社團法人台灣急診醫學會27日在屏東榮民總醫院舉辦「偏遠地區之區域聯防研討會」，布局區域聯防與交通拯救偏鄉醫療。（記者蔣謙正翻攝）記者蔣謙正／屏東報導社團法人台灣急診醫學會27日在屏東榮民總醫院舉辦「偏遠地區之區域聯防研討會」。屏東縣衛生局長張秀君提出針對偏鄉醫療的對策計畫，屏東地形狹長，爭取醫學中心等級的醫院─屏東榮總與建立山地離島醫療資源及枋寮以南區域聯防為屏東縣府衛生局的首要任務，並於每季召開恆春四院聯繫會議，與定期召開恆春半島 24 小時心導管腦外科會議，成立 24 小時心導管腦外科緊急會診機制，爭取黃金救援時間搶救民眾生命。此外，本次研討會也邀請台大雲林分院遠距醫療中心張善涵主任分享，雲林縣也是農業大鎮，同時也是高齡化、醫療資源缺乏的鄉鎮，與屏東現狀相似，透過視訊醫療、綠色通道、遠距指導等方式運作，架構完善值得屏東醫療借鏡。除了優秀的醫療後盾，後送交通也是生命之鍊中不可或缺的一部分，聯合國際救援執行長徐震宇教官，分享大東南區域聯防轉診交通策略布局，特殊的機載適航醫療環境及加護醫療維生設備，能夠使離島、高山的民眾在需要協助時運用，台東病患透過航空救援，使 3.5 小時的車程，縮減至 35 分鐘到達高雄醫院治療，期待妥善的規劃運用能拯救更多生命。 台灣醫療資源分配不均，屏東與台東及所屬外島醫療更是匱乏。因此，組織區域聯防互助合作更為重要，建立有效的急重症分級，與後送機制成為現今偏鄉醫療發展的重要指標。屏東榮民總醫院院長吳東霖表示，屏東榮總於 111 年成立，擔負屏東急重症醫療的重要任務，並扛起偏鄉醫療的後盾，除了引進醫學中心優秀的醫師團隊，面對急重症病患而言分秒必爭，救護車不必再駛過高屏溪，在屏東搶時間治療病患。

移民署南區事務大隊屏東縣服務站與專勤隊人員參與印尼開齋節並進行相關政令宣導，場面熱絡。（記者鄭伯勝翻攝）記者鄭伯勝／屏東報導內政部移民署南區事務大隊屏東縣服務站與專勤隊為關懷外籍移、漁工在臺生活，提醒最新法令及政策，特別參加屏東縣政府勞青處於東港鎮海公園舉辦的開齋節活動，與現場穆斯林朋友們同樂，並設置多元文化及法令宣導攤位，宣導「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」及相關法令，以寓教於樂的方式紓解移工朋友們的工作壓力，加深他們對相關法令的瞭解，同時向現場民眾介紹開齋節由來，讓臺灣民眾能更加認識穆斯林文化。東港為轄內穆斯林外來人口最多的地方，不僅有屏東第一座清真寺，同時還有各式各樣的東南亞料理店及雜貨店，是最能讓移工朋友感受家鄉溫暖的地方。而開齋節是穆斯林重要的節日，如同臺灣的新年一樣重要，開齋節前會先進行一個月的「齋戒月」，在齋戒月期間，每天從黎明破曉至日落前穆斯林都需禁食，不可飲水、抽菸，意在讓衣食無憂的人們感受飢渴的滋味，讓人們學會加倍珍惜食物與水源，從而激發更多人自願幫助貧窮者。內政部移民署南區事務大隊屏東縣服務站與屏東縣專勤隊一同參加開齋節活動，與現場移工朋友們同樂。（記者鄭伯勝翻攝）移民署南區事務大隊屏東縣服務站主任武淑賢受邀到場與現場的穆斯林朋友們關懷互動，除親自宣導「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」外，並以有獎徵答方式同樂，藉以拉近與移工朋友們的距離。武淑賢表示，移民署尊重多元文化，不僅新住民，在臺移（漁）工朋友也是移民署重要關懷的對象。移民署推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」即將於六月三十日結束，符合專案資格的「自行到案」者，只需繳最低逾期罰鍰二千元，並可免收容及不管制，請逾期外來人口把握機會，儘速向移民署自行到案，若有相關問題，可撥打多國語言免付費專線０８００-０２４-８８１諮詢。

