小黃公車版圖前進六甲，市長黃偉哲（左二）主持啟用儀式。（記者黃文記攝） 記者黃文記∕六甲報導 小黃公車路線版圖逐漸擴增，六甲區新開通的兩條路線，個別服務的區域為王爺宮等山區道路狹小的部落與菁埔等平原農村，二十四日舉行啟動儀式。 市長黃偉哲表示，這是小黃公車首次前進六甲，讓偏鄉地區的居民不論是就醫、上學、購物或是訪友，都能夠使用小黃公車，用公車的票價享受到計程車的服務。他感謝交通部的補助，以及民意代表的支持。 交通局表示，六甲區新開通的兩條路線，分別為「黃２」和「黃2-1」。「黃２」可深入山區「王爺宮」、「匏仔寮」、「西口小瑞士」等聚落，串聯六甲市區、林鳳營火車站、西口小瑞士，深入鄰里，並新增「柳營奇美醫院」、「東高蚋」、「匏仔寮池王府」及「南勢坑口」四個預約站牌。 「黃2-1」則是全新闢駛的小黃公車路線，由林鳳營火車站行駛至菁埔里當地宮廟及地方活動中心，每日固定三個班次往返，另外，也增設「柳營奇美醫院」預約站牌，鄉親可透過預約班次方便就醫。 小黃公車叫車專線為（０六）三００００００，收費比照公車，且亦享有基本里程免費、兩小時內轉乘等優惠。 目前台南市公車基本里程前八公里是免費的，以今日開通的「黃2-1」線為例，全長為三點五公里，也就是搭乘全程也不需負擔費用。

議事廳是否可帶幼兒進入？國外有先例，不過台灣普遍認為議場較屬嚴肅之地。（記者林雪娟攝） 女議員帶娃開會爭議   不分黨派連署　盼率全國之先放寬帶0～6歲幼兒進入議場照護 記者林雪娟、翁聖權∕台南報導 國民黨女性議員李中岑帶著幼女到議事廳，遭民進黨男性議員歧視性言論攻擊。議會法規研究室表示，議事規則並無明確標示可否帶幼兒入場；但三十五位不分黨派議員立即連署，盼率全國之先打造幼兒友善議會。若照案通過，日後無須再經主席徵詢在場議員同意。 李中岑帶三歲幼女進議場事件發生後，議員立即提案指出，現行議事規則相關規定過於嚴格，過去曾有議員助理不慎闖入引起糾紛；也曾發生議員攜子被拒場外，迫使母子分離的「人倫悲劇」，建議率全國之先打造幼兒友善議會，放寬可帶零至六歲幼兒進入議場照護。若照案通過，日後無須再經主席徵詢在場議員同意。 該提案目前已獲得包括正副議長邱莉莉、林志展等三十五位不分黨派議員連署。 議員蔡育輝拿出歐美女性議員帶著孩子在議事堂表決的影像，要民進黨好好學學。（記者翁聖權攝） 主持會議的民進黨女議員沈家鳳稱，現行議事規則規定不能帶他人進議事廳，她也曾帶兒被拒。國民黨男議員蔡育輝則播放歐美女性議員帶著孩子在議事堂表決的影像，要民進黨好好學學。 國民黨女議員王家貞說，民進黨若真要批評女議員帶幼兒進入議事殿堂；要求先公開譴責前市長賴清德違反憲法，不進入議會二百多天。她建議議會修改議事規則，成為全國典範。 民進黨女議員陳怡珍則說，友善育兒空間是需要的。 法規研究室表示，根據《台南市議會議事規則》第七十一條，「議員座位非議員不得入座」、「會議進行時，除會務人員外，不得至議員席位接洽事務」、「議員與列席人員，如有公務接洽時，宜至接待室為之」，並未正向表列誰不可進入。所謂「議員席位」，一般來說泛指整個議場；若開會時需要送文件給議員，都會由入口的警衛通知接待人員至門口拿取。 至於幼兒是否可進入議場？法規研究室表示，議事規則並無明確規定，交由時任主席裁奪。至於法規是如何制訂？法規研究室指出，一般都是參考相關縣市或立法院等立法機關、單位法規；若有議員認為不可，恐是長期以來的「認知」。 對於修改議事規則建議，熟悉法律者認為，應讓時任主席擁有裁量權。無須規定如此「詳細」，否則法條恐衍生達數千條。

安平區安北路旁的太陽能光電停車場興建案，由於地方反對，市府交通局決定撤案停止興建。（記者陳銀全攝） 記者陳銀全∕台南報導 安平區安北路旁的太陽能光電停車場確定不建了！市府交通局表示，由於地方民眾反對，已正式發出公文，即日起撤案停止興建，並會復原場地。 交通局原預定在安平區海口段19-10等地段，即位在安北路旁空地，設置太陽能光電停車場，遭到地方反對，當地金城里長歐明仁也在停車場預定地掛起白布條抗議。 針對該案，交通局已在金城里活動中心召開過說明會，包括民代、里長及地方民眾，都反對在該處興建太陽能光電停車場，認為大型活動時的停車需求都是臨時性。 此外，未來安平跨漁港大橋完成後，是否有停車需求，也都可以等橋梁完工後再評估。因此決定自即日起撤案停止興建，並儘速復原場地。 交通局停車工程科說，公文廿三日已發出，預計近日內里辦公處等單位也會收到。對於該太陽能光電停車場撤案，歐明仁說，很高興交通局能尊重地方意見，撤銷該案。

邁向高齡化社會，勞工局推動中高齡和高齡族群再就業，無論在心態、技能、體力等，都做好相關準備。（勞工局提供） 記者林雪娟∕台南報導 台灣邁入高齡化、少子化社會，勞動人口將逐年減少。台南市銀髮人才服務據點在市圖舉辦相關講座，鼓勵高齡者做好求職準備，提升競爭力，勇敢再次投入職場。 勞工局表示，受到高齡化、少子化影響，企業面臨勞動力短缺危機，台灣人口老化嚴重，預估二０二五年邁入超高齡社會，每五人就有一人為六十五歲以上長者，工作年齡人口將更趨向高齡，未來中高齡及高齡勞工將是職場珍貴的人力資源，銀髮勞動已是必然趨勢。 勞工局成立銀髮人才服務據點，除提供專人就業諮詢，並積極開發適合銀髮職缺，且藉由就業講座、職場參訪、就業媒合及職訓等，提供五十五歲以上求職者就業相關服務，讓銀髮者能重新接軌職場。 講座邀請「有一天」品牌管理行銷職涯創辦人陳晨涓分享如何翻轉職場延長賽，提升求職競爭力，鼓勵高齡求職者冰以開放心態，多方學習和體驗，掌握自我優勢。 學員陳先生表示，透過講座了解銀髮族再就業會遭遇的問題，也學習應培養就業自信及提升競爭力，將對日後投入職場助益甚大。