記者王誌成∕台北報導
勞動部研擬「婦女再就業計畫」，婦女因家庭離職一百八十天以上，再就業逾九十天，最高可領新台幣三萬元獎勵；雇主調整工時降低就業障礙，每月可領三千元獎勵，最快有望七月上路。
勞動部勞動力發展署表示，「婦女再就業計畫」包含就業獎勵、自主學習獎勵、雇主調整工時獎勵等三大措施，預計三年內投入十一億元預算，促進七萬名婦女就業，將婦女勞參率提升到五成三；目前正研擬中，將盡快公布草案。
勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組副組長何維敦表示，雖然在就業服務法第二十四條所訂的促進就業對象中，包含因家庭因素退出職場逾二年的二度就業婦女，但觀察發現，離開工作崗位超過兩年要再重返職場，門檻較高，因此這項計畫將以促進離開職場一百八十天以上的婦女再就業，縮短離開職場時間。
雇主獎勵部分，何維敦指出，考量因家庭因素，離職婦女可能有接送小孩等照顧需求，難以配合一般上班時間，因此提出雇主獎勵措施，若有調整工時、降低婦女障礙，每個月發給三千元獎勵金。
此外，與各部會協調合作，統整婦女回歸職場時可能需要的育兒、長照方面協助，勞動部勞動條件及就業平等司、勞動福祉退休司等也提出相關建議，盼共同經營友善職場。
根據國發會公告二０二一年主要國家女性勞動力參與率數值，台灣整體女性勞參率五成一五，低於日本五成三五和韓國五成三三。勞動部統計處日前指出，女性在二、三十歲離開職場，多是因為結婚、生育等因素，但日韓女性在五十歲左右、婚育壓力減輕後有再就業潮，台灣女性卻較少在離開職場後返回。