↑勞工局舉辦「您不孤單，從就業服務法看家庭照護資源」論壇，局長王鑫基（左二）請來三位論壇與談人，提供實務面專業資訊給關心此議題者參考。（記者陳佳伶攝） 記者陳佳伶∕新營報導 高齡社會加上少子化，不少家庭聘僱外籍看護工，勞工局十七日舉辦「您不孤單，從就業服務法看家庭照護資源」論壇，分享「勞雇安心計畫」推動六年來的成果，期望提升照護家庭生活品質，可以讓雇主、被看護人及外籍看護工，都不孤單。 這場論壇在柳營尖山埤渡假村舉行，勞工局長王鑫基表示，台南社福移工一萬四千多人，社福移工也就是俗稱的外籍看護工，照護有專業性，因應需求，勞雇安心計畫於一０七年開辦到年底服務三百個家庭，透過專業護理師、翻譯人員到宅面對面教導照護技巧，並多面向溝通，消弭雇主、被看護人、移工間因語言、文化不同，產生溝通落差。 台北海洋科技大學健康照顧社會工作系講師吳家珊，主講「社會共生家庭照護路上不孤單」，分享自家到工作上，在聘僱外籍看護工發生各種問題如何面對和解決，介紹家庭照顧支持性服務資源，以及長照家庭可利用的喘息服務，以減輕照護負擔。 勞工局舉辦「您不孤單，從就業服務法看家庭照護資源」論壇，吸引不少人到場參加。（記者陳佳伶攝） 承辦勞雇安心計畫的台灣萬人社福協會副秘書長陳佩君，以「從二０一八到二０二三如何在家中照顧更安心」為主題，分享勞雇安心計畫，選擇到宅訓練契機，以及移工面臨雇主、被看護者間，溝通及照護上的問題，如何善用資源給予支持，以及以同理心看待，共同學習和解決難題。 台北市私立樂福居家長照機構個案管理組督導王瑞寧，以「勞雇安心計畫案例分享」為題，闡述外籍看護工扮演多面向角色的阻力與助力，可能是語言和風俗民情的不同，和被照顧者溝通不良形成照顧上的阻力，必須及時溝通化解才能為案家帶來助力；分享在台北辦理勞雇安心計畫的經驗，透過交流激盪更多火花。 王鑫基說，期望透過論壇交流分享，讓與會者對「勞雇安心計畫」有更深入的了解，也更能利用相關資源提升照護家庭生活品質，打造優質的國際勞動環境。