記者吳瀛洲／新北報導
暑期打工上班才沒幾天，小明（化名）在排休日和女朋友約會，卻臨時接到老闆通知回店裡代班，因過於突然無法配合，事後竟遭雇主認定當日曠職需扣一日工資；小明忍無可忍向新北市府勞工局提出申訴，勞工局勞檢處啟動調查外，並提出三招「ＰＴ防身術」供打工學子參考。
勞工局長陳瑞嘉表示，許多工讀生因對勞基法規定認知不足，導致不清楚如何保障自身權益，更有不少雇主認為兼職工讀生不適用勞基法，甚至長期違反相關規定而不自知。
勞工局提供暑期工讀生三招「ＰＴ防身術」：第一招「PT也適用勞基法」 工讀生和正職一樣，都是勞基法的適用對象。
第二招「ＰＴ也有一例一休」，ＰＴ工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是ＰＴ連續上班不得超過七天，且第六天需加發休息日加班費。
第三招「ＰＴ也有加班費」 一般PT排班工作時數會低於八小時，倘若單日工作超過八小時，或於休息日出勤，應依法計給加班費。
勞檢處表示，青年學子在暑期應徵工作前可先上網搜尋「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，了解事業單位是否有違規紀錄；拿到薪水後也要注意，除法定扣減項目（如勞、健保自付額等）外，雇主應依照出勤狀況全額發給工資，不可隨意扣薪。也可上網利用勞動部「加班費試算系統」，了解是否少算、漏算。
勞工局表示，打工學子若發現雇主有違反勞基法相關規定致權益受損，可透過「新北勞動雲」的「勞動檢查立即GO」提出申訴，勞動檢查處受理後將對事業單位實施檢查。
勞檢處表示，今年將擴大抽查三百家以上事業單位，若發現違反相關勞基法規定將處二萬元以上、一百萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免違法受罰。
