永續金融!集保結算所再蟬聯TCSA雙料獎項

集保結算所助推永續金融_再度蟬聯TCSA雙料獎項。(集保結算所提供) 記者陳建興/台北報導 台灣永續能源研究基金會舉辦之「2024 TCSA台灣企業永續獎」11日舉辦頒獎典禮,集保結算所獲「永續報告獎」與「創新成長領袖獎」雙重肯定,表彰其竭力成為ESG典範企業。 集保結算所企劃部經理汪明琇表示,集保結算所連結金融核心能力,以自身影響力推動永續發展,連續7年發行永續報告書,皆榮獲「永續報告獎」,展現長期對ESG各領域的投入。另因應全球氣候變遷,推出各項數位化服務,協助市場推動淨零排放,今年則以「股東e服務」eNotice平台,第四次榮膺「創新成長領袖獎」,體現集保結算所推動數位創新的成果。 「股東e服務」eNotice平台去年6月30日上線,提供上市、上櫃、興櫃公司股利發放的電子通知服務,今年3月進一步擴增ETF收益分配電子通知,目前eNotice平台用戶逾87萬人,計有1,229家發行公司及全體發行ETF的17家投信公司加入,上線以來發送通知高達696萬人次,並以最高標準充分揭露ESG具體作為與績效,深獲各界肯定。 集保結算所持續布建金融基礎建設,在多元服務之外,也落實企業關懷理念及實踐社會責任,透過各項倡議與實際行動,帶動金融同業共同努力,打造永續金融新典範。

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新北警界也傳霸凌?警方:無霸凌事實

(劉美芳辦公室提供) 記者黃秋儒/新北報導 勞動部基層同仁霸凌案點燃全台曾受霸凌者的怒火!新北市議員劉美芳今(12)日召開記者會,揭發警務系統爆發職場霸凌事件。她表示,近期接獲三位陳情人陳述經歷,並提供驚人資料,證實新北市警察局訓練科內長期存在霸凌問題,許多警員選擇請調或提前退休,顯示問題早已深根固蒂。 劉美芳指出,陳情人A在民國111年調任至訓練科,當時就有聽聞該科辦公室氣氛差,且有同仁感到遭職場霸凌,申請調離、退休等。調查資料顯示,自科長蕭惠珠(現台北市內湖警分局長)上任後,訓練科的離職、請調、提前退休人數激增,同仁寧願請調、申請提早退休也要離開該單位,離職人數高達整個訓練科的五成以上。 劉美芳提到,根據陳情人A的敘述,蕭惠珠首次見面時就告訴他:「你的專長在公關工作,可以寫報告調走」,隨後便將大量無人願意承接的繁重工作交給剛到職的陳情人A,還經常在工作群組中公開責罵,要求其在周末加班,自己則赴台南度假。即便資料完成,蕭科長還是在群組中對其進行公開批評,並威脅若簡報中有錯字將被處分。最終,陳情人A選擇申請調職,轉往公共關係室。 另外,陳情人B,一名擁有40年警界經歷的資深警員,原本深受長官賞識,但因不堪遭蕭科長羞辱,最終憤而申請退休。經妻子開導後,才得以轉調其他單位,避免繼續忍受屈辱。 劉美芳說,更令人無法接受的是,陳情人C的遭遇。他在多次表現出色的情況下(記功2次、嘉獎16次,沒有請過事、病假、公文承辦無逾期件數),仍被蕭惠珠長指責並強迫簽署不實紀錄表。當陳情人提出申訴時,調查小組的評議結果並未給予公正處理,9位委員中有6位來自警察系統內部,3位外聘委員1人缺席、1人反對1人支持霸凌成立,有位委員甚至表示:「知道你工作認真,但蕭科長的老公是未來副署長,這口氣你忍下來吧!」。最終,蕭科長不僅未受任何處分,反而順利晉升為台北市警察局內湖分局分局長。 劉美芳強調,警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制,這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲,這類職場霸凌事件並非孤立個案。 https://www.cdns.com.tw/wp-content/uploads/2024/12/6f95984e-da05-4af6-857d-c90b5f8eba92.0.d63e912a-ea97-48bc-b5ea-cdd8400141e2.mp4 新北市警局督察長林故廷。(新北市警局提供) 針對劉美芳爆料,新北市警局也立即回應指出,一、本案陳情人於112年5月申訴時,警察局即已受理並經外部專家、學者共同召開審議,審議結果認定不成立職場霸凌;陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。二、對於當時未提申訴陳情人部分,市警局將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定,主動調查釐清事實,秉公處理;並加入外部專家學者,外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定,俾利公正審議制度。三、新北市警局將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制,同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動,以建構友善職場環境。

