坪林北勢溪護岸牆面成畫布 開啟新篇幅

(新北市水利局提供)記者黃秋儒/新北報導新北市水利局執行的「坪林區北勢溪茶博館前護岸彩繪美化工程」於10月中正式完工,將原本僅有青苔及髒污附著的北勢溪河畔單調牆面,以馬賽克拼貼呈現茶園絕美風光,同時裝上立體不鏽鋼雕塑成的白鷺鷥及大黃魚,使北勢溪左岸清澈的溪水映射及純白色調的茶博館襯托下,整幅壁畫彷彿如躍然紙上的畫;到了夜晚,當燈光打上牆面的雕塑後,牆面周圍的漆黑河岸為畫作帶來另種寧靜的氣息及夜色目光的焦點。(新北市水利局提供)水利局長宋德仁表示,來訪的遊客可以從坪林吊橋踏上全長3.9公里的坪林觀魚步道,伴著北勢溪清澈的溪水一路步行至坪林舊橋,行經至台9縣跨橋段時,可以看見甫完工的「坪林北勢溪固床工加高工程修復」,將流經的河水形成跳躍奔騰而下的滾流。靠在舊橋扶手上眺望北勢溪上游,讓北勢溪的兩側彷彿無界延伸的相框,背景是護岸彩繪美化工程搭上既有的山景,還能一同收入湛藍色的坪林拱橋,絕對是走訪坪林必備的打卡地點。(新北市水利局提供)此外,距離舊橋不遠處便是頗具盛名的新北市坪林茶業博館,茶博館館方指出,今年展覽以「泡」主題,如果還拍得不過癮,一定要走進茶博館裡來一場「從原始湯到未來世,一場跨越一百三十八億年的時空壯遊」,保證值回票價。(新北市水利局提供)新北市水利局表示,坪林有清澈的溪、遼闊的山以及獨具特色的茶鄉文化,「坪林區北勢溪茶博館前護岸彩繪美化工程」夜間光雕也將配合坪林區公所於10日、11日、17日及18日兩個週末,於茶博館旁廣場舉辦「111年冬季新北好茶」活動,下午五點點燈正式啟用,歡迎民眾一同共襄盛舉,一睹坪林河岸新風采。(新北市水利局提供)

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新北社福傳遞幸福 劉和然表揚24社福團隊

永和服務隊為獨老送餐、天元功德會為兒少服務 雙獲特優獎 鶯歌永昌社區古箏樂坊、林口東南社區婆媽便當團 獲特色獎 (新北市社會局提供)記者黃秋儒/新北報導為感謝新北市社福團隊長期投入社會福利服務,新北市副市長劉和然今(8)日上午代表侯友宜市長頒獎表揚111年度社福暨綜合類志工團隊,共有24個團隊獲獎,其中永和區公所服務隊為獨老送餐、天元慈善功德會小太陽生活營為兒少服務,雙雙獲得特優獎。劉和然表示,社會福利及綜合服務類志工團隊共有651隊,志工人數有5萬5,733人,占全市志工三分之一強,平時為老人、身心障礙者、弱勢兒少、新住民與單親家庭等服務,尤其在疫情期間,冒著被感染的風險,協助各項防疫物資發放、疫苗接種站協助,與居家照護關懷中心的接線安撫,他要代表侯友宜市長表達最崇高的敬意和謝意。(新北市社會局提供)新北市社會局指出,榮獲特優獎的永和區公所服務團隊為獨居長輩量身打造送餐服務,由營養師評估長輩身體,調配合適餐點,兼顧營養與健康,並全力支援防疫工作。社團法人中華民國天元慈善功德會致力於兒少、老人、婦女及新住民家庭服務,志工們更輪流到各區衛生所及居家照護專線服務輪值。榮獲優等獎的雙溪區公所,因轄區幅員遼闊,新住民人數比例偏高,志願隊依實際需求提供服務;新北市國際生命線協會1995協談專線24小時不斷線服務,協助因生理、心理及情感等困擾而尋求協助的個案;此外,樹鶯、文山及三重社福中心志願隊除協助訪視獨居老人,發放實物銀行物資,也針對高風險脆弱家庭提供輔導及關懷。(新北市社會局提供)另外,鶯歌區永昌社區發展協會成立「樂動湧泉兒童古箏樂坊」,服務弱勢家庭學生,提供社區關懷與物資共享;林口區東南社區發展協會則成立「婆婆媽媽便當團」,平均70的高齡志工煮飯菜給獨居長者和低收身障者食用,兩團隊均獲得特色獎。新北市社會局長張錦麗表示,為激勵社會福利暨綜合類運用單位,在46個參賽的志工團隊中遴選出特優獎2隊、優等獎5隊、績效獎5隊、特色獎12隊,共24團隊獲得表揚,希望讓新北社福傳遞更多的幸福。(廣告)(新北市社會局提供)

