記者吳瀛洲／新北報導
公司內還有舊制勞退勞工嗎？為避免雇主未依法提撥或提撥的準備金不足，影響勞工請領舊制退休金權益：新北市府勞工局表示，事業單位除依勞工薪資總額二％至十五％範圍內按月提撥，也須每年檢視準備金專戶，如有不足額提撥，應於當年度三月底前補足差額，若經勞工局查獲未足額提撥，依法可處九萬元至四十五萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。
勞工局指出，「勞工退休金條例」（勞退新制）於民國九十四年七月一日施行，事業單位內如仍有選擇適用勞退舊制勞工，或保留舊制工作年資尚未結清之勞工，事業單位即應於台灣銀行信託部提存準備金，當勞工符合退休條件時，用於支付舊制退休金。
依勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合「工作十五年以上年滿五十五歲」、「工作廿五年以上」、「工作十年以上年滿六十歲」得申請退休；或「年滿六十五歲」勞工，雇主強制其退休時，就須給付勞工舊制年資的退休金。
勞工局強調，只要勞工達到勞基法所定退休條件，可隨時向雇主提出退休申請，故每年均會專案查核雇主是否按月提撥勞退準備金，有積欠月份應盡速補繳。
勞工局指出，目前列管逾千家未足額提撥的事業單位，要求雇主詳實估算符退勞工所需退休金並足額提撥；另一０九年迄今，未按月及未足額提撥的裁罰案件共四十件，提醒事業單位應依法提撥，以免受罰。