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溫馨聖誕節 歡迎加入凱基人壽大家庭傳遞幸福

凱基金控暨人壽董事長王銘陽(左五)、凱基人壽總經理郭瑜玲(左六)與同仁共享溫馨佳節,也歡迎各界菁英加入凱壽大家庭。(凱基人壽提供) 記者陳建興/台北報導 充滿聖誕氣息的12月為冬日捎來溫暖祝福,2024年凱基金控總部大樓全新打造22公尺高的聖誕樹,閃爍發光的燈飾代表著溫馨與希望,高聳的聖誕樹也象徵凱基人壽越來越高瞻進步,同時邀請更多有業務企圖心、想成為團隊經理人才的菁英,加入凱基人壽大家庭,共同綻放希望傳遞幸福的能量。 2024年凱基人壽業務力大爆發。在全體同仁努力下,凱基人壽今年前三季稅後淨利達201.2億元,資產規模達2.47兆元;為持續壯大自有通路與成長保費業務,凱基人壽持續推升自有通路貢獻度,來自業務通路的初年度保費收入(FYP)較去年同期成長43%,展現同仁超越自我的企圖心。凱基人壽深信「人才」是企業維持競爭力的關鍵指標,提供業務同仁有更大的舞台與成長空間,優異表現也驅動業務通路質量躍升,今年至11月晉升主管人數較去年成長6%,2023年13個月定著率高達86.8%,長期在六大壽險業中名列前茅,展現高晉升、高穩定的續航力。 今年凱基人壽推出「卓越專案」,提供業界金額最高、時間最長的培育津貼(共計長達24個月),透過挹注內勤支援與最新數位賦能資源等多元培育方案,一站式的助攻協助業務員在三年內,由業務新人躍升為「專業團隊領袖經理人」。此外,因應社會趨勢,本專案將適用年齡上限提升至60歲,廣邀中壯世代發揮所長,為客戶帶來更加卓越的服務體驗,也為個人職涯創造無限可能。 凱基人壽秉持「以客戶為中心」的精神,長期致力於創新和優質服務,屢獲外界肯定,包括:連十年獲金管會頒發微型保險競賽「業務績優獎」、「保險信望愛獎」11項大獎榮耀、卓越保險評比「卓越人才培育獎」、2024幸福企業「金獎」肯定、保險品質獎「業務員最優獎」,保險業亞洲獎(Insurance Asia Awards)之年度「策略夥伴獎」及「年度保險科技獎」等殊榮,展現全方位數位化的堅實團隊。未來,凱基人壽將持續落實金控集團策略,以「ONE KGI」服務展現全方位金融服務集團的市場競爭力,持續用心成為客戶幸福的守護者,讓客戶感受到更有溫度的全方位金融服務。

