暑期學生打工 雇主應訂勞動契約

記者康子仁∕台北報導

適逢暑期打工旺季，勞動部提醒雇主，不論僱用學生從事部分工時或全時工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，均與一般受僱勞工相同，應遵守勞基法相關規定。此外，許多服務業都要求勞工必須穿著公司統一的制服上班，勞動部提醒，應該由雇主買單，不可要求勞工支付或從工資中扣除。

勞動部表示，暑假期間會有許多青年學子投入職場，雇主與勞工都應避免在勞動契約簽訂與終止出現ＮＧ做法，造成權益受損。首先，雇主與未滿十八歲的勞工簽訂勞動契約時，因其屬民法限制行為能力人，須經法定代理人之允許，所簽訂之勞動契約才會有效力。

其次，在僱傭期間雇主不得因為勞工是學生身分，在無正當理由情形下，直接要求學生自行離職；同樣的，學生如因個人因素提出離職，也應善盡交接及提早告知雇主，避免造成雇主經營上損失。

另外，學生從事之工作，依雇主要求需穿著制服，該筆制服費用為雇主應負擔的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從勞工的工資扣除。

勞動部提醒青年朋友，暑假打工應依契約約定工作時間出勤，如果無法出勤工作，應依公司規定程序請假，不可以任意曠職；如果無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工六日，雇主可依法解僱。