記者陳瓊如／台北報導
人才永續是支持企業持續運作的根本，跳脫傳統思維，臺灣港務公司將DEI(多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion)納入公司文化，多年來積極推動友善家庭職場環境。今(2023)年自200多間具指標性企業中脫穎而出，榮獲《親子天下》首度舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」，是本次唯一獲獎的國營企業。頒獎典禮於今(1)日下午舉辦，由港務公司行政副總經理盧展猷代表受獎。
港務公司盡力幫助員工在工作與生活中取得最佳平衡，提供優於法規的婚假、產假、產檢假及陪產假，並特別針對育有3歲以下子女員工減少每日1小時工時，搭配擴大彈性上下班，讓父母可以更好的運用時間。此外，亦於基隆港、臺中港及高雄港3處開辦職場教保服務中心，透過教育資源共享，促進公司與社會家庭連結，支持年輕家庭生養、撫育下一代，提供讓家長安心、小朋友開心的友善育兒環境。
在安家方面，港務公司十分重視員工家庭和諧，定期開設家務分工課程，引導員工思考家庭內性別分工議題、贈送親子對話及教養書籍，並每年辦理港務家庭日活動，增強公司、員工與家人之間的連結。港務公司關心員工從結婚到為人父母的每個階段，讓員工在投身工作的同時，也能擁有美好的親子生活，在友善家庭措施上極具創意與特色，積極落實聯合國SDGs第3項「健康與福祉」、第4項「優質教育」及第5項「性別平等」等永續發展目標。
港務公司表示，期多方面的友善家庭職場措施能幫助同仁兼顧家庭，達到工作生活平衡，在少子化衝擊下，為促進企業和社會永續發展盡一份心力，亦提高員工的幸福感和歸屬感。相信透過「以人為本」營造相互尊重與包容的辦公文化，深化企業與員工間的相互信任，將打造人才永續的正向循環，亦邀請更多企業關注友善家庭職場議題，一起建立幸福社會基礎。