黃天佑感謝員工終年辛勞，則望再與員工打拚打響天辰招牌立足環保界（記者吳文欽攝）記者吳文欽/高雄報導天辰環保公司董事長黄天佑在老新台菜餐廳舉辦《天辰春酒饗宴》慰勞員工辛勞，黃董事長有感而發說當年創業時只有三位員工，如今員工百倍成長擁有三百多人，他很感謝員工一路披荊斬棘在競爭激烈環保事中開創新品牌並逐漸壯大，他期待和員工一起再努力擦亮天辰金字招牌。春酒歡樂氣氛中，黃天佑頒發全勤、推廣、質深、特優等十多個獎項。天辰開創者黄天佑在致詞表示，他從三位员工起家，員工人數不斷成長如今有三百多名員工一起打拚在環保界打天下，他很感謝員工付出才有今天的天辰公司。一向熱心公益黃天佑經營事業有成，熱心回饋社會，秉持優良企業文化暨社會服務回饋精神，積極用愛照亮社會不同的角落，尤其在疫情期間做公益也不間斷，善用社會資源與各界善心人士攜手做慈善，將愛凝聚，長期捐款給弱勢團體，高雄育幼中心及慈暉園是他常去關懷地方。以實際行動做環保，黃天佑與公司員工及志工也到旗津海灘清除垃圾，為環境盡一份心力，將旗津海灘上的垃圾帶走，一起保護生態及環境，還給沙灘一個乾淨的空間。《天辰春酒饗宴》市議員曾麗燕和林智鴻和各界名流前往致賀。（記者吳文欽攝）黃天佑廣結善缘，《天辰春酒饗宴》中很多政商名流到場致賀，如高雄市議會前議長現任議員曾麗燕、市議員林智鴻、雲林縣前議長蘇金煌、富邦银行莊晟佑經理、佳龍科技董事長吳界欣、樂億皇家渡假酒店董事長曾锦堂、和詮科技莊鈺谷總經理。黃天佑是年輕企業家充滿熱情鬥志，他正朝循環經濟和創新科技火速全進。黃天佑頒發金給表現優異員工感謝他們卓越貢獻。（記者吳文欽攝）目前集團旗下有資源回收業、環保顧問業、資源再生業、國際貿易業、廢棄物清除處理業、環保人才培訓業等，在環保回收業中為獨特且稀有的一條龍系統規劃及設計，在業中堪稱資源再生之龍。

合庫人壽推出「真美傳富美元利率變動型終身壽險定期給付型」。（合庫人壽提供）記者陳建興／台北報導合庫人壽推出「真美傳富美元利率變動型終身壽險定期給付型」，以3.95%宣告利率計算的「增值回饋分享金」作為保險費增購保險金額，適合需要較高保障，長期保險規劃的客戶，且增值回饋分享金不同選項可讓保險金運用更具彈性。連續23度獲得金管會肯定為「提高國人保險保障」績優公司的合庫人壽，為滿足客戶長期的保險規劃，「真美傳富」投保年齡最高到70歲，7年期繳保障終身，並提供高保費以及自動轉帳累計最高4%的保費折扣。身故保險金分期給付的設計，避免一次給付保險金造成未妥當使用或被不當挪用之情形。此外，生命末期可申請提前給付保險金，讓保戶選擇完成未竟的夢想或是獲得更有品質的醫療照護，減輕家人的負擔。合庫人壽總經理藍年紳表示，美元是國際主流貨幣，美元保單非常適合做長期的保障規劃配置，除此之外，合庫人壽還提供許多加值服務，包括「彈性喘息服務」及「實務指導員」等因應長照家庭提供的到宅服務，藍年紳表示，高齡少子化的現象導致許多家庭面臨照顧人手短缺或當遇到突發狀況卻不知道如何正確的照顧病人等情形，特別提供保戶照顧替手及入戶指導照顧技巧，為保戶打造更多元的服務生態圈。

