記者黃翠娟∕台北報導
基本工資續漲,資方明年成本增加逾新台幣二百億,企業界八日呼籲,請在九月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施,以免助長通膨壓力,造成企業及勞工的衝擊。
工商協進會表示,經濟成長是勞資雙方共同打拚的成果,員工是企業的重要資產,贊成適度調漲基本工資;但面臨全球經濟下行,我國對外出口下滑,經濟成長趨緩,再者,企業面對淨零排放、通貨膨脹以及人力短缺等挑戰,建議政府應顧及產業經營現況,加大力道協助產業妥善因應,提振產業競爭力。
另外,調漲基本工資將推升物價上漲,降低調薪效果,並造成企業經營成本升高,建議政府九月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施,以免助長通膨壓力,造成企業及勞工的衝擊。
工商協進會並表示,政府亦須持續推動台灣產業創新與轉型,改革技職教育, 加強產、官、學的互動與合作,同步提升勞動生產力,讓薪資 調幅與人力素質呈現同步增長。
全國中小企業總會理事長李育家表示,除了調幅之外,還要計算勞健保與退休金,企業負擔一定會比較重,尤其研究機構大幅下修今年經濟成長率,只有薪資是往上調,且齊頭式調漲並不公平,因中小企業分布北中南,半導體、工具機、小型加工廠薪資報酬、利潤都有差距。政府應去了解調薪對何種產業影響較大,思考如何協助減輕其負擔,例如降低營所稅、租金補貼、電費減免等,也可比照疫情期間曾給予的基本工資補貼措施,至少設定三個月、六個月配套期。
全國商業總會理事長許舒博直言,每次薪資調漲,背負最大責任的就是資方,「但必須調漲因素非資方所造成」,例如物價、蛋價調控問題,且薪資調漲後,勞健保跟漲,政府要有責任分擔,而不只是滿足自身政見,應祭出實質政策協助廠商拓商機,否則通通加諸在企業身上,最後也將影響政府稅收。
許舒博呼籲政府提出配套措施,例如開放景氣衝擊、無薪假產業申請補貼,由就業安定基金支應,以及下修資方負擔勞健保比例。