暑期工讀 到職當日申報勞保

記者陳建興∕台北報導

勞動部二十七日表示，雇主若僱用暑期工讀生，應依法在工讀生到職當日申報勞保、就保及職保。統計今年一至五月未加保及遲加保案件，勞保不符規定者五百一十件、開罰一千零六十四餘萬元。

勞動部舉辦例行業務說明會，勞工保險局提醒，雇主如有僱用暑期工讀生，雖僅是短暫僱用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金。

勞保局統計，今年一至五月未加保及遲加保總共查核三千一百七十三件，勞保不符規定有五百一十件、就保九百三十八件、職保九百八十一件，分別處一千零六十四餘萬元、九百五十三餘萬元、二千零八十六萬元罰鍰。

根據規定，若雇主未幫勞工辦理勞工保險，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費四倍及就保保險費十倍罰鍰；若雇主未幫勞工申報職災保險，或是未幫勞工提繳退休金，可處二萬到十萬元罰鍰，並限期改善，不改善可再次開罰。