聖安娜。（台電台北北區營業處提供） 記者黃秋儒／台北報導送電也送愛心！歲末寒冬之際，台電台北北區營業處為善盡CSR企業社會責任，今(17)日由處長許一女偕同台灣電力工會36分會常務理事陳大業、同心園地園丁及志工團志工，前往「創世基金會」、「華山基金會」、「聖安娜之家」及「聖道兒童之家」等公益團體各致贈慰問金各2萬元合計8萬元，以實際行動支持公益團體及關懷社會上弱勢族群，提前祝福他們聖誕佳節快樂，也深刻感受到台電是非常有溫暖的公司。創世。（台電台北北區營業處提供） 許一女表示，台電公司平日肩負穩定供電之任務，提供民眾生活便利的電力，此外也希望持續付出實際行動關懷公益團體及弱勢族群，讓「電力就像愛心」，那裡有需要就送到那裡去，一份溫暖的心及棉薄之力，期盼發揮拋磚引玉而喚起社會各界共同關懷公益團體及弱勢族群。歲末寒冬溫馨送暖，台電獻上最實質的幫助，讓愛心如同電力般，無遠弗屆傳送到社會的每個角落，為需要幫助的人們盡一份「真善美愛」的力量，一起點亮生命的希望。華山。（台電台北北區營業處提供） 創世基金會公關暨社資部主任吳昭芬提到，除感謝台電提供穩定的電力給民眾便利生活外，也給予基金會在物資上的關懷與協助，讓弱勢族群都能感受到歲末寒冬的溫暖。另外，也期盼能激發更多真善美愛的良性循環，讓愛持續深耕，為弱勢族群帶來更多關心和希望，成為社會穩定的重要力量。聖道。（台電台北北區營業處提供）

（永和警分局提供） 記者黃秋儒／新北報導新北市警察局永和分局與新北市永和區大新里合作，在永和區大新街市民活動中心舉辦年終關懷活動與反詐騙宣導。期望透過眾人的力量，警民聯手合作，打擊詐欺犯罪，共同維護治安。永和警分局指出，永和警方除成立打詐隊及宣導團外，也積極透過各種管道及場合加強宣導，主動結合永和區大新里舉辦的關懷活動，宣導防詐、反詐的正確觀念，讓社區民眾能清楚了解，期望一起反詐騙、多宣傳，遇有疑問撥打110或165求證，避免受騙；當天活動現場除由永和警分局偵查隊、永和派出所同仁講解詐騙案類外，更播放反詐騙宣導短片-冷靜想想等一系列影片，期望藉由公私協力、警民合作，將反詐知能傳遞給身邊每個人及推廣至社區各角落，讓人人都能識詐而有所警覺。（永和警分局提供） 永和警分局長王耀輝強調，全民一起來阻詐，以影片、圖片及警語等方式，鼓勵民眾多觀看、多分享給親友，讓宣導效果極大化，提醒民眾小心詐騙，為警察打詐工作注入活水，步入「識詐」數位化的新階段，遏止詐騙的發生，避免民眾生命、財產損失；除將反詐騙宣導理念透過各類媒體，並以「分齡、分眾」方式，讓民眾隨時獲得識詐資訊，不再受騙上當。請謹記防詐三步驟「一聽、二掛、三查證」，多加查證，提高警覺，如有疑問可隨時撥打「165」防詐騙諮詢專線、「110」或至派出所尋求警察協助，避免自身財產遭詐騙。

揭曉週年制與曆年制差異 未休工資也要結算 （新北市勞工局提供） 記者黃秋儒／新北報導即將接近年終，勞工最常討論的話題就是「今年的特休休完了嗎？」、「你還有幾天假？」，依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同計算方式，讓民眾感到困惑，這兩種特休制度到底有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？新北市勞工局特別比較兩種制度的差異，提醒雇主遵守法規，維護勞工休假權益。新北市勞工局指出，特別休假是指勞工在同一雇主工作達到一定年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期：工作滿6個月後，可享有3天特休；滿1年後，再享有7天特休，隨年資增加而遞增休假天數，最高可享30天特休。至於週年制與曆年制的差異？勞工局表示，《週年制》可比擬為勞工的「工作生日」，從勞工到職日為基準起算每一週年，因此，每位勞工的特休「週年」因到職日不同而有差異，例如，113年7月15日到職的Ａ員工，特休「年度區間」為每年7月15日至隔年7月14日，工作滿6個月後，從114年1月15日至7月14日間先享有3天假；滿1年後，從114年7月15日至115年7月14日再享有7天假。勞工局提到，《曆年制》則固定以「每年1月1日至12月31日」為特休年度區間，雖然每位勞工的「年度區間」都一樣，但通常會根據勞工當年度的年資比例「分段給假」，例如，113年7月15日到職的Ａ員工，在114年1月1日至12月31日的年度區間可享有「6.2天」特休假，但要怎麼計算呢？首先，把114年度從到職日切開，分為1月1日至7月14日、7月5日至12月31日兩段區間，本來兩段各有滿6個月的3天假、以及滿1年按比例計算的3.2天假［7天/12個月x（5個月+17日/31日）］，合計就是6.2天。至於滿1年剩餘的3.8天特休會在115年度給假。《曆年制》因屬分段給假，計算方式較為複雜，建議大家可以利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算（https://gov.tw/uhY）；針對不滿1日的畸零天數，給假方式並無強制規定，依比例換算為時數給假或約定分段以完整1日計給皆可，但不得低於法令標準。勞檢處提醒，由於《週年制》和《曆年制》的年度區間不同，針對年度終結沒休完的特休，雇主結算工資的時間點也會不同，實施《週年制》的事業單位，應該在年度終結後30天內或次一個發薪日要折算工資發給勞工，不能延到過年前才發給。另外，許多雇主喜歡在農曆年前，把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，又含糊不提裡面有多少是特休工資，勞工以為自己拿了大紅包，卻不知道自己也有領到特休工資，其實這些情節已牴觸法規，恐面臨最高100萬的行政罰鍰。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，不論採《週年制》或《曆年制》的事業單位，勞工任職期間所給的特休天數都不能低於法定標準。呼籲雇主平常要落實休假管理，除了使勞工清楚知道事業單位的特休制度外，勞工每年特休期日及未休日數所折發的工資數額，也要詳細記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工，以保障勞雇雙方的權利義務，如有相關法令問題，歡迎向新北勞檢處詢問（電話：02-22523299 分機202至221或304至323）。

