維護教師公假權益程序有瑕疵 勞部不當勞動裁決遭撤銷

　記者黃必成／台北報導
　桃園市教育產業工會理事林姓女老師，向校方請公假參加研習營遭校方刁難，勞動部認定構成不當勞動行為，校方不服提訟。台北高等行政法院調查後，認定勞動部程序有瑕疵，判撤銷原不當勞動決定，應於履行正當法律程序後再作處分。
　林姓女老師為參加民國一０五年八月二十四日的「年金改革的危機與真相研習」，向任教的國小請公假。她因不滿遭校方刁難，包括不予核定、刻意設計特殊請假流程，提高請假困難度等，向勞動部申訴。
　勞動部裁決指出，林女請假時，遭簡姓代理校長以言語敵視、輕蔑，最後不願核章准假，已屬不當影響、妨礙、限制參加工會活動。其餘老師申請公假，並未被要求應先打電話請示等，可見對林女有針對性，裁定構成工會法的不當勞動行為。
　校方不服，提起行政訴訟。法院調查指出，勞動部受理申請後，歷經四次委員調查會議，前年四月十四日召開詢問會議，進行言詞陳述意見，二十一日召開委員會作成原裁決。
　法院表示，調查會決議過程中有一名擔任律師的劉姓女委員應迴避卻未迴避，難期待沒有偏頗之虞，且參與決議的委員僅八人，未達法定人數，認定該程序具有嚴重瑕疵，因此准許撤銷原裁決不利於校方部分，勞動部應履行正當法律程序後，再作適法處分。