違法解雇7名員工 國語日報被判需給付薪水457萬元

記者黃必成／台北報導

國語日報7名員工前年遭資遣，勞資調解不成立後，提告爭取工作權。台北地院指出，國語日報資遣符合最後手段性原則，但調解期間資遣已經違法，判決雙方從解僱日起至去年8月間僱傭關係存在，報社應給付該期間共457萬餘元薪資。

員工主張，7人分屬報版部製版組、機印組、發行組夜班人員，公司民國110年6月8日開會後，以業務緊縮、虧損為由裁撤資遣。同年7月14日召開勞資調解會議，但未成立。

員工指出，報社資遣他們後卻將業務外包，可見報社仍有需求，縱使經營虧損，也與他們是否在職無關，且報社沒有勞資協商、徵詢是否願意調動職務、減薪等方式留任，資遣不符合最後手段性原則。

國語日報表示，報社自103年起虧損，7人所屬部門支出最高，公司收入逐年遞減，經裁撤7人後成本減少、負債也下降，證明精簡人事有效果，符合最後手段性原則。

法院指出，員工前年6月7日申請調解，北市勞動局7月14日開調解會議，結果不成立，但國語日報卻於同年6月8日即終止勞動契約，已違反調解期間不得資遣的規定。

法院依國語日報的收支營運表，發現108年度以來虧損擴大、淨值下降，累計虧損1億7千多萬元，虧損嚴重，且印製份量也從105年起減少35％以上，業務確實減縮。此外，報社也無適當職缺供轉職，認定資遣符合最後手段性原則。

法院審理認為，雙方於110年7月8日起至111年8月23日間的僱傭關係存在，報社須給付7人各45萬元至81萬餘元不等金額，共計457萬餘元。全案仍可上訴。