衛福部26日公布三班護病比標準,預計3月1日上路。圖中為衛福部長薛瑞元。(中央社)
記者黃翠娟∕台北報導
衛福部二十六日公布「三班護病比」標準,採鼓勵性質,新制將於三月一日上路,且輪值夜班可領取獎勵金。醫界與護理界對此一新制還是有想法,他們認為區域醫院護病比仍太高、獎勵金發放應包含三班護理人員且不應區分醫院層級,並同聲呼籲加薪或是提供更大的誘因,才能吸引護理人員留任。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁受訪表示,降低護病比有助提升病患住院的照護品質並降低住院死亡率,但醫療機構勢必會增加經營成本,他贊成初期採鼓勵方式,觀察有多少醫療機構能達標,再視情況入法,但他也強調,重點是提供更大的誘因吸引更多護理人員。
他呼籲,各醫療機構本身要強化對護理人員的薪資待遇的提高,另外,政府也要給予更大的獎勵跟支持的措施,讓護理人員願意留任,也讓新的護理人員願意回任。
護理師護士公會全聯會表示,肯定三班護病比政策向前邁進,但健保專款不宜只獎勵夜班,三班護理人員都重要,獎勵金發放應含括三班護理人員,且不應區分醫院層級別。
護理師護士公會全聯會也提出獎勵金計算辦法,白班跟大小夜班權重不同,同時,獎勵對象要以服務醫院病床別之護理人員為主,更重要是獎勵金不能交由醫院處理,醫院是代收代付角色,需撥付予護理人員。
護理師護士公會全聯會強調,如果制度設計不當,會導致更多排班不公及護理人員在醫院層級間流動問題。
台灣護師醫療產業工會二十六日在臉書發文,分享護師工會理事參加一月九日三班護病比共識會議心得,明明護理師領照人數三十二萬中只有十九萬執業,護理師一直都不缺,是醫院缺德讓護理師低薪、高工時、高壓力、高風險,所以大家才選擇不當護理師。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳受訪時指出,只有一個所謂的這個輪班的一個津貼的調整,很多護理人員有很多不同意見(就是反對的),因為這樣一部分有效果而已,實際上針對大部分護理師是沒有吸引力的,也有可能再爆發另外一波的離職潮。