學生而得要資遣老師，恐將成常態。
　立法院五月審議教師法時做出附帶決議，要求教育部參考勞基法精神，處理私校資遣老師的資遣費問題。
　教育部經半年研議，昨日提出比照勞基法，被資遣的私校教師，年資一年發放半個月資遣費，最多發全薪六個月；薪給計算原則上是全薪，包括學術研究費、加給等。
　教育部表示，對於私校資遣教師，可以維持現制，就是不給資遣費；但是若學校願意給，教育部補助百分之三十二點五。該項政策預計從二０二一年一月起實施，推動幾年後看實施成效，再決定要不要修法強制推動。
　全教總表示，現在私立學校老師的退休金制度比較接近勞工的勞退制度，屬個人帳戶制。發給資遣費是要提供被資遣者謀職期間的生活照顧，私校老師的資遣給與等同結清退休金。
　對於政府補助，全教總說，資遣與退休老年照顧目的不同，應是雇主的責任，私校不能每件事都靠政府補助。