（新北市勞工局提供）記者吳瀛洲／新北報導新北市勞工局攜手交通局共同舉辦的112年模範勞工表揚大會，今(27)日在市府多功能集會堂登場，由副市長劉和然頒獎表揚170位模範勞工、60位優良駕駛、16家優良工會，劉和然特別代表正在議會參與總質詢的侯友宜市長，感謝總計246位獲獎者在工作崗位努力付出，同時是新北市204萬勞工中最頂尖的菁英、進步的原動力。面對疫後復甦期，劉和然也勉勵勞工朋友持續，讓新北市在各領域都能更上層樓。（新北市勞工局提供）新北市勞工局指出，本屆模範移工，來自越南的黎氏秋來台工作已有10年，在養護機構擔任看護工，具備敏銳觀察力及判斷力，對住民照護很細心，並能和住民家屬維持良好溝通，反映住民需求及身體狀況。同時，也會協助其他外籍同事解決日常適應上的困難，樂於分享在台工作經驗的點點滴滴。（新北市勞工局提供）來自菲律賓的咪雅已經在台工作約7年，平時照顧患有帕金森氏症的阿公，使出各種陪伴與照顧技巧，讓阿公從臥床很快就恢復到可以攙扶行走，體重增加、氣色紅潤，讓醫護人員嘖嘖稱奇。她還將尿壺鑽孔加管線，讓阿公不用下床便能安全如廁。另外現年59歲的鳳嬌從小就患有「眼球震顫症」，導致眼球無法固定，視野模糊，影響日常生活，對工作、求職更是莫大的考驗。積極的鳳嬌第一份工作是紡織作業員，「很開心老闆給我機會，雖然看不清楚，除了要認真學習，還要比別人更勤奮，工作時比別人多一個用手檢查的步驟，這樣才能更好的控管品質。」她笑著說。現在的她是位飯店房務員，每天抱持著樂觀進取的態度，不怨天尤人，認真對待每一份工作，更感謝一路上幫助過她的人，獲得模範身障勞工絕非僥倖。（新北市勞工局提供）此外，任職於德州儀器公司的亭儀，不僅憑藉著高度的學習精神，繼續進修完成學業，面對工作更是細心、謹慎，在幾乎以男性為主的製造部門中，工作表現更是亮眼。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，五一系列活動陸續展開，為支持各企業單位建立友善職場，今年推出全國首創的中高齡者及高齡者友善職場認證計畫，即日至6/12，凡設於新北市的私立機構和事業單位，皆可報名，獲證的單位除了公開表揚，還有機會獲得最高5萬元的獎勵金，增加企業曝光度且形象再加分，可至「新北勞動雲」專區網頁或洽專線(02)7737-8072。此外，即日至5/12，在新北24處視障按摩據點，消費不限金額即可折抵100元，每日名額有限，歡迎踴躍前往體驗，詳情可至「新北勞動雲」網站查詢。（新北市勞工局提供）值得一提的是，因為配合市議會變更總質詢議程，侯友宜特別在赴議會備詢之前，低調前往會場，向早早就到場的模範勞工代表、總工會理事長致歉，大家也主動排起隊伍，把握跟市長場外合影的機會。今日到場的嘉賓，包括議員蘇錦雄、板橋區長陳奇正、議會副秘書長李政勳、五大總工會理事長皆親自出席，此外副議長陳鴻源、議員鍾宏仁、林國春、蔡健棠均派代表前來致意，菲律賓、泰國、印尼辦事處也都派代表參與，讓活動更加有意義。

（新北市警局少年隊提供）記者蔡琇惠／新北報導新北市近來發生3起青少年遭利用涉及開槍事件，新北市警察為防制幫派利用青少年犯案，結合市政府教育局、民政局、少輔會等單位，規劃針對青少年易聚集宮廟及校園周邊治安熱點，執行擴大聯合稽查，以淨化治安及環境安全，新北警從1月執行迄今共約制訪談青少年達140餘人、尋獲中輟生180人次，新北少年隊隊長林柏宏也呼籲，青少年問題需要家庭與學校共同努力，未來新北警也將透過更多元化的管道來協助青少年走回到正確的人生道路上。（新北市警局少年隊提供）林柏宏指出，新北市警察局考量宮廟陣頭為學生放學後易聚集處所，甚而參與廟會陣頭活動，除於平日編排各項勤務查察訪視外，於26日放學時段，再次加強針對校園周邊宮廟及易聚集地點，進行聯合稽查，同時對於涉案、參與街頭打架、擔任詐騙車手及逃學逃家青少年，進行約制訪談等，以防制青少年遭有心人士利用。（新北市警局少年隊提供）林柏宏提到，日前少年隊得知協尋中輟生小雅(化名)，因認識網友，一起相約至南部遊玩，被少年隊員警尋獲，並帶返回家，少年隊員警同時請其同為中輟生好友小琳相約正常回學校上課，事後小琳透過訊息告知少年隊員警，她有叫小雅回去上課了喔，小雅如沒去上課跟她沒有關係喔，藉由這樣細膩互動讓同為中輟的學生燃起重回校園動機。（新北市警局少年隊提供）林柏宏表示，很多的青少年在外逗留及不回家，很多是來自家庭問題，例如家裏父母過於忙碌、缺乏陪伴關懷、家庭結構的改變、家庭功能喪失等，同時外大環境的多元誘惑、金錢物質慾望需求再加上同儕間的比較、信任、接納、自我個人成就感，以及追求生活刺激等種種因素，讓青少年無法安定就學及回歸家庭，林柏宏提醒家長，多和孩子聊聊並協助其找到生活目標及重心，孩子才不容易迷失方向。（新北市警局少年隊提供）新北市警局強調，市警察局為加強保護青少年，定期規劃保護青少年查察勤務，從1月執行迄今共約制訪談青少年達140餘人、尋獲中輟生180人次，另將持續入校實施法制教育宣導，期望藉由各項勤務作為，協助青少年不受外在誘惑及有心人士利用，警察局打擊犯罪絶不手軟，尤其是利用青少年犯案的組織幫派，警方一定會強化一切勤務作為，並與學校及相關單位合作，以確保青少年安全，使其身心不受影響，讓青少年有一個安全又健康學習環境。

