兆豐銀行舉辦互動式講座，協助善用信託打造人生金字塔，兆豐銀行退休同人協進會理事長孫蘭英(左三)，以及兆豐銀行副總經理陳昭蓉（右三）等人出席參與。 記者陳建興／台北報導 兆豐銀行為推廣「信託2.0」的觀念，日前針對銀行退休的同仁及眷屬舉辦「健康享富 樂退人生」信託講座，特別與異業合作，以「信託、享富、健康」為主題，藉由案例分享以及互動交流，協助退休族了解信託規劃及穩定現金流重要性，活出精采退休生活，打造人生金字塔。 兆豐銀行副總經理陳昭蓉致詞時表示，根據國發會的人口推估報告顯示，台灣65歲以上老年人口比重在2025年將達20%，銀髮族的財產管理是值得重視的課題；而在高齡社會趨勢下，安養信託正是財富規劃最後一哩路，兆豐銀行不斷在各種場域與外界宣導溝通，希望將信託的觀念深植人心，也期待退休人員持續發揮社會影響力，將信託觀念的種子散播出去，讓更多人受惠。 有別於一般的信託講座，兆豐銀行本次採用創新互動式的簡報，由信託處的講者直接帶領聽眾進入個案研討，從就學、成家立業一直到退休，都可以找到適合的信託商品，滿足各階段不同的財產管理需要。講座中針對安養信託、保險金信託等商品，分享許多精彩案例，解決民眾財產管理的痛點進而滿足需求；同時也分享對外跨業結盟合作的情形，讓退休族群藉由信託平台打造不平凡的銀髮人生。 此外，兆豐銀行也與異業攜手合作，於講座中安排多元實用的主題內容，並邀請投資專家元大投信經理人分享整體經濟環境趨勢，以及市場不斷升息氛圍下，如何善用金融工具打造退休現金流等實用課題，讓這場互動式的講座，現場氣氛熱絡不已，也讓前來參加的退休族群獲益良多、滿載而歸。

LG_企業顧客體驗(CX)中心將由_Lee_Chul-bae_副總經理執掌，主要任務為打造更加優質且完善的顧客體驗。 記者陳建興／台北報導 LG 電子宣布為迎接未來挑戰將採取多項組織調整，期盼加速公司成長並創造差異化的顧客價值與良好體驗。 其中關鍵策略之一為成立直屬 LG 總部的企業顧客體驗(CX)中心(Corporate Customer Experience(CX) Center)，將由過去擔任企業設計管理中心(Corporate Design Management Center)負責人的Lee Chul-bae 副總經理執掌，主要任務為打造更加優質且完善的顧客體驗，並在顧客旅程的每一環節持續創新，從產品設計、顧客服務甚至是未來的商業模式都將開展新藍圖。此外，CX 中心也將整合負責公司整體策略及核心任務的 CX 策略部門，以及前身為 Life Soft Research(LSR)Lab 的 LSR 顧客研究中心。 LG 的平台事業中心(Platform Business Center)將負責LG ThinQ 服務，整合之前分布於不同企業及事業總部的職責。平台事業中心設立於 2021 年 7月，並依據大數據服務 LG 忠實顧客。該中心將由今年 9 月加入 LG的副總經理 Jung Ki-hyun帶領，Jung Ki-hyun在 eBay Korea、Google 及擔任 Meta Korea…

福智文教基金會2022「心靈教育與環境永續論壇」強勢登場，十週年精彩黃金回顧，歡迎11月27日共襄盛舉。 記者陳建興／台北報導 福智文教基金會2022「心靈教育與環境永續論壇」於11月27日(星期日)假中油國光廳熱烈登場！今年論壇已屆十週年，基金會將歷年來與跨界交會的精彩議題作黃金回顧。過去十年，世界面對疫情肆虐、氣候變遷、戰爭爆發、難民問題、種族議題、通貨膨脹、元宇宙來臨等，讓人心徬徨不安，生活步調快速更迭，環境災難頻傳，促使人們開始反思自身與萬物環境和諧永續的關係。 