南區彰南里長吳明達，希望全力做好里民及里內廠商服務工作。（記者陳銀全攝） 記者陳銀全∕台南報導 南區彰南里內，包含安平工業區及一般住宅區，由於性質與一般的里不同，此次當選里長的吳明達表示，希望做好讓里內的廠商及里民服務工作。 也是南區里長聯誼會副會長的吳明達表示，彰南里原隸屬於光明里，民國七十九年一月月里行政區域調整而分出。里內一般住宅里民，以新建路為主，至於安平工業區多為中小傳統產業廠商。 由於里內有廠商及一般住家，和其他的里性質較為不同，吳明達表示，平時幾乎都在鄰新建路的國宅附近，服務性質，和其他的里沒有什麼不同，只要里民有需要，都能儘量服務。 至於安平工業區內的廠商，因為平時都忙於事業，除非廠商有事拜託，約定時間前往拜訪，否則平時不會主動拜託，避免打擾廠商，不過若經過廠商門口，若有空，也會下去打聲招呼，甚至大約一年會和廠商約時間，了解是否有需要服務的地方。 吳明達說，雖然他是新任里長，但只要有需要，希望能盡力滿足里民或廠商的需求，如維護里內環境等，希望讓彰南里更臻完善。

三十七區區長大調動，大幅換血，昨日在議場成為議員質詢焦點。（記者林雪娟攝） 記者林雪娟∕南市報導 台南市區長調動頻繁，二十七日於議會民政局工作報告時成為質詢焦點，無論藍綠，都認為滾石不生苔，頻繁調動不利區政，且一紙公文就異動，不尊重當地民意，藍軍要求建立區長調動遴選制度，否則恐淪為逢迎拍馬肥缺及選戰布局，連綠軍也認為應適才適所，打造神隊友莫淪為豬隊友。 台南三十七區，一年來被調動近二十人，兩年有異動者高達近四分之三，這項變動，昨日成為藍軍主攻焦點。藍軍指有民眾反映，為升任、調任，有的區長逢迎拍馬，鑽營和上級、民代關係，許多新任區長不會點主，要求民政局開特訓班，認為用人唯才，市府應仿效校長遴選，制訂辦法，才能真正營造區政特色。 尤榮智、林美燕都誇讚部分區長營造特色，台南有六區得到全球城鎮品牌獎，官田菱角黑金還拿到地方創生三千萬元經費，建議讓各區相互觀摩。林燕祝指區長調動並不公允，傳聞有人透過民代施壓且因不懂法令，竟和他局官員吵架；蔡淑惠要求民政局建立制度，否則調動仰賴自由心證，沒有標準可言；盧崑福指里鄰合併從選舉角度考量；蔡育輝更連連出問題，包括區長調動找誰最有利等，要求區長磨練應從小至大區，以免成為不務正業拍馬屁肥缺。 不只藍營不滿，綠營、無黨籍也對區長多次且大幅度調動希望市府注意，呂維胤詢問在場區長，一年被調動職務有十九人，質疑調動標準和憑據，新豐區異動頻繁，認為人事應以安定為原則，至少進駐兩年；民政局長姜淋煌指讓區長適才適所，就戰鬥位置，帶領團隊發揮，呂提醒，好政績才是神隊友，否則淪為豬隊友。許又仁也指調動有的區長毫不知悉，接到一紙派令才得知，沒有尊嚴且未告知民代，不尊重民意。鄭佳欣、蔡旺詮、陳碧玉、劉米山也強調人事不要以選舉為考量，楊中成指行政區可配合選區合併，吳通龍認為有的區長不適任，可適時調動。