記者康子仁∕台北報導
勞動部最低工資審議會四日登場,全國產業總工會要求漲幅應逾百分之四才有感,且調漲最低工資僅是帶動整體薪資上漲的第一步,籲政府提出有效措施扭轉台灣低薪趨勢。
勞動部首次最低工資審議會四日舉行,由勞資政學四方委員共同審議,決定明年度最低工資的數額。先前勞動部長何佩珊表示,期待給勞工更多照顧,釋出「調升是預定方向」訊息,但具體調幅為何,將由最低工資審議會決定。
全國產業總工會三日發布新聞稿表示,因應經濟成長及物價上漲,最低工資調漲毫無疑義,重點在調幅多少,應漲逾百分之四才有感,且這只是帶動整體薪資上漲最基本的第一步,希望政府提出具體有效措施,扭轉台灣低薪趨勢。
全產總工會理事長戴國榮指出,根據主計總處最新經濟成長年增率預測值為百分之三點九,消費者物價指數年增率(CPI)為百分之二點一七,依過去協商基本工資「CPI年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則,最低工資調幅應至少為百分之四點一二。
對此,戴國榮認為,最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作,漲逾百分之四有理有據,而超過百分之四多少展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度,「大家都睜大眼睛在看」。
戴國榮指出,依OECD(經濟合作暨發展組織)的低薪族標準,薪資中位數乘以三分之二就屬低薪族,換言之,勞工月薪低於新台幣兩萬八千七百七十八元就屬低薪族,對照現行基本工資僅兩萬七千四百七十,使台灣長期處在「低薪國家」行列,如何扭轉台灣勞工低薪趨勢應為政府施政的重中之重。
勞工團體工鬥三日也發出聲明,主張最低工資的漲幅不應低於百分之五,也就是新台幣兩萬八千八百四十四元,並應設定調幅底線公式,避免造成最低工資漲幅不如預期。