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大南方水產高值化產學加值服務平台 凝聚能量提升水產國際競爭力

高雄市政府海洋局見證高科大與高雄市所屬八大漁會組織共同組建大南方水產高值化產學加值服務平台,提升水產品質量與國際競爭力。 (國立高雄科技大學提供)記者陳其傑/高雄報導為配合國家產業創新政策,加速高雄在地產業升級轉型,協助高雄地區漁業提升產品質量與國際競爭力,在高雄市政府海洋局的支持與指導下,國立高雄科技大學(高科大) 與高雄區漁會、小港區漁會、興達港區漁會、梓官區漁會、永安區漁會、彌陀區漁會、林園區漁會、岡山魚市場等八單位,組建大南方水產高值化產學加值服務平台。在高雄市政府海洋局黃登福副局長見證下,雙方正式簽署合作備忘錄(MOU)。企盼團結產官學資源,協助漁民導入智慧化養殖與生產技術,並強化台灣水產品附加價值達全魚利用,拓展國際市場,吸引青年返鄉投入,促使高雄成為「宜居永續 智慧高雄」的六都典範,創造市政共好榮景。高市府海洋局黃登福副局長表示,高雄受惠於地理位置是發展海洋產業經濟的絕佳城市,高雄市漁業涵括遠洋、近海、沿岸及養殖漁業,年產量約53萬公噸,年產值約為324.7億元,其中,遠洋漁業年產量約為全國第一。各區漁會也在遠洋、沿近海漁業及養殖產業,各具不同發展的特色,漁產資源相當豐富多元。高雄市政府為維持產地水產品冷鏈不斷鏈,積極提升水產品安全衛生,爭取中央計畫總經費達1億5,145萬元,市府6,738萬餘元,補助高雄本市漁會及岡山魚市場所提11項冷鏈計畫,有效提升從養殖端、生產、儲藏及運輸等環節產品穩定,也積極協助本市養殖業者及漁會開發小包裝冷凍生鮮等產品,以多元行銷方式,契合社會生態,增加消費意願。高科大謝淑玲副校長表示,感謝高雄市政府海洋局指導,學校和高雄市所屬七大漁會及岡山魚市場才能順利達成合作共識,結合漁會在地產業凝聚力與高科大全校的研發能量。並聚焦水產養殖、水產食品開發與加工、漁業冷鏈技術及石斑魚產業鏈等漁業領域。高科大謝其昌產學長也期待能跨足自動化生產、文創包裝、電商行銷、永續漁業、綠能產業及人才培育等多元新興議題,以服務高雄市漁民漁業為導向,建立全方位深化的產官學合作服務平台,彰顯學校的產學研發和社會責任能量。透過本次合作意向書簽署和共識的整合,經高雄市政府海洋局協助進行實地訪談,高科大已盤點各漁會的需求,未來將指派專人積極規劃與推動合作事項,持續加深合作範圍與內容,協助各漁會,打造高值化大南方水產生態圈,並扮演橫向溝通橋樑,鏈結產官學研單位,成為台灣漁業在國際市場上競爭的最大支持力量及典範案例。

