記者陳佳伶／白河報導
市府勞工局六日邀安衛家族企業主與工會代表舉辦高階主管論壇，由勞動部職安署說明營造作業台灣職安卡的推動，係期讓營造業落實一般安全衛生教育訓練，提升工作者危害辨識能力。也邀請業界代表分享，如何藉由「預防重於治療」的職安意識，防止職災的發生，同時，職安署所推動的職安卡，業界予以贊同和支持。
這場論壇的與談人邀請勞動部職安署職業安全組科長張志銘談「營造作業台灣職安卡推動現況和展望」；瑞鋒營造經理張智雄主講「優良公共工程心得分享」；大成工程經理鍾寬達經理談「工地安全衛生教育訓練和職安卡的實施」。透過論壇交流，期能使與會人員更了解職安卡政策。
張志銘說，營造業工程具有層層轉包、勞工流動性高的特性，職安署推動的台灣職安卡，普遍用於營造工程，將宣導和輔導營造產業，落實一般安全衛生教育訓練，以提升工作者危害辨識能力、強化營造工地進場管理，訓練後經測驗合格發給台灣職安卡，記錄相關訓練情況，避免重複訓練的資源浪費，並促進營造工作者的就業。
張智雄分享，公共工程執行過程中如何確保施工安全，有賴於每天的勤前教育和危害告知，落實工作環境的自動檢查；公司建置網頁和ＬＩＮＥ群組就安全衛生業務提供詢問，在教育訓練方面，新進人員接受六小時安全衛生教訓練，因應職安署推動台灣職安卡派員接受種子講師取得講資格，未來針對作業勞工輔導上網測驗取得即台灣職安卡資格；強化工地巡檢，針對高風險作業擬定對策降低風險再施工。
鍾寬達則說，該公司取得職業安全衛生管理系統的認證，建立系統化的職安管理制度，以預防重於治療的職安意識，建立員工、承攬商、供應商等安全意識，防止職災的發生。對新進勞工或在職勞工變更工作前要接受六小時的教育訓練；協力廠商勞工進場前，其雇主要提出勞工教育訓練證明，工地聯合巡檢發現勞工的不安全行為和動作再教育，每月針對承商缺失開會檢討，對高風險作業實施專人監督管理。對於職安署推動的台灣職安卡給予贊同，該公司也派員培訓為講師，期藉由產官學的力量為職場零職災盡力。
