「中秋節」為法定休假日 出勤依法工資加倍

記者徐義雄／台中報導

中秋節即將到來，台中市政府二十三日表示，此日為內政部所定國定假日，當天依法應放假一日，工資照給，如徵得勞工同意於中秋節出勤，應依法加倍發給工資。

勞工局指出，中秋節（九月二十九日）適逢週五，如週五當天為勞工原訂「休息日」或「例假日」時，勞資雙方應協商於其他工作日補休一日，該補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於國定假日、補休日或休息日出勤，請雇主應依照各假別性質發給工資。

勞工局提醒事業單位，國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，但該協商因涉個別勞工勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意，方得為之。經調移後原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，但若雇主使勞工於調移後的休假日出勤者，工資應加倍發給。  另外，如為按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，適用於上述休假規定。

事業單位應遵照法令並保障勞工休假權利，如勞工於中秋節期間出勤，事業單位應該要依法給薪。