全台唯一買外幣現鈔可刷卡銀行！兆豐銀龍年大放福利，手續費只收10元。（兆豐銀行提供）記者陳建興／台北報導公股龍頭龍年放大絕！兆豐銀行信用卡再推創舉！為提升民眾換匯便利性，兆豐銀行宣布自今(19)日起只要進行線上結匯，不只可用兆豐信用卡付款，每筆手續費更只收新台幣10元，此舉徹底打破業界線上結匯都是用帳戶或金融卡扣款的方式，未來想撿便宜外幣的民眾，即便存款不足，但只要信用卡額度夠，就可趁匯率低點時立即出手刷卡結匯換現鈔，且每筆手續費只要支付10元佛心價，對於臨時要換外幣但現金餘額不夠的民眾來說簡直是吃了換匯大補丸，大大增加了資金運用的彈性。兆豐銀行為全台唯一提供線上結匯可刷信用卡繳款的銀行，惟過去原本收取的手續費為下單金額等值台幣的1%+NT$150，現為振興國民旅遊，打造旅遊生態圈，信用卡開業界首創模式，提供全新換匯管道，特別將線上結匯刷卡手續費大幅調降為每筆訂單NT$10，方便卡友出遊可備妥外幣現鈔，光是以兌換美金1千元現鈔為例試算，以匯率31.63計算，原本需付NT$466的手續費(NT$31630 x 1%+ NT$150)，即日起兌換相同金額卻只需要支付手續費NT$10，前後就差了NT$456，對民眾來說真的省很大，只要有額度，隨時想換就換，出國說走就走。值得一提的是，透過兆豐銀行線上結匯，還可以獲得外幣減碼優惠，舉例而言，日元可減碼0.05分、美元可減碼2分、歐元最多可減碼到3分，其他還有總計高達13種幣別都可享有換匯減碼優惠，民眾都可透過線上換匯享有甜甜價後，再透過刷信用卡結匯支付款項，輕鬆支付手續費NT$10就能入手外幣現鈔，堪稱最強的信用卡換匯必殺技。此外，透過線上結匯，民眾也能指定家裡附近的分行或直接到機場分行提領現鈔，只要先在線上結匯的系統填寫好需兌換的金額、指定領取的分行與時間即可，以兆豐銀行為例在桃園機場兩個航廈都有據點，民眾可以在出國當天依據營業時間直接去機場提領，相當方便，鑒於疫後國人報復性旅遊幾乎已回到疫情前榮景，建議準備出國的人，除了可攜帶海外高現金回饋的信用卡，如兆豐利多御璽卡3.1%回饋、Mega One也有最高3%回饋，再利用信用卡刷付線上結匯換外幣，多備一些現金以防不時之需，開心出遊、盡情血拚。

凱基人壽「卓越計劃」36個月一站式培育_助攻業務新人三年躍升專業經理人_打造卓越業務團隊。（凱基人壽提供）記者陳建興／台北報導好的開始是成功的一半！凱基人壽(原中國人壽)深知，專業的培育是業務員在業界能持續成長的致勝關鍵，2024年凱基人壽宣布展開全新業務策略佈局，推出36個月的全方位「卓越經理人養成計畫」，透過挹注豐沛的內勤支援機制與最新數位賦能資源等多元培育方案，一站式助攻業務員在3年內，由業務新人躍升為「專業團隊領袖經理人」，為團隊帶來更多創新與卓越發展的無限可能。凱基人壽「卓越經理人養成計畫」除了為渴望在保險領域打拼的業務人才提供寶貴的發展機會，也同時展現凱基人壽對於整體業務人才發展的長遠承諾。凱基人壽近年來積極推動業務通路轉型、引領業界投入各項數位工具開發應用於人才培育、訓練及銷售，建構出高度數位化業務部隊，期間歷經新冠疫情、大環境變動等衝擊，業務員登錄人數仍逐年成長，2023年較2018年的成長幅度高達40%，淨增加人數達4,600人，位居壽險業之冠並站穩業界前四大保險公司，且2023年業務員第13個月定著率為85.89%，蟬聯業界第一。足見凱基人壽不僅致力於客戶的幸福人生，更以具體行動成為業務員的全方位守護者。新推出的凱基人壽「卓越經理人養成計畫」著重在新進業務員定著及一站式主管培育兩大面向。在協助新進業務員定著方面，凱基人壽於業務新人階段的培育時間由6個月提高至9個月，除了提供財補專案，並設有班導機制，透過拉長學習戰線、專人激勵關懷進度等，逐步扎實業務員的專業基礎；新晉升成主管的業務員則安排陪練課程，強調服務行銷、開發名單的重要，持續鞏固銷售能力。完整的實體訓練之外，凱基人壽更全力打造體貼業務員的數位學習環境，目前有超過300堂達700小時的豐富線上學習資源，鼓勵同仁隨時隨地易學易用。凱基人壽以線上線下同步的二刀流學習法，做為育才留才的重要基石。此外，針對主管職級未來的核心人力成長，凱基人壽全面性導入完善的後勤支援機制，協助新晉升業務主管一方面持續高效率行銷與開發市場；同時因應壽險業高自主的特性，培養業務主管有能力自組團隊並甄選高潛能業務主任加入卓越主任專案，集結菁英共學，以實作、技能優化輔以行動追蹤與績優獎勵等機制，訂定關鍵里程碑，15個月逐步達成升襄，升襄後12個月完成進階課程有機會升任區經理，成為「專業團隊領袖經理人」，一站式打造晉升快速通道。凱基人壽長期穩健經營，深耕永續發展，未來將與時俱進投入各項數位工具開發、導入人工智慧及大數據等資源，賦能更多業務員紮實的培訓系統及完整學習課程，如最新推出業界首創應用生成式AI技術升級後的凱基人壽「智能對練2.0」系統，可模擬真實情境與客戶需求，隨時提升實戰經驗，培養多元靈活的應對與專業能力，幫助不同階段的業務員持續厚植專業行銷力，強化組織發展力，一步步發展志業、實踐夢想，一同邁向卓越。