普通傷病住院請特休 仍可請領勞保傷病給付

記者康子仁／台北報導

很多勞工都以為，普通傷病住院治療請特休假，無法請領勞保傷病給付。勞動部勞工保險局二十三日表示，考量勞保傷病給付為被保險人遭遇傷病，因為接受治療中斷工作，以致喪失或減少收入的薪資補助，勞保條例規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作導致未取得原有薪資，得自住院不能工作第四日起請領傷病給付。

實務上有些被保險人在住院治療期間，用的是自己的特休假而非普通傷病假。勞保局指出，考量勞基法規定特別休假為勞工權利，被保險人於遭遇普通傷病期間，倘若因為請特別休假，以致未能領取該傷病期間的工資部分，仍屬於損失「原有薪資」，得依規定請領普通傷病給付。

勞保局提醒民眾，為確認被保險人住院治療不能工作期間薪資是否減損，於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特別休假，請於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾「特休假」，就可以依規定核發給付。

另，五月報稅季即將到來，勞動部勞保局表示，已將勞、就保等被保險人繳費資料給財政部，網路申報會自動顯示可扣抵保費金額，不須另行檢附繳費資料。但勞退有自提百分之六者要特別注意，自提金額是否已從薪資所得總額扣除。