原民工藝師施秀菊（右）展出畢生功力的的琉璃藝術作品，縣長周春米（右二）穿戴施秀菊設計的琉璃珠亮相。（記者毛莉攝）記者毛莉／屏東報導「蜻蜓雅築」創辦人施秀菊，在屏東縣政府邀請下，首度於屏東美術館展出「嚮．光─琉璃之路」，縣長周春米27日在開幕展中，穿戴施秀菊設計的琉璃珠亮相走秀，讓部落工藝更顯光彩！周春米表示，琉璃珠是排灣族重要的聖物，不但是傳家之寶也是婚配重要禮物，賴副總統昨宴請瓜地馬拉共和國總統賈麥岱，也致贈串成臺灣形狀的琉璃珠藝品，可見琉璃珠不只是排灣族，也是臺灣在國際交流極具美麗與神聖象徵的聖物。施秀菊說，童年的她總是追逐著蜻蜓，而排灣族傳說中的琉璃珠是蜻蜓眼睛羽化而成，童年記憶與部落文化，成為她為這次展覽新創裝置作品「原來琉璃情」的靈感，也可說是她琉璃之路起點的象徵之一。原民工藝師施秀菊（右）展出畢生功力的的琉璃藝術作品，縣長周春米（右二）穿戴施秀菊設計的琉璃珠亮相。（記者毛莉攝）施秀菊從研究技術開始，逐步加入金工技術、彩繪玻璃、異材質結合，推展至今居家裝飾等概念。此次展出她所創作的傳統與現代的琉璃珠作品，可飽覽既古典且嶄新的特色。懷抱對傳統文化的嚮往，施秀菊一路上不斷納入新思維、創作出斑斕彩珠。她因為琉璃成為一位嚮導者，也向著琉璃的光一路前行。另一系列展品方巾與提袋，圖樣來自琉璃珠紋樣的再轉化，出自施秀菊之子陳治憲之手，他自兒時起即被琉璃珠所圍繞，接棒品牌之後，積極發展居家生活系列，將圖樣再移轉至實用面，從身上的飾品走入環境與空間，琉璃之路，再疊加一層多變豐富的色彩。施秀菊40年來深耕部落文化藝術產業的推廣傳承，這次展覽呈現她畢生功力所創造的琉璃藝術之美，展出80件作品，展期至6月18日，縣長周春米邀請大家一起細細欣賞、感受美麗的文化技藝。

（記者陸瓊娟攝）記者陸瓊娟／高雄報導高雄市區399通勤月票27日正式於MeNGo平台開賣，MeNGo月票降價為399元並納入公路客運及渡輪，照顧偏鄉及通勤民眾，大幅減輕交通負擔，交通局鼓勵民眾多使用公共運輸，共同響應節能減碳綠生活。 高市府交通局積極推動高雄市區399通勤月票獲得交通部長王國材的認同與肯定；王國材27日與立院交委召集委員立委許智傑、李昆澤、賴瑞隆等人一起視察高雄地區交通暨觀光建設時，提到通勤月票「促進公共運輸使用方案」有二個目的，減輕通勤族負擔、達到節能減碳。高雄市優先推出399優惠方案，交通部也會全力支持高雄市公共運輸路網及電動車的發展。高雄市政府交通局表示，MeNGo月票由原來1250元降價為399元，適用範圍包括捷運、公車、輕軌、渡輪、YouBike前30分鐘無限次使用等。此外，里程計費公路客運及快線也將納入，且預計7月份台鐵局完成票證系統修改作業後，也將納入高雄區間台鐵，並同步推出南高屏全區通勤月票999元方案，提供便利的生活圈通勤服務。交通局長張淑娟指出，配合行政院的「促進公共運輸使用方案」，MeNGo月票降價為399元，MeNGo月票會員選擇採用QR Code的使用者持續增加，統計4月18起註冊的新會員，目前約佔63%綁定QR，從註冊、購買方案到搭乘只要一支手機即可，即買即用。高雄也是全台首創全部公共運輸都可使用QR掃碼搭乘的城市，高雄市區399通勤月票會持續提供民眾QR與實體卡雙軌並行的多元服務。交通局表示，為鼓勵民眾多加使用公共運輸，交通局特別推出優惠活動，自27日至5月31日止只要MeNGo月票新會員付款完成購買且啟用399元月票QR方案，並使用一個月者，前888名加碼贈送LINE POINTS 50點，還有更多yoxi搭車金、iRent租車折抵券好康提供給民眾，也歡迎民眾回饋使用的相關意見與改善建議，提供市府作為精進服務之參考。