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中選會頒當選證書 周春米:承擔縣政勇往直前

屏東縣長當選人周春米(右三)獲中選會頒發當選證書,表示將承擔縣政勇往直前。(記者毛莉攝)記者毛莉/屏東報導屏東縣長當選人周春米獲中選會頒發當選證書,成為屏縣72年來第一位女性縣長,她表示,將承擔縣政勇往直前。周春米接受中央選舉委員會選務處副處長蔡金誥、委員許雅芬和屏東縣選舉委員會代理主委黄道東、監察小組召集人湯瑞科、總幹事楊新發等人,頒發屏東縣長當選證書。周春米說,很榮幸能夠承接屏東縣長的任務,也成為屏東縣立縣72年來第一位女性縣長,屏東的進步不能停,接下來會戰戰兢兢,全面啟動屏東縣各項建設的需求,包含長照、產業發展,甚至是青年與兒童權益等,她都責無旁貸。周春米表示,獲頒當選證書代表正式承擔推動縣政的責任,她也會集結眾人之力,勇往直前,將屏東打造成進步的希望城市。周春米說,面對屏東目前人口高齡化的問題,她會在百日內成立長照處,另外,屏東產業的發展也是她未來發展縣政的重點。

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海巡署攜手高市動保處、獸醫師公會 守護偵搜犬健康

(記者陸瓊娟攝)記者陸瓊娟/高雄報導海巡署南部分署8日與高雄市動物保護處及社團法人高雄市獸醫師公會共同簽署「三方合作意向書」,攜手守護海巡偵搜犬的照養、醫療及健康,維護查緝工作能量。為落實海巡署南部分署海巡偵搜犬動保防疫及醫療合作機制,南部分署於8日由分署長宋子陽,與高雄市動物保護處處長葉坤松及社團法人高雄市獸醫師公會理事長馮宗宏共同簽署「三方合作意向書」。宋子陽分署長表示,該分署「海巡偵搜犬勤務區隊」自109年成立以來,編派至各商(漁)港協勤及支援查緝任務,成功協助緝獲「連O號」漁船走私毒品等指標性案件,成效卓著,為持恆偵搜犬的照養及醫療保健等工作,與動保處及獸醫師公會簽署「海巡偵搜犬動保防疫與醫療合作」意向書,希望在專業指導及協助下,讓偵搜犬得到更完善的醫療照護。(記者陸瓊娟攝)高雄市動物保護處處長葉坤松表示,希望偵搜犬在保家衛國守護邊境之餘,也能得到良好的待遇與照顧,很高興動保處能為這些護國神犬盡份心力。高雄市獸醫師公會理事長馮宗宏也表示,該公會將全力支持及提供偵搜犬應有的醫療與健檢,讓牠們健康有保障。

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新北:核廢料貯存經濟部不要卸責給地方

新北市核能安全監督委員會表示,新北市對於除役或運轉中的核電廠,秉持一致的態度與立場,核電廠本質就是要安全,並符合相關法規與法令規定。(新北市消防局提供)記者蔡琇惠/新北報導國民黨台北市第三選區立委補選參選人王鴻薇主張核二廠、核三廠延役,經濟部長王美花八日出席立法院會議時指出,「核二燃料池已滿,但新北市政府一直不讓經濟部蓋乾貯設施,燃料池滿了就不可能再使用了。」對此,新北市核能安全監督委員會表示,市府已多次強調,新北市對於除役或運轉中的核電廠,秉持一致的態度與立場,核電廠本質就是要安全,一定要依據專家審查意見,並符合相關法規與法令規定。新北市核安監督委員會表示,核能一、二廠都是在新北市境內,新北市要求必須要確保核電的安全無虞,核一廠目前正在進行除役作業,而台電公司規劃核二廠興建室外乾貯設施,新北市政府依據中央頒布的「水汙染防治措施及檢測申報管理辦法」第十條第一項規定,請台電公司核二廠營建工地應於施工前,檢具逕流廢水汙染削減計畫,函送新北市府核准後,就可依規定施工。但台電公司多次均未補正資料,新北市環保局多次與台電進行溝通,並於一0八年十月十五日最後一次告知台電公司應提出符合法規及專業審查意見的補正計畫,新北市將會儘速審查、核照;迄今台電公司均未提出相關補正計畫。新北市核安監督委員會強調,請台電公司依法提出修正資料,依程序送請審核,新北市政府將予協助;併請台電公司依據行政院政策,興建室內乾貯設施,不要將核二廠燃料池貯存空間的問題,推給地方政府,混淆視聽,誤導民眾。新北市期待大家共同面對問題,呼籲中央加速處理核廢料貯存問題,並承諾新北市不會成為中期暫存及最終處置場所。

