男子陳彥翔縱火致八名家人死亡，一審遭判死刑，二審十一日依殺人等罪改判無期徒刑。死者家屬在高院外情緒激動，不能接受判決結果。（中央社） 記者孫曜樟∕台北報導 新竹市東大路正義輪胎行一一一年六月遭屋主二兒子陳彥翔縱火，造成包括陳男的母親、妻子、三名子女，以及他的妹妹、大嫂與姪女等八人死亡，一審新竹地院在去年九月判處死刑；陳彥翔認為其自首未減刑提上訴，台灣高等法院審理後認定其為「真心自首，非為減刑」，十一日改判無期徒刑，褫奪公權終身。罹難者家屬對改判表達痛心無法接受，檢方則研議提起上訴。全案也是九月憲法法庭限縮死刑適用範圍以來，首件上訴審判決。 陳彥翔於一一一年六月十五日晚間九時四十分，與父母因家務瑣事發生口角衝突，隨後外出購買汽油返家後潑灑於自家店面、住處再縱火，造成包括母親、妻子、三名子女，及他的妹妹、大嫂與姪女等八名親人死亡。陳男犯後還矢口否認，新竹地檢署起訴並求處死刑；新竹地院審理認定，陳彥翔罪無可恕，判處死刑。全案上訴。 高院審理後從卷證認定，被告所犯為最嚴重之犯行，應予最嚴厲處罰；但陳男縱火後，於警消尚未發現是縱火案時，在火場外向警消坦承自首縱火，並哭求警消趕快進場救他無意殺害的妻子與三名子女，還一度向警方要求借槍欲自盡，所以其為真心自首，非為減刑自首，符合《刑法》減刑規定，撤銷死刑改判無期徒刑、褫奪公權終身。全案仍可上訴。 高院宣判時，陳彥翔未到庭聆判；但陳男大嫂的母親及妻子的姊姊均到庭聆判，對於改判表示失望、痛心、無法接受。她們懇求總統賴清德評估不要廢除死刑，也懇求檢察官提起上訴，「並不是為了報仇，而是為了正義」。 陳男大嫂的母親接受媒體訪問，表示無法接受判決結果，並發布「我的孩子在火海中喊救命，他卻冷眼旁觀」信件，陳訴每當夜深人靜，總是會想起女兒最後的模樣，也想著才十一個月大的外孫女還未認識這個世界即離去，這是多麼心碎的場景。她表示，大法官已明確指出死刑合憲，此案是造成八條人命死亡的滅門慘案，若連這樣冷血、殘忍的犯行都能免死，什麼案件才能判死刑？死刑存在的意義為何？ 台灣高等法院指出，新竹輪胎行縱火八死案件，判決結果，一審死刑判決撤銷，二審改判陳彥翔對直系血親尊親屬犯殺人罪，處無期徒刑，褫奪公權終身。可上訴。高檢署表示，檢察官認為陳男罪無可逭，非永久與世隔絕無以實現正義，應判處死刑。將在收到法院判決後，研議提起上訴。

勞發署北分署前分署長謝宜容（中）涉職場霸凌，另被告發挪用公款涉貪，十一日裁定收押禁見。（中央社） 記者孫曜樟∕台北報導 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容遭控涉嫌職場霸凌及濫用公款，新北地檢署十日搜索二十二處所，謝宜容及相關人員、廠商共二十三人被帶回偵訊。全案十一日凌晨一時許移送地檢署複訊，檢察官認定謝宜容涉犯《貪汙治罪條例》的侵占公有財物等五罪，向法院聲押禁見；新北地院下午裁准。全案還有十二人列被告交保，其餘證人請回。 勞發署北分署一名吳姓公務員在辦公室輕生，調查發現，他生前疑似遭受到謝宜容職場霸凌。台北市議員鍾小平向台北地檢署告發，指控謝宜容不僅涉及霸凌過失致死罪，還涉嫌挪用公款及涉犯貪汙罪行，全案日前移轉新北地檢署偵辦。 新北檢十一月二十二日將謝宜容列為貪汙被告，並限制出境、出海八個月；隨後在十二月十日指揮新北市調處兵分二十二路，前往新北市三重、新莊、五股區搜索勞發署北分署、謝宜容居住處所及相關人住居所與辦公室，並約談謝宜容、北分署員工及相關廠商等共二十三人到案說明。 調查局幹員十一日凌晨一時將謝宜容及相關人等移送新北地檢署複訊，歷經逾三個多小時訊問，檢察官認為，謝宜容涉犯《貪汙治罪條例》中侵占公有財物、抑留不發職務上應發之財物、圖利，以及涉犯《政府採購法》非法方法使開標發生不正確結果、借用他人名義投標等五罪，犯罪嫌疑重大，且有逃亡、偽造證據、勾串證人之虞，清晨五時許向地院聲請羈押禁見。 全案除謝宜容遭檢察官聲押禁見外，另有十二人遭列被告，分別以三萬至十八萬元不等金額交保。其餘為證人則請回。新北地院召開羈押庭，經訊問被告後，並參酌檢察官所提出之相關事證，認定謝宜容有羈押之必要，並禁止接見通信。

勞動部十一日舉行「北分署案重啟調查報告」記者會，由調查小組召集人、勞動部長洪申翰（左）及台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎（中）、職安署長鄒子廉（右）說明重啟調查結果。（中央社） 記者康子仁∕台北報導 勞動部吳姓公務員輕生案，勞動部重啟調查，認定謝宜容將「智能就業服務系統專案」交付吳員，卻講不出明確需求又壓低預算，被交辦不可能達成任務，使得吳員身心壓迫，確實遭霸凌且輕生與工作有關。 勞動部長洪申翰指出，北分署中階主管也是謝宜容霸凌的受壓迫者，也有一部分主管將這些不合理要求直接轉嫁給基層人員承受，沒有協助下屬合理處理公務。 洪申翰表示，除了將謝宜容免職外，重啟調查結果公布後，也會把負責資訊小組的中階主管、秘書室劉姓主任調離主管職。北分署不健康的職場環境卻沒有向上示警，建議政院人事總處將人事處蘇姓主任調職，調查報告也會轉給檢調進行調查。 調查報告認定，謝宜容管理高度不當，長期且持續對人員貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等，要求處理超出職位責任範圍及跑步等，並藉權勢地位要求北分署人員辦理明顯不合理工作，導致工作環境惡化。 報告顯示，謝宜容除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節都要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達四十五次之多，甚至常常辱罵、指責、退文、貶抑人員等，導致下屬承受身體及精神上極大壓力。 報告指出，謝宜容多次片面認定人員工作表現不當，無理要求人員自行簽辦承認錯誤建議懲處公文，致使產生自我人格貶抑、毫無尊嚴，且對日常公文常有不滿，頻繁要求前往辦公室面商，過程中經常性怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難，加上事後的多次退稿、修改，讓相關人員身心俱疲。 謝宜容會要求人員在工作時間一起集合在走廊上跑步，另曾於機場公務迎送場合，僅等待接駁車五分鐘就持續性責罵該名人員，從機場一路罵到辦公室，人員回家途中及回家後還持續遭受ＬＩＮＥ語音電話檢討並責罵，造成人員身心受創。 謝宜容也會要求各級主管必須對其ＬＩＮＥ訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間，甚至凌晨一時、清晨五時，如果未即時回應，不僅會遭責罵，且會被要求逐一交代原因。