住院醫師適用勞基法 新北30醫療院所完成84~1核備

　記者吳瀛洲／新北報導
　醫療院所僱用之住院醫師，本月起適用勞動基準法，為確保新制上路後適用第八十四條之一住院醫師的勞動權益，新北市府勞工局以「社會對話」方式取得勞資政學共識，迄今受理三十間醫療院所的核備，有六六九名住院醫師可每工作七天、休假一天，且不得連續工作十二天以上。
　勞工局指出，受僱於醫療保健服務業者的住院醫師，除依公務人員法規任用的公立醫療院所醫師外，今年九月一日起均納入勞動基準法保障範圍；倘採勞基法第八十四條之一的責任制，得由勞雇雙方另行約定「工作時間、例假、休假、女性夜間工作」，並報請當地主管機關核備。
　新制上路以來，勞工局迄今邀新北市醫師公會、十三家大型醫療院所代表及學者，進行勞資政學社會對話，除就勞基法第八十四條之一約定書報核內容及方式形成共識外，對於約定書所涉勞基法規定及勞動檢查標準，亦進行深入的討論與釐清，以保障住院醫師勞動權益。
　勞工局表示，目前永和耕莘醫院、慈濟醫院、雙和醫院等八間大型醫院在內共計三十家醫療機構，均已申請八十四條之一作業，並完成核備，計有六六九人次受到約定書拘束。
　勞工局提醒，完成核備程序後，仍以每工作七天、休假一天為原則，且不得連續工作超過十二天。勞工局已建置住院醫師報核「勞動基準法八十四條之一約定書專區」及「特定性契約專區」，內容包括約定書範本、工時審查標準及其他相關注意事項等，歡迎至新北勞動雲網站了解詳情。