記者陳正芬／雲林報導
身心障礙者權益保障法九十六條規定，事業機構無正當理由未足額進用身心障礙員工，可從二萬元開始連續處罰，最高罰十萬。近期勞動部已著手訂定「無正當理由」相關規範，未來事業單位若未符合勞動部所訂定之相關規範，除依法應繳納差額補助費，另將受處新臺幣二萬元罰鍰且為連續處罰，最高罰十萬元罰鍰。
雲縣府勞青處長張世忠表示，事業單位未足額進用身心障礙者，在縣府積極輔導下情形大幅改善，進用比率逐年攀升；縣府除結合斗六、虎尾就業服務中心資源整合外，並透過雙向合作共同研討可行方案，以解決單位間短期人力不足的窘境。
張世忠說，事業機構進用身心障礙者中，「無正當理由」數不確定法律概念，尚缺乏統一標準，因此勞動部已著手訂定相關規範並開罰；轄內事業單位如有意提供更多工作機會進用身心障礙者，可逕冾本處勞工福利科推介，同時規劃各種就業措施，提供單一窗口服務、職業訓練、支持性就業服務、庇護性就業等多元管道，藉此開拓身心障礙者更多就業機會。