記者黃文記∕仁德報導
勞動部近年積極推廣「中高齡職務再設計」方案，透過就業輔具及改善工作環境等方式讓中高齡及高齡員工工作更順心，位於仁德區的東信輕金屬公司經由勞動部雲嘉南分署輔導運用該方案購置輔具，打造中高齡友善職場，創造勞僱雙贏。
現已是第三代接班的東信輕金屬董事長林彥伯表示，該公司主要生產工業用鋁擠型產品，近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，轉而聘僱中高齡勞工，目前公司中高齡勞工比例已近六成。林彥伯認為，中高齡勞工職場經歷豐富、穩定性高、工作態度較務實，如果能適時調配中高齡員工工作內容、進行職務再設計，絕對是留住中高齡員工的關鍵。
該公司蕭姓員工表示，目前是鋁錠排料作業員，每天至少要搬一百五十顆、平均重量在七十公斤的鋁錠，「以往都是把鋁錠用拖的到定位，相當耗體力且會腰酸背痛」，後來公司添購H型省力臂搬運機，讓他搬運鋁錠輕鬆省力不少。
江姓CNC工程師指出，傳統的量測式卡尺有時誤差大，不僅影響產品良率，對眼睛的傷害也不小，使用數位卡尺後，就比較不會有誤差的問題，工作品質提高，自然願意更投入工作， 工作效率也提高不少。