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元大金控榮獲TCSA「永續典範企業」等雙項大獎

元大金控集團榮獲第17屆TCSA永續典範企業獎及永續報告獎。(元大金控提供) 記者陳建興/台北報導 元大金控永續發展實績備受肯定,獲頒「TCSA台灣企業永續獎」雙項大獎,除連續6年獲得「企業永續報告-白金獎」肯定,亦獲得「台灣100大永續典範企業獎」,積極展現永續共好的影響力。 TCSA台灣企業永續獎邁入第17年,今年參獎家數達164家,邀請1,731位知名專家學者共同評選,與聯合國「永續發展目標(SDGs)」連結,選出績優企業;元大金控每年發布可信賴且高品質的永續報告書,以透明完整的永續資訊與利害關係人溝通,並通過第三方機構獨立查證,充分體現元大金控在永續資訊管理及提升揭露品質的努力。 金融業擔任協助企業邁向永續核心角色,元大金控身為「永續金融先行者聯盟」成員及淨零推動工作平台「培力與證照工作群」召集人,除了完成訂定永續金融從業人員進修規範,並協助證基會推動全台首張永續金融證照;對內更是積極推動永續人才培育計畫,正式宣布補助員工每人新台幣1,300元報考永續金融基礎證照,為台灣永續發展奠定堅實基礎。 元大金控關注氣候變遷影響,以矩陣式管理方式長期導入ISO環境管理系統,並完成投融資資產的碳盤查,領先業界導入內部碳價制度(ICP),以實現外部成本內部化;積極參與國際倡議,包括成為自然相關財務揭露(TNFD)全球首批簽署者之一,以及加入生物多樣性核算金融聯盟(PBAF),並簽署承諾於2050年達成淨零排放目標,展現對環境永續的高度重視。 為持續推動永續金融商品,元大金控積極發揮金融影響力,集團增訂高碳排相關產業的議合及撤資策略,旗下子公司元大證券「投資先生APP」通過產品碳足跡及碳中和認證,協助環境部制定「證券、期貨暨投信投顧線上服務」產品類別規則(PCR),並以「線上投資理財服務」成為首家取得碳標籤的證券業者,與客戶及投資人攜手共建低碳永續的金融生態圈。

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上海商銀推動運動風氣 榮獲教育部運動年曆生態圈競賽冠軍

上海商銀榮獲教育部運動年曆生態圈競賽冠軍,由教育部政務次長張廖萬堅(左)頒獎,該行資深經理惠之群(右)代表受獎。(上海商銀提供) 記者陳建興/台北報導 上海商銀(5876)長期致力於推廣員工運動風氣,以「工作與健康平衡」為目標,並以「倡導正當休閒活動」、「培養健康身心」、「凝聚向心力」等策略,積極支持員工養成規律運動習慣。本年度再次通過教育部體育署運動企業的認證,並榮獲「運動年曆生態圈積分賽」冠軍的佳績,12月11日由教育部政務次長張廖萬堅頒獎,該行資深經理惠之群代表受獎。 上海商銀向來珍視員工為銀行最寶貴的資產,積極照顧員工福利,以人為本,培育人才,視員工如家人,營造「上海銀行一家親」的企業文化,除以有形的資源投入外,亦將無形的向心力緊密結合企業永續發展,而「運動風氣」則為凝聚向心力的推手,串接企業經營與永續發展。該行除由高階主管帶動運動風氣,內部也舉辦「活力永續-運動健身競賽」,也鼓勵員工參與職工福利會各項運動社團的活動,以及參與教育部體育署「運動年曆生態圈積分賽」,並於內部刊物「上銀季刊」鼓勵員工分享「我愛運動好健康」的心得,同時也定期舉辦健康系列講座等配套措施,營造運動健身的風氣,裨益提升夥伴關係及團隊合作精神。 上海商銀為帶動員工一起推展環保及社會公益等永續發展,於行內成立總行及國內六個區域中心愛心志工大隊,結合上海銀行文教基金會及上海銀行慈善基金會的資源,共同合作推展「愛地球•挺環保」公益活動,結合環保、運動等議題,透過淨山、淨灘、宣導友善耕種、海洋護漁及認養野鳥棲息地等系列活動,提升員工對企業的歸屬感和認同感,不但將環境保護和運動健康元素結合,更凝聚團隊的向心力。 上海商銀去年12月獲得道瓊永續指數(DJSI)納入「世界指數」及「新興市場指數」雙榜成分股,今年2月也獲得標普全球(S&P Global)永續年鑑評選為全球永續績效產業前5%的銀行,顯示該行在推動ESG永續發展的成效顯著,備受國際肯定。