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泰山區隊鄧淑華獲頒模範清潔隊長 展現女力風華

新北三重、新店清潔隊場區管理同獲中央肯定 新北市泰山區清潔隊鄧淑華隊長,榮獲行政院環境保護署張子敬署長(左3)頒模範清潔隊長。(新北市環保局提供)記者黃秋儒/新北報導行政院環境保護署舉辦的「111年模範清潔隊長及績優清潔隊部及環保設施評比結果」日前出爐,新北市環保局泰山區清潔隊長鄧淑華,從368名競爭者中脫穎而出,成為首批獲獎的模範清潔隊長;此外,新北市環保局的三重區清潔隊及新店區清潔隊,也分別獲得管理組優等獎及環保設施管理組優良獎的肯定。鄧淑華表示,這次獲獎是她32年公務生涯中很大的驕傲,也是對於擔任14年的清潔隊長職務最大的肯定。公務生涯中,令她印象最深刻的是在110年10月21日配合新北市警察局破獲史上最大的海洛英毒品走私案。當天她接獲警方通知需要支援,即派員攜帶電鑽工具前往,到了現場才發現,原來是要協助在堆積如山的木材中查找毒品蹤跡,而在同仁們的努力下,最終查獲1,172塊海洛因磚,市值超過20億,讓人大開眼界。新北市泰山區清潔隊長鄧淑華帶領隊員以電鑽支援警方破獲史上最大宗毒品海洛因案。(新北市環保局提供)新北市環保局說,鄧淑華戰功彪炳、績優卓越,在公務生涯中屢屢獲獎,包括85年、98年台北縣政府模範公務人員,98年內政部績優民政人員,以及105年獲得新北市政府模範公務人員;鄧淑華自98年擔任清潔隊長以來,都是親為表率,引領同仁務實執行。而做事嚴謹的她,也有著柔和如母親般的一面,同仁們常以「阿母」(台語)暱稱,無論在工作或生活方面遇到困難時,她都是同仁們最堅強且信賴的後盾。環保局提到,鄧淑華甫一接任八里區清潔隊長,就遇到垃圾費隨袋徵收的大變革,其勇於承擔挑戰,讓八里成為先期示範區,積極宣導,為全市施行政策奠定下良好基礎。另為遏止不肖民眾亂丟圾垃、造成髒亂,她在八里即首創以當地民間信仰-土地公做宣導標語,成功降低隨意棄置的情形,並一度造成話題,現在各地爭相仿效;來到泰山區隊服務後,也將好的經驗繼續傳承,後逢新冠疫情肆虐,更是嚴謹地規劃每一條清消路線,務使全面覆蓋,讓民眾都能安心生活。環保局表示,有關環保署辦理的清潔隊環保設施評比項目,「隊部管理組」包括隊部的環境衛生管理及安全管理、隊員福利照護及人員在職教育訓練及機具操作安全防護及證照等;「環保設施管理組」包括管理維護、作業人員安全管理及附屬設備等。鄧淑華隊長向里民示範宣導登革熱防治。(新北市環保局提供)本次獲得「隊部管理組」優等獎的三重區清潔隊,除日常隊務外,並致力於環境教育工作,結合在地黃金里連續11年辦理環保小局長活動、利用會議空間辦理適合各年齡層的環境教育活動共111 場次,未來也將持續協助位於五股夏綠地的AI人工智慧資源回收物細分選廠運作;獲得「環保設施管理組」優良獎的新店區清潔隊場區,則設置綠圍籬及回收物裝置藝術,扭轉民眾對鄰避設施的觀感,並利用雨撲滿收集雨水,澆灌綠籬及清洗車輛,同時自設污水處理設備、大型家具及有機質破碎再利用設施,讓場區發揮多元化處理效能。環保局長程大維表示,特別感謝環保局28區清潔隊員共計5千多人的努力,他們服務超過400萬名市民,工作內容多元,不僅是環境維護、垃圾收運,還須出動救災復原等,長時間與廢棄物為伍。利用在地宗教信仰的土地公警惕不肖亂丟垃圾的民眾,成效頗佳。(新北市環保局提供)程大維強調,環保局很重視清潔隊員工作環境及福利照護,為提供舒適安全的工作場所及休憩備勤的空間,108至111年用於廠區改善的預算金額達8.96億元,目前年度正進行的場區用地改善或新建場址有34處。環保局除將持續自行編列預算,同時積極爭取中央行政院環保署的補助,以執行既有場區改善工程、購置清潔隊作業場區所需土地,並於取得用地後辦理循環中心新建工程,逐步改善清潔隊員的工作環境。

