記者陳柏翰∕台北報導
台灣即將進入超高齡社會，針對現行《勞動基準法》明文訂定「雇主得強制六十五歲員工退休」，壯世代教科文協會理事長、民眾黨不分區立委候選人吳春城六日指出，「強制被退休」恐有違憲之虞，因此將借鏡荷蘭採「區間制」，讓六十至七十歲黃金十年勞動者擁有更大的自主權與選擇權。
吳春城指出，根據壯世代教科文協會進行「民眾對現行退休制度觀感」調查顯示，有六十六點六％的四十歲以上民眾認為勞基法中「雇主得強制六十五歲員工退休」之制度不合理；更有七十四點九％贊成廢除此制度，改由勞工自行決定退休年齡；另有六十二％感受到台灣求職環境對四十歲以上不友善。
吳春城指出，保障勞工權益的法律竟限制高齡族群的「工作自由權」，不僅有違憲之虞，還讓壯世代失去工作自主權，阻礙其實踐理想的第三人生，因此應借鏡荷蘭的「彈性工作法案」提出「區間制」，鼓勵雇主為壯世代勞工提供更彈性的工作模式。
政治大學勞工研究所教授劉梅君也說，壯世代若能順利回到職場，除了對扶養比有貢獻，還能減緩年金壓力，更能降低臥床的風險，進一步減低家庭照顧的負荷。
此外，根據統計，高達四十七點五％民眾希望「六十五歲以後能持續工作」，吳春城說，若直接修改現行的的勞動基準法，延長退休年齡恐讓重回職場的壯世代依舊保障不足，取消退休年齡又可能讓雇主不願意雇用退休者。
他表示，荷蘭除了有「彈性工作法案」保障員工改變工作時間、增減工時的權利，二０二二年通過的「隨地工作法案」給予員工要求在家工作的權利，若企業要拒絕員工要求，須書面向勞動部舉證其涉及企業重大利益，此做法讓荷蘭低迷的勞動參與率獲得提升。
吳春誠說，六十至七十歲是壯世代的「黃金十年」，若將荷蘭概念引入，可賦予這十年彈性調適時間，勞工可以決定未來自身規畫，增加彈性之餘，保有勞保請領、累計等均按現行體制，不影響勞工既有權益。