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點燃生命之火開跑 點燈為偏鄉童傳遞幸福

中信慈善基金會董事長辜仲諒(左二)與三位曾經受助的孩子現身感謝社會大眾支持。(中信慈善基金會提供)   記者陳建興/台北報導 第40屆「點燃生命之火」全民愛心募款運動已正式開跑!並於11日舉辦點燈儀式,呼籲社會大眾關心偏鄉弱勢孩童的生活困境。當年受「點燃生命之火」資助的對象,如今已成為名校大學高材生,特地現身表達感謝,中國信託慈善基金會董事長辜仲諒看到孩子的改變,特別感謝社會大眾支持,讓偏鄉孩子們有勇氣、有自信、更能勇敢追逐夢想。 第40屆「點燃生命之火」舉行點燈記者會,由中信金控董事長顏文隆(後排右五)與中信慈善基金會董事長辜仲諒(後排左四)等人進行點燈儀式。(中信慈善基金會提供) 過去39年來,「點燃生命之火」透過善款已幫助近72萬名孩童改善教育與生活困境。但根據最新官方數據,臺灣家庭財富差距擴大到近67倍,突顯偏鄉家庭的經濟問題仍需要關注。因此「點燃生命之火」今年電視廣告特以「感謝」為主題,感謝捐款人長久以來支持,並呼籲社會大眾持續用具體行動,讓偏鄉弱勢孩童有飯吃、有書讀、有人陪伴,甚至圓夢打棒球! 曾經受助的劉奕妤,是阿嬤獨自拉拔長大,她現身感謝「點燃生命之火」扶助,如今她順利升上大二,還經常回社區幫忙。另外一位「回娘家」的楊鈞,因為加入計畫,打開人生視野,更學會不放棄,現在已是臺大高材生,未來希望幫助更多孩子。今年代表臺灣贏得U15世界盃棒球賽銅牌的林崴說,計畫扶助的不只是物資,更讓他懂得感謝與珍惜。 中信金控董事長顏文隆(右一)代表中信銀行首捐200萬元,並由中信慈善基金會董事長辜仲諒(右二)等人代表接受。(中信慈善基金會提供) 此外,臺北市社子國小棒球隊與彰化縣大湖社區本屆受贈代表,現場帶來精彩的熱血戰舞與客家歌謠,中信慈善基金會董事長辜仲諒看了表示,「『點燃生命之火』希望集結大眾力量,徹底根本解決臺灣社會問題,一起幫助、陪伴偏鄉孩子,直到他們能自己站穩,感謝社會大眾支持,讓孩子有自信、勇氣,然後勇敢追夢。」今年中國信託商業銀行拋磚引玉、捐出新臺幣200萬元。活動最後來賓們共同點亮位於南港中國信託金融園區三重世貿公園的「閃耀40點燃生命之火聖誕樹」,為偏鄉孩童傳遞幸福。 第40屆「點燃生命之火」由中信慈善基金會發起、中信銀行主辦,即日起至2025年1月24日止,民眾可上中信慈善基金會官網捐款,或至中信銀行全臺154家分行臨櫃捐款,或透過全臺逾7,000臺ATM「愛心捐款」鍵捐款,中信銀行用戶亦可利用中國信託行動銀行APP轉帳捐款。慶祝中信卡50週年,使用中信卡單筆捐款滿1000元可兌換超商美式咖啡乙杯。