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男誆出租板橋停車位騙租金 無所有權證明遭識破

(板橋警分局提供)記者黃秋儒/新北報導新北市警局板橋分局日前偵一樁網路出租車位詐騙案,板橋警分局指出,一名許姓男子(32歲)在網路社群FACEBOOK社團「臺北(新北)私人停車位出租」上,以暱稱張國周、張國洲能以每月3000-3500元不等低價出租車位,並於11月29日23時30分與張姓女子(32歲)約在板橋區信義路某超商,隨後一同前往板橋區廣權路2號查看車位,並隨後同時簽訂出租停車位契約書,然交談過程中張女對於停車位所有權有提出疑問,即當場質問許男,惟許男只能含糊其詞,嗣後板橋警方接獲報案,到場查扣許男「順發汽機車位租賃有限公司合約書」1份,經被害人張女指認後,板橋警分局偵查隊依詐欺罪嫌移送偵辦。板橋分局呼籲,網路型態詐騙手法日新月異,民眾應提高警覺,如有疑似遭詐欺騙,需向警方求援確認,本案犯嫌因而被識破遭警逮。(板橋警分局提供)

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中龍鋼鐵連續2年獲經濟部節能標竿銀獎

中龍鋼鐵公司榮獲經濟部節能標竿獎銀獎,由生產部門副總經理劉憲東代表接受經濟部部長王美花頒獎。(記者陳金龍翻攝)記者陳金龍/台中報導經濟部能源局七日在台大醫院國際會議中心舉行「一一一年經濟部節能標竿獎暨推動能源教育標竿獎」表揚大會,中龍鋼鐵公司煉鐵廠榮獲銀獎,由生產部門副總經理劉憲東代表接受經濟部部長王美花頒獎。 劉憲東表示,中龍公司能夠連續兩年獲得經濟部節能標竿銀獎,顯示長久的努力獲得肯定,未來也將秉持「沒有最好、只有更好」的永續經營理念,持續為環境保護貢獻心力。中龍公司煉鐵廠藉由導入AI人工智慧元素,開發智能化系統與管理工具,如應用於廢熱回收增設有機朗肯循環(ORC)發電機,來提升蒸氣回收效率以優化自發電量,也透過冷卻水塔更換節能風扇、提升高爐爐頂氣發電設備(TRT)使用效益、熱風爐燃燒模式優化等各項具體措施,持續節約能源及提高能源使用效率。以一一0年成果,節約電力達二萬零八百七十八千度,能源總節約量達一千九百九十五公秉油當量,相當於減少一萬零六百二十七公噸二氧化碳排放。而中龍公司自建廠至今累計投資額已近一0三億元,完成二二五項減碳專案,累計減碳量達二0三萬噸,相當於五千二百一九座大安森林公園每年之吸碳量。中龍公司以「致力技術精進追求成長,持續節能環保及價值創新,成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業」為公司願景,本次獲獎具體展現積極推動節能減碳、善盡企業社會責任的成果。展望未來,中龍公司亦仍會持續關注最佳可行控制技術的發展,推動節能減碳,為環境保護貢獻心力,建構社會、環境及經濟三贏的永續發展環境。