基金會於2013年起，匯聚各方社會賢達，從當今教育價值、環境永續、企業責任、醫學與科學，以及人文藝術等社會多元領域探討，共同激勵出心靈正向積極的力量，確實在失序與人心疏離的時代中，注入溫暖與希望，化危機為轉機，建構幸福和諧的社會福祉。論壇十年至今共匯集了108位各界專家與意見領袖蒞臨分享，以及吸引逾15,000人參與。誠摯的歡迎各界好友熱烈報名2022「心靈教育與環境永續論壇」，持續關注你我永續的大未來。 福智文教基金會執行長郭基瑞說明，創辦人日常老和尚深諳當今社會科學昌明、物質豐饒，整體環境快速遽變，但人心卻未因此而更快樂，反而亂了方寸、惡相對立。因此，老和尚以深遠的悲智提出「教育是人類升沈的樞紐」，從根本說明，無論是提升心靈或珍惜環境，都需從人心下手，因為一切事物唯心所造，而心需要透過教育，方能轉變。有鑑於此，基金會秉持老和尚的教誡，從奠定利他精神的心靈教育工程開始，多年來勤懇地實踐與推動，並與各界不同領域的優質夥伴開展共好關係，交流多元良善的價值觀點與實務經驗，以及人與環境間各利益關係的尊重與包容。基金會期願以此拋磚引玉，持續與更多有志之士互相砥礪，拓展向上向善的凝聚力與影響力，共同為世界社會貢獻自利利他的使命與責任。 歷年論壇中，在「教育價值」的領域中，福智僧團前任住持如證和尚提到，希望每一個人都能負起對每一個生命的責任，對你周圍的人的理解、陪伴與等待。透由心靈教育，以修己善人為終身學習，創造社會國家優秀的人才與全人類的福祉。前教育部政務次長林思伶闡述，僕人領導最終的指標，就是那個受很多幫助的人，最後也成為幫助別人的人。在「企業責任」面向中，王品集團創辦人戴勝 益在暢談人生的智慧時表達，成功不是第一個出發的，而是最後一個倒下的。善菓餐飲集團創辦人嚴心鏞認為企業倫理的實踐，就是在追求事業時，就立下對社會與環境有助益的事，才能夠真正成就自他。前副總統陳建仁在僕人領導—以全民防疫為例的演講中表述，在自然界裡，河川、樹林、太陽、花朵都是為彼此而活，這才是自然的法則。當別人因你而快樂的時候，生命就更加美好。 在歷屆「環境永續」的領域中，首次邀請國際知名心靈環保人士約翰・羅賓斯(John Robbins)蒞臨，他於演講中發表，能不畏艱難的面對挑戰而實現夢想，源自於一顆真誠利他的心靈，並進而帶動他人一同實踐。循環台灣基金會的董事長黃育徵，在共解氣候危機的演講中表述，循環經濟的背後是生命的價值被點燃了，人們自然而然就會有更好的生活方式。 在歷屆論壇中，首次邀請國際知名心靈環保人士約翰・羅賓斯(John_Robbins)蒞臨分享真誠利他的心靈價值。 在「醫學與科學」的面向中，臺灣大學電機系名譽教授李嗣涔在心靈—物理學失落的一塊拼圖演講中指出，心靈是物理學失落的一塊拼圖，它有巨大的力量，如果能找到心靈所在，會發揮真正的能力。在「人文藝術」領域中，知名導演暨琉璃工坊創辦人張毅暢談藝術與人心時表述，在藝術創作裡，應該包含關心社會、民族及每一個人，啟發對生命價值觀念的反省。 除了回顧論壇十週年激勵人心的美好價值，今年「心靈教育與環境永續論壇」持續從教育、永續及企業面向交會探討。首場由宏碁集團創辦人暨智榮基金會董事長施振榮以「從新王道談教育與永續」為題進行專題演講，闡述企業永續價值的王道核心信念。 榮獲2022年RE100「全球企業領袖獎」冠軍寶座的歐萊德創辦人暨董事長葛望平，則從「零碳企業」為題進行演講，向與會人士分享企業品牌永續的競爭力與社會責任。接著，由中華民國愛自造者學習協會特聘講師李秉軒、菩茗有機負責人張顥嚴及無肉市集創辦人張芷睿，共同會談「大視野，向未來—青年創新」，暢談人生精彩的奮鬥歷程，希望為社會注入希望與活力。最後，由行政院環境保護署前副署長、臺灣師範大學永續管理與環境教育研究所教授葉欣誠，以「我的永續白皮書」專題演講，探討以理性與心靈的角度，看待經濟、社會、環境面向的各種問題及解決方案，誠摯的歡迎您蒞臨共襄盛舉！