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推動「AI碳管理」加速數位與淨零雙軸轉型

產官學共同投入「AI 永續碳淨未來高峰會」。(希達數位提供) 記者陳建興/台北報導 全球淨零排放浪潮與歐盟碳邊境調整機制影響產業競爭力,數位與淨零的雙軸轉型成為國際趨勢,在聯合國COP29聚焦全球碳市場的背景下,台灣企業迎來參與國際碳市場的契機。如何積極因應低碳轉型,不僅關乎企業的生存與競爭力,更是全球永續發展的重要課題。12月2日「AI 永續碳淨未來高峰會」以「AI碳管理」為核心,經環境部指導並由台灣永續能源研究基金會、希達數位、台灣淨零排放協會、歐洲綠色數位聯盟(EDGC)與全球永續賦能倡議組織(GeSI)共同推動,攜手工研院、中經院、光寶科技、光林智能、台灣醫療產業管理發展學會等代表與會,探討如何運用 AI科技加速實現淨零排放。 如何透過數位科技來協助低碳轉型,改善製程技術、降低成本、增加營收,並以淨零思維發展數位科技,將是產業轉型維持競爭力一大關鍵。環境部次長施文真表示:「台灣正式邁入碳定價時代,未來政府也將結合公私部門資金,使碳費制度成為臺灣綠色成長的新動能。我們也將加強與歐洲的合作,持續追蹤掌握發展趨勢,確保台灣企業能夠順利轉型過渡,在國際市場上保持競爭力。」。台灣永續能源研究基金會董事長簡又新指出:「淨零是無國界的共同目標,二氧化碳的問題是全球性的,各國都必須承擔減少碳排放的責任。從永續能源的角度來看,已經不僅僅是單純的能源供應問題,而是一個攸關人類生存的全球性議題。」與此同時台師大永續管理與環境教育研究所教授葉欣誠進一步闡述了企業在這關鍵時刻的應對策略。 AI碳管理平台展示畫面。(希達數位提供) 全球永續賦能倡議組織(GeSI)執行長 Luis Neves從歐洲觀點來解讀國際數位轉型趨勢:「AI在數據收集和治理中的應用,能大幅加速企業達成淨零排放目標,並且在能源調度與管理上的發展,還能幫助企業應對全球氣候變遷的挑戰。」希達數位執行長金海濤(Torrent Chin)對此指出:「AI 將成為推動脫碳轉型的核心力量。透過自動化數據處理和精準的減碳方案,AI 能大幅提升碳管理的效率與精確性。企業若能善用 AI 碳管理顧問,就能迅速制定最佳脫碳策略,實現高效、快速的脫碳轉型。碳管理不再是難題,而是企業可以輕鬆掌握的競爭優勢。」 《天下雜誌》主編劉光瑩提到氣候變遷跟各產業、每個人都息息相關,在AI新浪潮下,數位與淨零雙軸轉型成為了每一個企業求生存與突破的必經之路,在排碳有價時代,企業對於碳風險管理的需求持續增加。對此光寶科技總經理邱森彬表示:「光寶利用AI技術精確掌握碳排放狀況,整合不同地區的數據,識別碳排放熱點,制定有效的減碳策略。集團已從代工轉型為系統整合與市場導向的方案提供者,推動能源管理與碳管理數位化,實現『乾淨的工業革命』。在能源轉型、數位轉型及思維模式轉型中,為全球貢獻力量」。台北富邦銀行總經理郭倍廷則闡述了金融業如何運用AI技術支持永續發展,他強調了AI在風險評估、綠色融資決策和永續投資組合管理中的關鍵作用。 針對台灣企業淨零轉型需求,工研院取得財團法人全國認證基金會溫室氣體查證機構認證資格,提供國內產業進行碳盤查第三方查證服務;工研院量測技術發展中心執行長藍玉屏對於AI 賦能成淨零轉型關鍵表示AI技術的數位化進程著實對於第三方碳查證的未來發展至關重要。她強調,透過AI的運用,工研院能更快速且高效地進行溫室氣體的查證,這不僅能提升查證的透明度,也能加快企業碳管理的步伐。 在全球氣候治理的架構下,碳定價機制已成為各國及地區推動減少溫室氣體排放的關鍵政策工具。隨著COP29通過《巴黎協定》第6.4條,正式確立國際碳權交易合作機制,為台灣進入全球碳市場開啟新的契機,更預示全球將加快減碳步伐以達成2050淨零目標。臺灣碳權交易所總經理田建中於專題演講中指出,隨著我國碳費制度明年即將上路,企業與個人均需積極應對。企業應把握機會,將氣候挑戰轉化為商業機會,除了儘早進行溫室氣體盤查並採取減碳措施,更應將碳權納入整體碳管理策略,結合業務發展碳中和產品或服務,進而提升國際永續競爭力。同時,個人也應提前培養淨零永續專業技能,以適應未來低碳經濟轉型之人才需求。 對於低碳經濟的核心在於在減少溫室氣體排放的前提下,《天下CSR頻道》總編輯黃昭勇則補充說通過技術創新、產業升級與碳權交易,實現經濟發展與環境保護的雙贏。「國際碳匯市場正在經歷劇烈變革,企業需要保持警惕。」中興大學森林學系教授柳婉郁不僅詳細闡述了碳匯計算的複雜過程,更揭示了將自然資源轉化為碳權時企業即將面臨的挑戰與機會。同時,中華經濟研究院能源與環境研究中心主任劉哲良深入剖析低碳經濟與碳權交易間的密切關聯,在總量管制和碳費先行的市場環境下,台灣企業走向低碳轉型是回應碳交易市場變化的關鍵。 希達數位商務夥伴發展處長陳傳祺指出,低碳轉型是一項長期的經濟策略,「AI碳管理平台CarbonM」為企業提供一站式碳資產管理解決方案,整合全球碳排放數據,通過 AI 精準執行溫室氣體盤查和產品碳足跡計算,推薦碳係數,降低人為錯誤率,使碳管理變得更高效精確,並幫助企業有效率地收集管理碳數據,縮短查證時間和成本,生成經第三方認證的碳盤查報告,為企業低碳轉型奠定基準線;並根據企業產業特性提供能源管理、碳中和與碳權購買等企業顧問服務,建構低碳能源策略、優化綠電組合並協助申請碳權,創造長遠的綠色經濟價值。希達數位產品研發管理處長陳富明補充:「無論法規如何變動,智能化碳管理工具始終是強化企業綠色競爭力最堅實的基礎,未來AI碳管理將更加普及上手。」