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中龍第2次團體協約3大亮點 逾3000名員工受惠

中龍鋼鐵公司與中龍鋼鐵企業工會七日上午在中龍公司樂活中心,舉辦第二次團體協約簽約典禮。(記者陳金龍攝)記者陳金龍/台中報導中龍鋼鐵公司與中龍鋼鐵企業工會七日上午在中龍公司樂活中心,舉辦第二次團體協約簽約典禮,由中龍公司董事長黃建智、中龍工會理事長蔣秉松及勞資雙方首席協商代表簽字,並邀請台中市政府勞工局長張大春、中鋼公司董事長翁朝棟、中鋼企業工會理事長陳春生親臨共同見證。這次團協內容除新增主婚假外,更優化各種假別;此外,中龍近年也陸續完成提高新進人員起敘、優化儲蓄信託條件及辦理專案優惠離退等措施,持續展現企業照顧員工之社會責任,打造幸福企業,也讓外界看見勞資雙方良好互動。張大春表示,他代表盧市長送上祝福,說明盧市長表示十分重視勞工權益,更強調企業成功的重要關鍵就是勞資關係要和諧,他也呼籲,企業的永續經營需由勞資攜手合作,期勉勞資一同打拼,奠定企業永續經營,業績興旺再創榮景。翁朝棟說,中龍公司為中鋼集團中最大的子公司,更是集團中鋼鐵本業的重要角色。今日的簽約儀式更邀請許多集團子公司工會共同獻上祝福,顯見集團間皆十分重視勞資關係議題,並強調,若一家公司沒有簽訂團體協約就不是一家百分百的幸福企業,未來,也將和陳理事長一起,積極推動集團二十七家子公司逐步完成團協簽訂。中龍員工人數約三千二百餘人,是大台中地區的標竿企業之一,未來,期望中龍勞資更和諧、公司更進步、台中經濟更繁榮。中龍公司與中龍工會第二次簽署團體協約,中鋼公司董事長翁朝棟及勞工局局長張大春擔任見證人。(記者陳金龍攝)陳春生則說,正所謂「團體協約是勞資和諧的重要象徵」,工會亦代表員工,它是一種建設性力量,督促企業實踐社會責任、帶動勞動條件的提升、以及促進公司永續發展。團協的簽訂代表企業將員工福利放在首要位置,更是白紙黑字的承諾,對所有的會員是一大保障。黃建智致詞時表示,如今鋼鐵市場瞬息萬變,未來面臨智慧製造、淨零碳排、ESG等議題,需要所有員工共同面對難關,所以擁有穩固的勞資關係是必然的前提。相信未來,作為台中的大型企業,越來越穩固的勞資關係能讓中龍越來越好,全體同心,勞資共榮,共創雙贏的局面。蔣秉松指出,團協簽訂是勞資雙方重要的里程碑,這次能夠續約首要感謝勞工局的細心指導,而中鋼翁董事長的支持更是最重要的助力。中鋼工會陳理事長常說「只有公司好,員工福利才會好」,勞資關係和諧是公司成長一大動力,雙方互助互信、相互合作,才能讓公司更好,員工福利更有保障。而團體協約更是建立穩定勞資關係的重要指引,雙方透過換位思考,化異求同、凝聚共識敲定條文。期盼新約簽署後,中龍勞資關係更加穩固地發展。這次團協內容針對請假辦法規章作一通盤的協商與修訂,整理三大亮點如下:一、優化傷病假,如符合重大傷病範圍員工,可申請前半年全薪、後半年半薪讓同仁安心治療休養;普通傷病假部分亦優化為十五日全薪、十五日半薪;二、讓員工盡心人倫孝悌,優化各類對象喪假天數一至四日不等;三、增設主婚假一日。未來,中龍公司與中龍工會在良好互動溝通下,不僅持續秉持誠信互助互利之原則,共同落實中龍員工權益之保障。惟有攜手共創勞資雙贏,企業才能穩健成長,再創營運佳績。

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