企業界籲研議電價、延長減徵原物料稅

記者黃翠娟∕台北報導

基本工資續漲，資方明年成本增加逾新台幣二百億，企業界八日呼籲，請在九月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施，以免助長通膨壓力，造成企業及勞工的衝擊。

工商協進會表示，經濟成長是勞資雙方共同打拚的成果，員工是企業的重要資產，贊成適度調漲基本工資；但面臨全球經濟下行，我國對外出口下滑，經濟成長趨緩，再者，企業面對淨零排放、通貨膨脹以及人力短缺等挑戰，建議政府應顧及產業經營現況，加大力道協助產業妥善因應，提振產業競爭力。

另外，調漲基本工資將推升物價上漲，降低調薪效果，並造成企業經營成本升高，建議政府九月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施，以免助長通膨壓力，造成企業及勞工的衝擊。

工商協進會並表示，政府亦須持續推動台灣產業創新與轉型，改革技職教育， 加強產、官、學的互動與合作，同步提升勞動生產力，讓薪資 調幅與人力素質呈現同步增長。

全國中小企業總會理事長李育家表示，除了調幅之外，還要計算勞健保與退休金，企業負擔一定會比較重，尤其研究機構大幅下修今年經濟成長率，只有薪資是往上調，且齊頭式調漲並不公平，因中小企業分布北中南，半導體、工具機、小型加工廠薪資報酬、利潤都有差距。政府應去了解調薪對何種產業影響較大，思考如何協助減輕其負擔，例如降低營所稅、租金補貼、電費減免等，也可比照疫情期間曾給予的基本工資補貼措施，至少設定三個月、六個月配套期。

全國商業總會理事長許舒博直言，每次薪資調漲，背負最大責任的就是資方，「但必須調漲因素非資方所造成」，例如物價、蛋價調控問題，且薪資調漲後，勞健保跟漲，政府要有責任分擔，而不只是滿足自身政見，應祭出實質政策協助廠商拓商機，否則通通加諸在企業身上，最後也將影響政府稅收。

許舒博呼籲政府提出配套措施，例如開放景氣衝擊、無薪假產業申請補貼，由就業安定基金支應，以及下修資方負擔勞健保比例。