記者黃必成∕台北報導
新冠疫情趨緩，輕症免隔離「０+ｎ」措施二十日上路。配合防疫新制實施，中重症才須通報，並取消入境人員自主防疫措施；勞動部十七日宣布，「移工入境自主防疫規範」等措施二十日起同步終止，當天起入境工作的移工全面回歸常態。
中央疫情指揮中心日前宣布，自二十日起確診輕症不通報，並修正新冠肺炎病例定義，除非符合定義的重症才算確診法定傳染病，一般輕症均無須隔離。若勞工確診身體不適無法上班，應如何請假？
針對輕症免隔離新制實施後勞工請假權益，勞動部發布最新釋疑指出，二十日起勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請一年內有三十天額度的「未住院普通傷病假」。
只要是傷病假未超過三十天的部分，雇主都應發給半薪，且自篩檢陽性日與次日起的五天內，雇主不得扣發全勤獎金。
至於快篩陽性的勞工在自主健康管理期間，雇主是否可以要求勞工不要出勤？或必須快篩陰性才能返回工作場所工作？
勞動部解釋，勞工若希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班；但雇主不可以要求勞工不要出勤，也不可要求必須快篩陰性才能返回工作場所工作。若雇主片面要求勞工不要出勤，仍應照給工資。
此外，配合防疫新制實施，中重症才須通報，並取消入境人員自主防疫措施。勞動部也宣布，「移工入境自主防疫規範」等措施二十日起同步終止，且自當天起入境工作的移工全面回歸常態。