勞工論壇「臺南400、龍昇福聚」/談啟航勞資關係的前瞻未來

探討AI時代勞動環境轉變、勞資應具備職能與勞資關係未來展望，臺南市政府勞工局日前在白河關子嶺勞工育樂中心富野溫泉會館舉辦「臺南400、龍昇福聚」勞工論壇，就「啟航勞資關係的前瞻未來」議題，與會者進行對話與交流。

市長黃偉哲表示，AI將改變未來工作內容、職場和型態；有人擔心會被AI取代，但也有人會因AI變得更專業，對此，勞資雙方和政府都應做好因應，勞資更要善用AI工具，創造不被取代的價值。

勞工局長王鑫基說，希望透過論壇，聽取勞資雙方意見，讓臺南市勞動政策更貼近勞工需求與期待；對各工會領袖與市府團隊保持互助合作的和諧關係表達謝意，相信對解決勞工問題有很大助益，更彰顯臺南是有愛的城市。

未來勞工局秉持黃偉哲市長「讓市民感受更好、過得更好」的承諾繼續努力，精進勞工相關福利，提供安穩、安心、安全就業環境，給勞工最好的照護。

論壇安排李怡慧博士專題演講，就「引領未來-勞資合作的前瞻之路」議題，探討勞資合作在未來發展趨勢及挑戰；勞工領袖大學去年結業的八位高階學員發表研究成果。

國泰人壽客服經理沈秀貝從「啟航勞資關係的前瞻未來」開啟對談，由脈絡之鑰、奮鬥舞台、希望家園等面向討論勞資關係的前瞻未來；認為工會是開啟勞資協商、順暢溝通的鑰匙，有共識好共事才能創造雙嬴；科技日新月異，應以前瞻思維討論勞資關係的過去、現在與未來。

旗勝科技台南廠工會理事長黃綉惠論述「勞資關係脈絡之鑰」，就勞動環境、勞工法體系及發展、集體勞資關係、工會組織的難題分析等介紹；強調認同工會是解決工會問題的首要改變，促進工會正常運作與發展，勞資建立共識、互惠，才能共創雙贏。

臺南市臺鹽實業企業工會理事林家榤，從「奮鬥舞台-勞資關係平衡效率與公平」談勞資關係千絲萬縷，勞資雙方要共同解決問題，前提是雙方地位與權力要能對等，國家必須賦予並保障勞工勞動三權；勞資雙方在協商與溝通中解決衝突，在合作與衝突間取得平衡，攜手共好。

國泰人壽客服督導許炎珠談「科技、靈活性與社會變遷」，分析AI時代下勞資新舞台、ESG永續發展VS勞資關係、高齡趨勢對勞動市場的影響；面對全球化趨勢、數位化浪潮、人口老化及氣候變遷，勞資應準備好以「人類智慧+人工智慧」迎接前瞻。

東佑達自動化科技組長王瀞慧分析「永續未來的您（企業）、我（勞工）、他（工會）」，說明ESG代表環境保護、社會責任、公司治理；ESG與企業息息相關，也影響勞工權益，並以去年重大工安意外「明揚大火」為例，說明ESG的重要性，希望企業、勞工及工會在經濟發展的同時，做好環保和對社會的責任。

台南市經絡調理服務人員職業工會總幹事阮馨誼從「AI時代下的勞資新舞台-挑戰、創新與共生」，討論勞工如何面對AI新同事、企業如何面對AI新勞工、政府和社會機構如何站穩AI新舞台；需要政府、企業和社會共同努力確保勞工權益，促進人工智慧技術合理應用與發展。

社團法人臺南市和康社會關懷發展協會理事長李文金，從「勞動力共生共融、創造價值、促進多元」談勞動力供需問題，就企業如何找到或留住人才；勞工如何面對職涯轉變；政府如何媒合企業與勞工等做論述；勞動力市場受中高齡人口、少子化危機及AI人工智慧等影響勞動力供需失衡，需政府、企業和勞工一起關心。

台灣人壽保險業務襄理黃昆澤總結「啟航勞資關係的前瞻未來」，他說，勞資關係不是對立的，會併肩同行在「希望家園」路上，無論多少挑戰，勞資雙方先要有共識，才能在同條路上共事，進而共生、共好、共享；勞工、企業、國家能經濟共榮。