記者李錫銘／台北報導 裕民航運四度榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，裕民航運以人為本、重視人才，四度榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」肯定。(見圖，裕民提供) 2024年度亞洲地區知名人資雜誌HR Asia所舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」選拔，裕民除獲得該項大獎外，同時榮獲主辦單位頒發「多元、平等及包容獎」(Diversity, Equity & Inclusion Awards)、「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)及「員工關懷獎」(Most Caring Company Awards)，共計四項大獎，再次由國際認證裕民航運為幸福企業。 亞洲最佳企業雇主獎由相關領域的學者及專家進行評選，並藉由企業員工以匿名問卷調查，針對「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大主題進行綜合評比。日前評鑑結果出爐，裕民於各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於整體平均，在眾多台灣企業中脫穎而出，獲得本次四項大獎。 ESG為裕民重要的使命之一，裕民長期致力於永續經營，連續多年被納入《富時社會責任新興市場指數》及《台灣永續指數》成分股。2023年度永續報告書首度榮獲最高榮譽-白金獎及「台灣百大永續典範企業獎」殊榮，並榮獲台灣董事學會評選為「2023外資精選台灣100強(Taiwan Best-in-Class 100)」企業。 此外，榮獲勞動部職業安全衛生署2023年「職場永續健康與安全」績優企業獎，及「健康勞動力永續領航企業」前10％績優企業，並宣布加入天下雜誌舉辦之「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」倡議，彰顯裕民對於ESG的重視，並將員工視為最重要的資產，獲得多方認證與肯定。 裕民表示，本著「取之於社會，用之於社會」理念，熱心公益活動不落人後，包括與慈善公益團體合作、規劃環保活動、友善社區關懷行動、重視性別人權及多元共融等各項領域，裕民皆積極參與。裕民以船隊艘數大於100艘，船隊總載重噸突破1,000萬噸為雙成長目標，員工人數勢必將隨之成長，公司與人資單位也將持續打造更加多元、平等、共融的職場，廣納優秀人才加入裕民團隊。

「航海．盛事」航海節慶祝茶會活動。（臺中港務分公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 臺灣港務限公司臺中港務分公司(下稱臺中港務分公司)為慶祝航海節，於震大國際會議中心舉辦「航海．盛事：航海節慶祝茶會」，特邀請航海人員、航港業界及政府機關(構)共同歡慶。 臺中港務分公司陳榮聰總經理表示，臺灣是海島經濟，海運發展是經濟的命脈所繫。臺中港建港始於日治時期築港計畫，經歷二戰而沉寂，直到十大建設計畫重啟建港工程。臺中港為開創國內自力完成的第一座人工國際港埠，開港啟用後，更帶動臺灣西半部經濟發展。建港至今近48載，在航運界公民營各界的努力合作下，克服萬難，績效屢創新高，對臺灣整體經濟發展貢獻良多。 陳榮聰總經理進一步表示，臺中港除達成港埠土地有效利用、提昇港口裝卸量及帶動關聯產業蓬勃發展外，海洋教育、夥伴關係及環境永續亦是臺中港務分公司相當重視的議題。今年航海節系列活動將海洋教育列車開往臺中港職場互助教保服務中心，利用繪本引導、闖關活動及廢棄物創作，開啟學齡前的孩童對於海洋保護的對話；臺中港環境教育中心針對不同年齡的學員安排「話說臺中港」、「綠港的奧妙」及「離岸風電大揭密」等課程，以寓教於樂方式讓民眾瞭解臺中港的過去、現在與未來；首辦保育放流，樹立正確放流楷模；邀請港區公民營夥伴們共同於森林公園種植樹木，種下希望的種子，培育夢想的森林；攜手臺灣港務港勤(股)公司臺中營運所、清水區區公所以及港航各界共同辦理淨灘及掃街活動，身體力行環境維護；更邀請國際雕塑大師-康木祥老師蒞臨臺中港策展，作品「如意生命」、「雙生」及「財鯨」乃康老師利用退役鋼索進行環保再生的藝術創作，象徵環保創「藝」，再現永續價值。 港口的發展與繁榮，需透過產官學各界彼此密切合作、軟硬體資源的互動與整合，以開放的胸襟、遠見的氣度，秉持創新、合作的理念齊心努力，達到共榮美景。臺中港務分公司藉由航海節系列活動向不畏艱險的航海人員致上最高的敬意，感謝為臺中港付出及努力的每一位夥伴，未來也將攜手共同迎向營運高峰，讓世界看見臺灣，看見臺中港！