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動起來!國泰產險、投信榮獲運動企業認證

國泰產險、國泰投信榮獲113年「運動企業認證」殊榮。左起為國泰投信資深副總岳豫西、國泰產險資深副總陳欽榮代表出席領獎。(國泰金控提供) 記者陳建興/台北報導 國泰產險、國泰投信透過運動傳遞正向能量與價值,今(11)日分別第四度、第二度榮獲「運動企業認證」殊榮。國泰產險總經理陳萬祥積極推動員工參與運動社團,如壘球社、網球社及高爾夫球社等,自己不僅參加高爾夫球社,更是年年參加壘球社的「同心盃」活動,深入與員工互動及同樂;國泰投信則由董事長張錫親自開班授課太極拳、總經理張雍川積極參加籃球社,帶領同仁從運動中培養團隊默契,促進工作生活平衡。 教育部體育署自2016年起推動運動企業認證標章,希望達成「鼓勵企業推動建立員工規律運動習慣,實現關懷員工」、「支持運動產業發展」及「彰顯企業健康人力資源和品牌價值」等目的。 國泰產險、國泰投信榮獲運動企業認證,由董總揪同仁動起來,帶領運動文化 重視員工身心 產險、投信連獲肯定。(國泰金控提供) 國泰產險將員工的健康擺在首位,由上而下帶領運動文化風氣,四度獲得「運動企業認證」。為讓同仁工作之餘享受運動、紓壓健身,保持健康及體力,公司擁有多元化運動社團,包括壘球社、慢跑社、瑜珈社、網球社等,其中,國泰產險總經理陳萬祥更是極力推動公司運動活動,全台各區隊伍齊聚一堂參與「同心盃壘球賽」,並激勵員工鼓舞士氣凝具向心力;開幕致詞更是一起呼喊「產險同心,其利斷金」口號,將活動氣氛帶到最高點。 在員工健康促進方面,國泰產險贊助的鐵人隊每季也會為產險員工與辦運動活動,如登山、騎腳踏車、瑜珈及慢跑的活動,期許透過鐵人隊擴大運動風氣的影響力,並舉辦多元活動,提升員工健康促進活動;鼓勵同仁參與集團年度盛事活動,如步步攻億走(每日7,500步)、Cathay RUN路跑賽事及大腹翁小腹婆減重等,持續養成運動習慣融入生活,達到同仁健康生活。 致力於提升全體同仁身心健康的國泰投信,再度蟬聯「運動企業認證」,展現企業對員工健康與運動生活的重視,不僅提供多樣化運動資源,更由董事長張錫、總經理張雍川帶領培養出濃厚的運動文化氛圍。 國泰投信內部擁有多達7個不同類型的運動社團,無論是喜歡籃球、桌球、瑜伽或其他運動,都能找到志同道合的夥伴。董事長張錫不僅是國泰投信的領航者,更是太極拳的行家,擔任太極拳社社長,親自開課教授同仁太極拳,帶領同仁從運動中體驗到樂趣,幫助工作生活平衡;總經理張雍川則是籃球社的活躍成員,空檔會與同仁們相約一同揮灑汗水,董事長張錫表示,練習太極拳對身心都有助益,動靜間講求練心、調氣,如同基金操盤般需沉著冷靜,看遠不看短。總經理張雍川則分享,打籃球是與團隊培養向心力的最好運動,場上近身肉搏、貼身防守,甚至運用技巧影響對方得分,是最佳的team building。 除了員工自主性發起的社團,國泰投信每年都會舉辦盛大的運動會,董事長與總經理親自帶隊,與同仁一起同歡共樂;公司也特別聘請初級國民體適能指導員和專業運動教練,定期為同仁們提供專業的運動指導,讓大家在安全舒適的環境中鍛鍊體魄。

