記者陳佳伶／新營報導
工業4.0加快產業智能化，面對智能機械取代傳統人力趨勢，將造成大量勞工失業。台南市政府勞工局13日舉辦「工業4.0迎向勞動新紀元」論壇，邀專家學者探討工業4.0對勞動環境與勞動法制的影響與如何因應， 協助事業單位迎上邁向工業4.0新浪潮，迎向勞資共榮勞動新紀元。
論壇在柳營尖山埤渡假村舉行，現場約有百餘位產官學界代表參與。勞工局長王鑫基表示，邁入「工業4.0」科技時代及智慧機械的生產模式，對勞動環境造成衝擊，論壇探討工業4.0對人力資源管理及勞動條件的影響，盼透過產官學交流，重視工業4.0浪潮下勞動權益保障，建構尊嚴友善的職場環境。
中正大學法律學系教授鄭津津，以「工業4.0對勞動環境與勞動法制的影響與因應」專題演講，她說，高齡化與少子化造成嚴重缺工，使產業加速製造技術變革，導入智慧生產邁向工業4.0，提升生產力和效率，未來會有很多的無人餐廳和無人工廠，甚至農業都逐步走向智能化；呼籲政府應思考如何因應工業4.0影響下的勞動環境，及早制訂對策。
她建議，針對被機器人取代以致失業的勞工，除提供失業給付，應安排接受職訓，避免被勞動市場永久性淘汰；針對部分難以再就業的失業勞工，建立有條件基本收入制度；因應新型勞動問題調整現有勞動法令；加強職訓和再教育；因應平台與零工經濟的盛行的同時，應強化職業工會功能。
東陽實業廠營業本部處長黃國恭，強調建立良好勞資關係在於溝通，並分享東陽智慧網絡APP的效益，能快速提供各廠區即時訊息，連結員工與公司的互動；員工可透過APP隨時查詢重要訊息；視覺化整合各功能，讓員工即時查詢各項權益；因應員工國籍多元，APP提供不同語系方便外籍員工使用，
將寶實業經理郭恒志，以「CSR_勞動人權分享」，說明保障勞動人權應從落實維護員工人權和尊嚴的勞動條件著手，包含反歧視政策、反騷擾和虐待、避免僱用童工、保護青少年及學生勞工等；工作時間、工資、福利與契約、結社自由和集體協商等勞動條件，都應符合法令規定；因應勞動力全球化及工業4.0，本國勞工及外籍移工之勞動人權，都應受到相同保障。