（八里療養院提供） 記者黃秋儒／新北報導為了使病人感受到十二月聖誕節的歡樂與青春氛圍、增加時間定向感及肢體靈活度，衛生福利部八里療養院特別於今 (17) 日在該院國際會議廳舉辦「聖誕同樂會」活動，由全體職能治療實習學生及職能治療師共同策劃，要帶給200位病人最特別的聖誕佳節回憶。八里療養院副院長廖定烈親自參與及與病人同樂，廖定烈表示，該院對精神疾病提供全方位及多元化的醫療照護，除了醫藥的常規治療外，更透過多元的復健治療模式來幫助病人恢復及提升日常生活功能。八里療養院陳杏蘭職能治療師負責本次活動的籌劃，她指出，聖誕節是一個溫情、歡樂及感恩的美好節日，舉辦「聖誕同樂會」活動可以讓住院多年的精神病人有機會感受節日的氣氛，亦能透過舞會及團康活動的進行，讓病人有機會學習社交互動、運用肢體及展現自我。而額外邀請並訓練病友加入主持群與合唱群串場任務，可藉此展現個人優勢以達充權和賦能的效果。（八里療養院提供） 系列活動先由『送禮到崗位』拉開序幕，由職能治療科所有工作隊主責職能治療師於聖誕同樂會前夕的午後於康復之友工作訓練場地進行歲末快閃送祝福活動，為院內辛勤工作訓練一整年的病友們送上歲末禮物，感謝彼此一年來的堅守岡位、認真付出。系列活動最後重頭戲-院內近兩百位病友齊聚一堂的聖誕同樂會，由全體職能治療實習學生帶來的聖誕熱舞做為開場，之後安排熱舞時間、團康活動及聖誕歌曲帶動跳與大合唱，並且指導病友進行主持與合唱之串場；而在當日活動前，病人亦在職能治療活動中製作聖誕樹及聖誕節相關飾品，共同參與同樂會現場的布置。活動最後，病人在拿到聖誕禮物後開心地結束聖誕同樂會活動。職能治療科主任張自強表示，八里療養院常常舉辦各型配合節慶的活動有其特別的用意，例如：聖誕舞會、工作訓練病人尾牙、元宵猜燈謎、中秋烤肉等活動，可讓病人感受到季節的更替及享受喜慶。這次病人參與的聖誕同樂會活動，更可幫助病人訓練平衡感、肢體協調度、增進專注力，以及因為舞會中的肢體動作而紓發心情、感受青春活力及增加自信心與成就感。透過參加醫院在聖誕節當日參加充滿青春活力的聖誕舞會，可以讓病人們感受到節慶的喜樂氣氛、增加時間定向感及肢體靈活度。

（樹林警分局提供） 記者黃秋儒／新北報導日前樹林警分局一名員警於勤餘時間，行經樹林區鎮前街火車站前，發現一位民眾推行機車，立即趨前關心，原來是機車前輪卡死，後輪又沒氣，推動非常困難，員警就主動協助由後抬動推行，齊力將機車推到機車行修理，民眾對於員警主動關心，並及時伸出援手不辭辛勞的協助推車，解決了困境，表達深深的感謝之意。樹林警分局指出，樹林派出所警員尹宏寬於16日下午5時45分許，當時未執行勤務，行經樹林區鎮前街火車站前，發現有位民眾正在努力推行機車，就主動上前關心詢問是否需要幫忙，該民眾表示因為機車無法發動且前輪卡死，後輪又沒氣，也不知道還要多遠才有機車行，推動起來非常困難，心裡也很沮喪，尹員告訴民眾不用擔心，他會從機車後面協助抬動推行，期間尹員還因擔心民眾體力不支，請民眾停下休息，他在旁等候，就這樣勞累的推推停停，才將機車推到300公尺遠的機車行修理，解決了民眾的困境。樹林警分局表示，尹員於非勤務時段，主動關懷民眾，並解決困境，熱心積極為民服務，不僅獲得受助民眾深切的感謝，也獲得在推車沿途的民眾讚揚與肯定，有民眾表示尹員的熱心服務，不僅拉近了與民眾的距離，也讓人們看到警察在日常生活中扮演的重要角色，增近了民眾與警察間的信任，建立良好警民關係。