勞工局舉辦「職災勞工重返職場補助辦法說明會」，鼓勵職災勞工和雇主多加運用相關補助和津貼，創造更完善的職場保障。（勞工局提供） 記者陳佳伶∕新營報導 協助職災勞工儘早重返職場，有輔助設施等相關補助，及職能復健津貼可申請，勞工局十六日舉辦「職災勞工重返職場補助辦法說明會」，鼓勵職災勞工和雇主多加利用相關資源。 勞工局表示，為協助職災勞工盡早重返職場，雇主提供必要的工作輔助設施，可申請「輔助設施補助」；僱用符合災保法失能程度的勞工滿六個月可申請「事業單位僱用職災勞工補助」；職災勞工至認可的醫療機構參加職能復健，可申請「職能復健津貼」。 勞工局長王鑫基說，勞工局按職災勞工實際參加復健次數，核給每人每次交通費一百元。

台糖長年投入資源修復及維護文化資產，圖為「原鹽水港製糖會社總社辦公室」修復現況。（台糖提供） 記者施春瑛∕台南報導 台糖公司長年投入文資保存工作，連續兩屆榮獲文化部文馨獎「金獎」殊榮，十六日由台糖總經理陳立人出席領獎。台糖表示，未來會持續深耕文化資產保存、活化及傳承工作，以發揚糖業文化。 台糖表示，台糖的文資保存與推廣工作於第十四屆文馨獎時首度獲得肯定，當時台糖是以「二０一八糖業文化節」推廣活動獲得「銅獎」；隔一屆台糖贊助歷史建築月眉製糖工廠、古蹟虎尾糖廠修復再利用等二十一個項目計畫，晉升「金獎」獎座。 今年台糖又以臺南市定古蹟原鹽水港製糖株式會社總社辦公室修復工程案、台南市定原新營糖廠塑膠工廠辦公室暨歷史建築原新營糖廠員工餐廳修復再利用計畫、橋仔頭糖廠文化景觀及旗糖農創園區建物維護、修復與教育推廣活動等六個項目，再度於第十六屆文馨獎榮獲「金獎」殊榮。 台糖表示，目前台糖管有五十六案文化資產，相關文資建物分布於基隆、台北、台中、彰化、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮及台東等地，台糖長期投入大量資金及資源進行文化資產的管理維護及修復再利用，未來台糖會持續深耕糖業文化保存、活化及傳承工作，並逐步推動糖廠申請環境教育設施場所認證，將糖業知識融入導覽解說、體驗課程，發揮糖業文化及文資教育功能。

「小宣」在工作中充分運用職訓課程所學的相關知識與技能。（勞工局提供） 臺南市政府勞工局致力於落實市長黃偉哲的「希望家園」政策，為輔導本市身心障礙朋友順利就（創）業，開辦多元化職業訓練課程，學員結訓後，並有專人輔導媒合就業及協助創業，以打造臺南市為弱勢勞工的安心家園。 「小宣」係為身心障礙第一類輕度學員，是位大學畢業生，喜歡寫作、塗鴉，亦是標準的文青；過往有不少工作經驗，幾乎未超過三個月，大半是政府的短期臨工與工作場的工讀生；參加很多職訓，從園藝植栽、餐飲外場服務、風味手作料理到妝扮培訓，卻都未能在訓後就業或創業；最近的一份工作，則是庇護工場的清潔員，不到半年便被辭退。 職評員也好奇，「小宣」具有大學文憑，為何一直在職場流浪？經晤談後，癥結點在於「小宣」的就業認知與心態未作調整，專業技能準備不足，這或許與之前的工作皆屬於短期性有關。因此，發掘問題，擬定輔導個別化訓練計畫。 「小宣」參加「環境清潔維護」職訓課程，上課認真努力，學習成效卻不如預期，對清潔專業知識的理解度與領悟力不夠、無法靈活反應、動作協調的靈巧度不足，造成工作速度緩慢，加上無法承受長時間的體能考驗，拉低學習成效。 訓練單位為強化「小宣」的工作體能耐力，一方面以大量的易讀版「工作分析」講義，彌補理解及思考領悟的不足；同時以「精熟學習」來熟練動作技巧，以大量不同的場域來類化她的學習遷移，以時間管理來提升工作速度，以邊做邊指導的「一對一家教方式」來協助「小宣」在期限內快速成長。 結訓後，「小宣」經歷一段辛苦的求職期，獲得工作機會，在工作中完全運用職訓課程所學的相關知識與技能，對於職務內容、工時、薪資福利，「小宣」甚為滿意。 市府勞工局長王鑫基表示，「小宣」對自己屢次徘徊在職場上的關鍵原因，未能了解，經詢問職評員始知癥結點，才能因材施教；「小宣」從一個連庇護工場都拒絕的工作者，到如今能昂首闊步的立於競爭性職場之中，有職訓培育其知識與技能，也憑藉自己勤奮不懈的努力，終能開創屬於自己的康莊大道。 身心障礙者職業訓練窗口06-299-1111轉8530、8173、1109。 （臺南市政府勞工局廣告）