市府勞工局積極推動入廠輔導事業單位與工會了解團體協約，並協助勞資雙方團體協約的協商與簽訂的法定程序，南市企業工會家數有五十四家，到目前已成功輔導卅一家事業單位，與其產（企）業工會簽訂團體協約，輔導簽訂團體協約達成率達五十七趴，成效良好，經勞動部評核獲優等獎。
勞工局長王鑫基表示，勞動部自一０四年進行團體協約評核，勞工局已連四年獲獎，最近一次拿到輔導勞資雙方簽訂團體協約優等獎，在市政會議中市長黃偉哲肯定勞工局的表現。
王鑫基說，黃偉哲提出「希望家園、弱勢優先」的施政理念，重視勞動條件的提升，強調要為勞工打造尊嚴的勞動和安全的友善職場環境，指示該局持續輔導事業單位和工會簽訂團體協約。
台灣菸酒公司善化啤酒廠、隆田酒廠及台南營業處，上個月剛與其所屬工會簽訂團體協約，勞資雙方將攜手打拚共創雙贏，這是勞工局經多年努力和持續輔導，交出的亮眼成績單。
勞資關係科長蔡旺庭說，團體協約是由工會與雇主協商的成果，較能保障勞工利益，且法律位階及效力高於工作規則；簽訂團體協約後，可避免在有效期內勞動者罷工，或其他勞資爭議所導致的損害，也能使勞動條件標準化，雇主易於計算成本。
不過，在實務輔導上常碰到雇主以公司內部已訂定工作規則，勸阻工會提出團體協商之要求，或拖延協商，讓工會產生挫折感最後放棄。
他呼籲勞雇應本誠信原則進行自治集體協商，簽訂團體協約可提高企業形象，也穩定事業單位的勞動關係、保障勞資雙方的權益；目前簽訂團體協約的內容，包括工資、退休金、撫卹金等，都有優於勞基法的規定。
