友善生育環境 攜手呵護前世情人

記者王誌成／台北報導

少子化的趨勢下，每個孩子都像父母前世情人一樣寶貝，在浪漫的西洋情人節前夕。台北市勞動局高寶華局長提醒，《性別工作平等法》已經自二０二二年一月十八日開始，勞工提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主依法不得拒絕，違反法令者最高可處新台幣三十萬元。

依據《性別工作平等法》將配偶原可申請的有薪「陪產假」五日擴大為「陪產檢及陪產假」七日；孕婦的有薪產檢假日數也併同增加為七日；而另一方面，雇主因而增加的負擔，即由勞動部勞工保險局補助，減輕雇主僱用成本。

勞動局表示，性別平權的時代已經來臨，透過法律明文的保障，可給育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。有關產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助相關申請表單，雇主可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。

此外，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位對於產檢假、陪產檢及陪產假有其他疑問，亦可向台北市政府勞動局就業安全科洽詢。