記者傅希堯∕台北報導
空服員工會與機師工會八日分別對長榮航空提出控訴與呼籲，空服員工會要求長榮司依法照給原領職務津貼，落實母性友善和性別平權；機師公會要求停止以實名制之出勤問卷干擾飛機駕駛之合法罷工。
長榮航空回應指出，對飛機駕駛進行記名問卷是基於旅客權益，需針對可能發生之爭議行為進行運營能量、人力的事先評估及規劃。且出勤意願調查問卷於八日發放；而桃園市機師職業工會發起之罷工投票，長榮分會會員已於四日投票完畢，長榮航空無影響駕駛投票意願之疑慮。
機師工會表示，長榮航空寄發問卷詢問長榮飛機駕駛於「於罷工期間是否願意支援公司飛航勤務」，但這份具名回答問僅有唯一「同意」之選項，此舉根本上即要求各飛行員實名表態，強烈干擾罷工行動，實有構成不當勞動行為之虞。
工會指控，長榮航空不思對等協商，反而重複一０七年的老奧步，認為這份問卷在法律上不僅無效，更顯示出長榮航空對於罷工爭議行動的無知，呼籲長榮駕駛「不需要填寫」問卷，且如接到主管或同儕關意圖違反個人意志的行為，請會員「截圖」或「及時錄音」陳報工會，工會將立即採取法律行動制止違法干預。
另外，空服員工會指出，由於空服員的工作性質特殊，懷孕期間不能上機執飛，需暫時轉任地面工作，又因為空服員的薪資結構不穩定，約一半的收入皆隨航班計薪，轉任地面工作時僅領取固定薪資，會造成女性空服員懷孕期間的生活將難以為繼。
空服員工會表示，長榮航空的政策顯然不符合母性友善的職場標準，更是明白的性別歧視。工會常務理事林昱嘉、常務理事李瀅等四名會員依據《勞動事件法》提告長榮航空；桃園地院判決指出，妊娠期間之女工，申請改調較為輕易工作，雇主不得減少其「原任職務」工資，否則將使妊娠女工因生育而面臨工資減少的不利益。目前尚有近百名空服員提出相同訴訟。