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王道銀行榮獲2024 TCSA 台灣企業永續獎六大獎項

王道銀行榮獲2024年度TCSA台灣企業永續獎六大獎項,由王道銀行企業永續暨溝通處副總經理暨公司發言人張倫瑋代表領獎。(王道銀行提供) 記者陳建興/台北報導 王道銀行(O-Bank)今年榮獲台灣永續能源研究基金會頒發2024年TCSA(Taiwan Corporate Sustainability Awards)台灣企業永續獎六大獎項,包含綜合績效類「台灣100大永續典範企業獎」、永續報告類金融及保險業「金獎」,以及「性別平等領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「社會共融領袖獎」及「創意溝通領袖獎」等四項單項績效獎,彰顯王道銀行在企業永續經營及永續金融發展的卓越成果。 TCSA台灣企業永續獎由財團法人台灣永續能源研究基金會主辦,今年邁入第17屆。該獎項由產官學界專業人士組成評審團,遴選善盡社會責任的優秀企業。王道銀行秉持「利他圓己」的企業精神,致力與所有利害關係人共好,透過系統化與制度化的永續管理機制,持續推動員工照顧、公司治理、環境保護、社會參與、客戶關係及綠色金融等六大面向,因而榮獲綜合績效類「台灣100大永續典範企業獎」。 在永續報告書編撰方面,王道銀行參照多項國際重要指標,包括永續性報導準則(GRI Standards)、AA1000當責性原則、美國永續會計準則委員會(SASB)準則、氣候相關財務揭露架構(TCFD)以及證交所上市公司編制與申報永續報告書作業辦法等標準。2023年永續報告書不僅通過英國標準協會「高度保證等級」之第三方查證,特定永續績效指標更經會計師查核並出具有限確信報告,持續提升報告資訊的完整度與可信度。本次獲頒永續報告類金融及保險業「金獎」,為王道銀行連續第九年獲得永續報告獎之肯定。 在單項績效評選中,王道銀行以營造多元包容的工作環境為目標,積極打造重視人權和性別平等的職場文化,2023年起推動「性別薪酬平等計畫」,依據同工作性質同酬的原則調整並縮小性別薪酬差距,具體落實性別薪酬平等,並結合金融本業推出支持多元共融與性別平權的創新服務與產品,連續七年獲頒「性別平等領袖獎」。同時,王道銀行秉持員工是公司最重要資產的理念,戮力打造健康、安全與幸福的工作環境,不但提供優於法規的休假、健康檢查和照顧措施,更持續推動各項健康照護計畫,連續兩年獲頒「職場福祉領袖獎」。 在社會參與方面,王道銀行結合金融本業與公益信念回饋社會,推出公益認同卡平台以及綠色消費力專案,並自2020年起推出「影響力專案」,號召消費者加入「影響力存款」,並專款專用於提供「影響力貸款」給經濟弱勢。該專案經英國Social Value UK的社會投資報酬率(SROI)方法學評估,每投入新台幣1元可創造約5.61元之社會價值,因而獲頒「社會共融領袖獎」。此外,為實踐綠色金融,王道銀行結合數位金融科技,2022年攜手萬事達卡首創「消費碳排放明細」功能,並推出「低碳生活卡」,結合碳排放量與現金回饋,鼓勵低碳消費;2024年更與一卡通合作推出「交通減碳明細」功能,為台灣首家串接一卡通交通碳排放量資料庫的銀行,同時推出台灣第一張以交通減碳量決定優惠的「交通減碳卡」;王道銀行持續針對包括員工、客戶、股東、供應商、政府機關與社會大眾等六大利害關係人進行多元管道溝通,並將永續理念持續與利害關係人議和,打造和所有利害關係人共好的願景,連續六年獲頒「創意溝通領袖獎」。 王道銀行董事長駱怡君表示:「王道銀行長期致力於提升經營績效與永續價值,以期創造經濟、環境與社會的共贏。很榮幸再度獲得台灣企業永續獎多項獎項肯定,王道銀行將秉持利他圓己的精神,持續結合金融本業推動永續,打造與所有利害關係人共好的永續未來。」

