記者翁聖權∕新營報導
南市府勞工局四月五日發布勞資爭議調解成果，去年全年度共計有一千三百九十二件申請協調，其中有一千零三十件成立，三百六十二件不成立，調解成立率達七成三。勞工局重申工資為勞工的工作報酬，亦為勞工及其家屬家中重要經濟來源，退休金及資遣費則是勞工退休及被資遣後生活之所繫，所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。
勞工局長王鑫基表示，勞資爭議案件中，以工資、資遣費、職業災害補償、退休金爭議佔為多數，超過總件數七成，當公司經營不善無預警倒閉，積欠勞工薪資、資遣費、退休金的事件，勞動基準法規定的墊償基金先行代墊制度，就能為勞工朋友帶來一些保障。
例如南市勞工局去年三月間接獲勞工陳情其公司負責人身故，全體董、監事請辭，股東無意再營運，請求勞工局協助處理近兩百八十名（分屬兩家公司）勞工的勞動權益。勞工局隨即採取多項措施，包括安排律師及會計師協助查訪提供專業意見，協助勞工向台南地方法院聲請裁定臨時管理人，後續安排勞資爭議調解及歇業事實認定，並取得法院薪資債權之確定證明後，向勞工保險局申請工資墊償。
該案幾經波折，終於今年一月份墊償一百餘人。工資及新舊制資遣費總計六百七十餘萬元，另一家公司勞工因為部分資料有誤，因此法院要求補件重新開立債權證明，現已進入勞保局審理階段，勞工也紛紛來電表達感謝之意，幸好有勞工局人員一步一步陪著走程序，提供最佳的處理方式，也省去冗長的程序。
