新北勞檢重點輔導 將加強對餐飲業、新設立事業單位

記者吳瀛洲／新北報導

新北市府勞工局七日公布今年度勞動條件重點輔導對象，除優先鎖定陳情案件比例較高的餐飲業外，更選列新設立事業單位列為重點對象，勞工局將發函邀請業者派員參與宣導會，事業單位亦可主動報名輔導，期待透過「先宣導、後入場」的方式，協助企業發現問題癥結、督促遵守法令，減少不諳法令導致違規遭罰的情況。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市自一０九年啟動「新北市勞資雙贏列車法令輔導計畫」三年來，以源頭管理的方式，針對小型加盟店家、補習班、幼兒園、藥局及小型餐飲業、零售業、汽機車美容及維修業為重點對象，辦理輔導場次達七四七一場。

有鑑去年市轄內新設立公司及商業登記家數達一萬七千多家，其中許多是新手雇主，考量新手雇主普遍未設有專職人員管理勞工關係，經常在勞動檢查時才知道違規，還要被處以罰鍰；今年特別與市府經濟局合作，在核發事業單位設立核准公文內，加註勞動法令宣導資訊，讓業者方便取得資訊，在最短的時間提升對勞動法規的認知。

勞工局勞檢處科長陳均銘表示，今年針對餐飲業及新設立事業單位是列法律遵循輔導重點對象，並非勞檢的重點對象，主要是餐飲業是年度勞資爭議陳情案件比例較高的行業，而新設立事業單位更可能因規模較小，未設有管理勞工的專職人員。

陳均銘指出，這些重點輔導的行業可能是一人公司或找親友來管理人事，甚至可能比照隔壁商家的管理模式來套用，以至於對勞動法令不熟悉，面對勞檢時常因違規遭罰，其中以加班費的計算最易發生違規，一經查獲就是處二萬元以上一百萬元以下罰鍰。