屏東海生館海兔交配產卵，卵團形狀似一團泡麵，蔚為奇觀。（記者毛莉翻攝）記者毛莉／屏東報導屏東海生館因應兔年，規劃展示「染斑海兔」與「截尾海兔」兩種海兔，日前飼育員驚喜發現，兩種海兔進行交配並開始產卵，令參觀的民眾蔚為驚奇，館方也捕捉到難能可貴的海兔交配畫面。海生館表示，「海兔」因外型近似兔子得名，其實是軟體動物海兔科，主要生長在潮間帶與亞潮帶海域，以各種海藻為食，體色和花紋會和棲息環境中的海藻相似，是相當高級的隱身術，要細心加耐心才能發現牠的蹤跡。海兔頭頂有著同樣的「大耳朵」，其實是「嗅角」，用以幫助感覺環境中的氣味與變化，而非用來聽聲辨位；另外還有一對「口觸角」，與雙手的功能相近，碰觸食物並進食使用，感受光線明暗變化的眼睛，稱之為眼點。屏東海生館海兔交配產卵，卵團形狀似一團泡麵，蔚為奇觀。（記者毛莉翻攝）海生館說，海兔本身為雌雄同體的生物，每當交配季節，就可看見野外的海兔排成一列相互交配異體受精的有趣畫面。海兔主要把卵產在堅硬底質或是岩石上，卵團的形狀極似一團泡麵，看起來有點像不小心倒入海中的廚餘，海兔卵團數量常有數百萬顆的卵，為確保孵化率，稱為「卵海戰術」，近幾年來，因海洋環境受氣候變遷影響與掠食者吞食，雖然海兔產卵量高，但是能順利存活下來的卻極少。另外，海生館於勞工節3天連假也推出優惠，入館民眾至指定服務台辦理暢遊海生館的「海洋卡」，出示勞工身分相關證明文件，即贈送可愛企鵝造型敲背槌一支。

國民黨智庫執行長柯志恩指出，蔡總統曾說「勞工是她心中最軟的一塊」，但看到近年所面臨的勞保破產危機、勞動市場的崩壞，勞工已成政府「最好欺負的一塊」吧？（記者吳文欽攝）記者吳文欽╱高雄報導國民黨智庫執行長柯志恩廿七日指出，蔡總統曾說「勞工是她心中最軟的一塊」，但看到近年所面臨的勞保破產危機、勞動市場的崩壞，勞工已成政府「最好欺負的一塊」吧？柯志恩表示，台灣的人口紅利將於二０二七年消失，十五至六十四歲工作人口比已高於總人口三分之二、扶養比卻小於百分之五十，隨之而來的將是學校倒閉、年金破產、社福崩壞、勞動及軍力不足等問題。柯志恩提到，我們的勞保債務在二０二０年已突破十兆大關，預計在五年後面臨破產的命運，也就是五十二年次以後出生的勞工朋友恐領不到勞保年金！她說，不僅如此，台灣的工作人口到二０七０年將從一千六百卅萬減少一半、甚至更多！究其原因為「青年高失業率」、「畢業及中高齡族群的勞參率過低」所致。柯志恩進一步說，根據統計，廿至廿四歲的失業率不僅是整體的三倍，勞參率更低到五成出頭；而高齡勞參率也自五十五歲起掉到六成以下，更不用說六十五歲以上只剩個位數！柯志恩強調，台灣的中高齡勞參率、女性勞參率、以及就業指標在IMD世界競爭力排名，皆不如世界主要國家，在在顯示這些年政府所提出的各項勞動政策，成效非常有限。柯志恩主張，政府必須更務實的面對問題，針對青年可推動部分彈性工時制度、提供待業期間的免費醫療及意外險等誘因；面對中高齡者，可擴大獎助實施「職務再設計」，並修訂相關促進就業法規。柯志恩建議，同時鼓勵企業推動「工作分享制」讓資深與年輕互補共同完成工作任務。唯有青銀雙贏的勞動政策才能讓勞動市場更加永續健全！