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LINE TODAY 公布2024十大新聞

LINE TODAY 2024年度十大新聞排行榜。(LINE TODAY提供) 記者陳建興/台北報導 LINE TODAY公開「2024十大新聞」排行榜,與全民一起回顧年度關鍵大事。據LINE TODAY觀察,台灣在「2024年世界棒球12強賽」終結日本27連勝,勇奪世界冠軍,這一歷史性時刻榮登年度熱門新聞榜首;隨後則是今年4月震撼全台的花蓮強震,如何重建災區,再現花蓮觀光榮景,全民關心。2024年是全球選舉年,「政治議題」在各類榜單中皆榜上有名,其中「賴蕭配贏台灣大選」、「美國川普返白宮」亦登上年度熱門新聞。 LINE TODAY 2024年度十大精選新聞圖解。(LINE TODAY提供) 此外,也同步揭曉「2024年度精選新聞圖解」、「熱門投票及測驗」等互動內容榜單,希望透過全方位的多元內容,為用戶提供最佳的行動生活體驗! 據LINE TODAY觀察,相較去(2023)年娛樂新聞佔據熱門新聞榜單,今年「運動賽事」的關注度明顯提升,除了「台灣奪世界12強棒球賽金牌」榮登年度新聞榜首,適逢奧運年「奧運麟洋連霸、林郁婷摘金」等,台灣好手的亮眼表現,拿下排行榜第六名;而LINE TODAY自直播中職賽事以來,今年中職台灣大賽的單場觀看人次,也首度超越NBA總冠軍賽,可見「運動賽事」在今年正夯! 今年4月,台灣發生繼921大地震以來規模最大的7.2級花蓮強震,重創花蓮地區,全民關心救災、災後復原和災區重建,這成為今年的第二重大新聞事件。影響兩岸與全球局勢的「台灣和美國總統大選」則分別為年度新聞第三、四名。 2024年是全球大選年,這不僅影響台灣的經濟和政治局勢,也讓台灣民眾對國際公共事務保持高度關注。《TODAY 看世界》年度國際新聞話題以「外媒怎麼解讀立法院國會大亂鬥」拔得頭籌,同時,台灣總統大選如何牽動「美中台關係」、「中國對台動態」和「台灣外交處境」都是民眾矚目的國際局勢。而「全球性麻疹疫情」與「美國年輕人風行的工具人世代」、「台灣懸疑驚悚電影《惡女》原型人物」,則是多數民眾最常和親友分享的國際話題。 LINE TODAY透過圖解實用資訊、投票及測驗等多元形式,與用戶互動。在「年度精選新聞圖解」中,「政治」和「健康」為民眾最關注的內容,其中又以「賴總統揭曉國安人事」成為年度第一名的精選圖解。特別的是,今年多個颱風侵襲台灣,「颱風假停班停課標準」也因此登上年度精選圖解的第六名。 LINE TODAY的「年度熱門投票」和「年度熱門測驗」Top 5排行榜中,「金鐘人氣戲劇節目與綜藝節目投票」今年再次霸榜年度熱門投票第一名;第二名則是「賴總統施政優先項目」。在年度熱門測驗排行榜中,多數測驗圍繞當紅的影劇娛樂話題,包括連載多年的知名動漫《獵人》、《排球少年!!》的粉絲測驗,以及90年代歌王歌詞接龍挑戰;至於網友最愛的熱門測驗第一名,還是回到今年總統大選議題,考考大家對於「總統福利測驗」知多少! 身為全方位內容平台,LINE TODAY除了提供新聞時事、話題圖解、電影戲劇資訊、留言評論、投票測驗互動等內容外,還有各種熱門吃喝玩樂話題。今年首度公開「2024年美食排行榜」新功能,第一波主題為「沒提前訂位很難吃得到的餐廳」,分別公布台菜餐廳、中式料理、日式料理的餐廳榜單,總計有30家餐廳上榜,遍及全台。用戶可以直接在LINE TODAY美食頻道一鍵訂位,輕鬆選擇歲末歡聚的最佳餐廳。未來,LINE TODAY 將持續提供有趣且實用的美食餐廳推薦,幫用戶輕鬆找到值得一試的餐廳。

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