記者王誌成∕台北報導
缺代理教師的問題愈來愈嚴重，今年更是達到高峰，全台開學在即，卻找不齊老師。全教總二十六日表示，中央帶頭不依法進行退撫撥補，對薪資調整欠缺公正公開的法定保障，再加上教師法惡修，造成教育現場風聲鶴唳，如果這些問題沒改善，未來正式教職缺也將面臨找不到人的困境。
全教總指出，現行國中小的員額編制準則，已直接制定了八％空間不聘專任合格教師，再加上其他增置但卻非員額編制準則的教師人力，保守估計國中小代理可能接近十五％。其中，縣市政府還過度限制正式缺額，許多具已合格教師證的優秀師資僅能當代理。去年縣市政府中庸回到正軌，依法開出並補足原本就應該有的正式缺額數量，讓這兩年許多長期代理的師資生得以獲取正式教職。
全教總也觀察，代理教師難找的現象，不僅在偏鄉、連都會區也是，當前面臨的困境是，「縱使代理教師的工作條件與保障已經大幅改善，卻仍然找不到代理的人員」。這足以佐證，目前找不到老師的困境，已非僅僅改善代理老師的勞動條件可以解決的，「教師」這個職業，已經明顯缺乏吸引力。
全教總呼籲，提高法定員額與合理穩定聘任關係，才能確保師資永續，除了補足過去該有的正式員額外，應該要積極提高當前正式教師的員額比率，降低代理教師的數量，並以穩健的速度逐年開缺，避免過度擴張或緊縮，才可能促進教育專業工作人員的入場與退休的穩定性，免於讓學校的教師流動程度過大而影響學生權益。