港務公司榮獲HR ASIA 亞洲最佳企業雇主獎及DEI多元平等共融獎,盧展猷行政副總經理（右4） 及高傳凱副總經理（中）。（港務公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》舉辦2024「亞洲最佳企業雇主獎」頒獎晚宴，港務公司連續二年獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，今年首度參選「DEI多元平等共融獎」即獲獎，顯示近年推動多元共融友善職場（Diversity,Equity and Inclusion，簡稱DEI）成果卓越，深獲員工認同及評審肯定。 《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎為亞太區人力資源管理領域最具權威指標性且規模最大的獎項之一，透過專業的全面評估模式，邀請企業同仁一同進行評分，從組織文化(CORE)、員工體驗(SELF)、團隊信任(GROUP)三大面向進行評比，港務公司滿意度調查結果各項指標皆遙遙領先市場平均。 港務公司提供多項資源及福利，包括彈性上下班時間、職務歷練、遷調制度、鼓勵在職進修、公益假、豐富社團活動及在基隆、臺中、高雄港分別設有職場互助教保服務中心等，創造工作與家庭兼顧的雙贏目標。透過建立完善的「人才永續策略圖」，「以人為本」營造相互尊重與包容的辦公文化，深化企業與員工間的相互信任，打造人才永續的正向循環。最終目標為實踐「共好」，達成我好你好、共同美好的企業文化。 港務公司表示，感謝主辦單位HR Asia連續二年給予的肯定，未來港務公司將繼續營造使同仁「幸福有感」之職場環境，實踐員工價值主張(EVP)「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」。創造企業與員工之間的正向循環，並與聯合國永續發展目標（SDGs）第8項「良好工作與經濟成長」的目標相契合，共同朝向公司與員工永續共好的目標，走向世界。

船長公會召開會員大會，由理事長胡延章（左三）頒發獎牌表揚優秀船長。（記者陳瓊如攝） 記者陳瓊如／台北報導 中華民國船長公會七月八日於張榮發基金會召開第二十四屆第二次會員大會，由理事長胡延章主持，會員出席踴躍，會中由胡理事長頒獎表揚七位優秀船長。 本次獲選七位優秀船長包括達和航運曾慶華、長榮海運劉士毅、陽明海運顧文安、新興航運郭宥緯、萬海航運趙靈芝、達和航運李得隴、裕民航運余承璋。 胡理事長在致詞時表示，船長工作很辛苦，要確保航行世界港口人船安全，還會遇到各種大的風浪。還有內部稽查，外稽等，及港口PSC檢查，海盜的問題，船長要擔風險。紅海危機胡塞組織飛彈緊張，船東決定繞經好望角，船長有內外壓力。另外，航商面對國內船員短缺，僱用外籍船員，中國大陸、 越南、緬甸、菲律賓等地船員，考驗船長領導統御能力，船長要優秀耐力夠，高EQ、IQ，因此本次獲選表揚的優秀船長，可說都是船長楷模。

（長榮海運提供） 記者陳瓊如／台北報導 長榮海運公告六月份單月合併營收422.83億元，受惠於平均運價與出口貨量增加，營收較上個月增加101.23億元(增幅31.48%)，較去年同期增加201.52億元 ，增幅達91.06％，累計今年上半年合併營收1,948.96億元，較去年同期增加606.84億元，年增45.22%。 近期市場受缺艙缺櫃及運費上漲等因素影響，帶動六月份營收表現，隨著時序進入第三季旺季，除紅海危機持續性影響，歐美經濟復甦與後續節日的貨載需求，對於市場貨量樂觀看待。