東京威力科創今(25)日舉行台南營運中心動土大典，為了感謝政府對半導體產業的支持，現場邀請政府官員及重要合作夥伴共襄盛舉，啟動開工動土儀式。 記者陳建興／台北報導 全球前三大半導體設備製造商Tokyo Electron (TEL)在台子公司東京威力科創今(25)日舉行台南營運中心動土大典，為了感謝政府對半導體產業的支持，現場邀請政府官員及重要合作夥伴共襄盛舉，啟動開工動土儀式。台南營運中心預計於2024下半年完工，使用面積約35,000平方公尺，預估將可容納近千名員工、促進當地就業機會。 東京威力科創台南營運中心預計於2024下半年完工，使用面積約35,000平方公尺，預估將可容納近千名員工、促進當地就業機會，藉此強化南台灣的半導體供應鏈。 台灣半導體產業扮演全球科技供應鏈關鍵角色，根據國科會統計指出，2022年在半導體業帶動下，國內三大科學園區營業額將有機會突破4兆元新高紀錄。為服務客戶，東京威力科創於多年前已進駐南科提供專業技術服務與諮詢，未來將聚焦於在地零組件加工、技術與維修中心發展，帶動南部人才與廠商技術核心實力、縮短與客戶及供應商距離，以降低採購運輸與時間成本為目標，盼藉此強化南台灣的半導體供應鏈。 東京威力科創自1996年在台設立，至今已深耕二十六年，期間除了積極服務客戶、推廣業務外，更訂下先進製程開發、在地供應鏈發展、全球人才培育等三大目標。受饋於三大目標的設立與執行，東京威力科創近年在業務、技術、人才等三大層面皆創造出亮眼成績單，讓TEL集團不僅是世界級半導體設備領導者，也成為跨國公司在地化發展的典範。 在業務及技術面，近年在物聯網、人工智慧及5G通訊等技術蓬勃發展趨勢下，東京威力科創看準產業對半導體晶片的需求，持續研發沉積製程設備、塗佈顯影機、蝕刻機與洗淨製程設備等核心業務。TEL集團可說是業界唯一能全面支援半導體四個關鍵連續製程的設備商，其先進設備不僅能夠為客戶解決技術難題還兼顧高效產能，有望為客戶節省製程時間與成本。在技術面，TEL集團將持續投資，預計在五年內投入至少一兆日圓進行研究開發，積極的技術投資成為公司創下超越市場成長的關鍵之一，與EUV曝光機搭配的光阻塗佈顯影機台，更幾乎擁有100%市占率。為了開發先進製程，東京威力科創在台設立了研發中心，是業界少數在台維持12吋先進實驗室運作、協助客戶共同開發最新技術的國際設備供應商。 基於現地的供應鏈發展，東京威力科創不只積極促使台灣廠商加入國際供應鏈，更是在台南設立委託製造中心，至今已製造並銷售數千台的12吋先進晶圓設備。在人才面，公司員工人數近三年以倍數成長，除了積極擴大招募及增設據點外，東京威力科創長期推進產學合作計畫，主辦的機器人大賽活動已邁入第七年，除了提供學生一展長才的舞台，更吸引半導體產業潛在人才參與並於賽事過程中快速累積實務經驗。此外，為響應政府人才培育政策，近期支持清華大學半導體研究學院，不僅贊助經費與獎學金，東京威力科創技術長(CTO)也將於清華大學開課，提供專業產學知識課程，協助同學在最短的時間瞭解半導體產業知識，加深產學合作效益，盼培育在地優秀人才。對員工，東京威力科創建構完善員工福利制度，不僅提供多元補助及績效獎金作為激勵因子，更致力營造工作生活平衡、多元共融工作環境。除了育嬰假等福利與津貼，更提供優於勞基法的待遇、彈性工時、以及久任員工額外的年資假(refresh leave)，讓員工專注於工作無後顧之憂。 東京威力科創對外長期推進產學合作計畫，吸引半導體產業潛在人才參與、快速升級。 加速科技創新的同時，TEL集團也致力於強化環保成效，除了立下2030年減少據點70%碳排放（2018年比）與減少30%的產品中每個晶圓的碳排放量（2018年比）的中期環境目標外，也將以2050年零碳排放為長期環境目標，履行企業社會責任並創造更好的未來。