記者陳建興／台北報導
台灣服務業缺工問題嚴峻，零售通路多透過加薪招募或留人。家樂福十三日宣布，集團第一波將於明年一月份調漲正職基層員工薪資，平均調幅約百分之十，另有其他獎金福利，總投入金額達數億元。全聯也說，每年加薪幅度百分之四，幹部調幅將更高。
政府拍板明年基本工資調漲百分之四點零五，家樂福表示，提供優於勞動部規範並符合市場水準薪資，且有完善的評估機制，提供員工保障。明年開始集團加碼提升員工薪資福利，包括第一波將在明年一月份調漲正職基層員工薪資平均幅度百分之十及提升其他福利事項。
例如加發正職基層員工獎金零點五個月、在四月的年度績效考核調薪幅度百分之三以上等，總投資金額高達數億元，家樂福並盼未來成為業界首選企業 。
全聯則表示，每年都會穩定調薪，幅度約百分之四，而兼職人員調幅也會優於基本工資；同時，因未來將持續展店，幹部薪資調幅更高，目前全聯有百萬年薪店經理已約三百五十名。
而人事成本拉高、招募不易之下，三商家購旗下美廉社明年三月一日起，美廉社店端薪資會做調整，門市人員加薪百分之七、副店長百分之八、店長百分之九，盼維持人力穩定。