勞資成本各增14及253億 衝擊傳產大

記者康子仁∕台北報導

勞動部召開最低工資審議會拍板連九漲，勞動部預估，在支出成本方面，勞方因所得稅和勞健保也連帶增加，將因此增加十四點四一億支出，資方為兩百五十三點五二億，政府也額外增加十四點七九億成本。

學者認為，此一調幅對多數企業影響有限，但對出口導向的傳統產業，因訂單減少，可能衝擊較大。

根據勞動部統計，最低工資調整後，在月薪部分有一百八十九點五萬名勞工受惠，其中有一百五十二點七萬人為本國勞工，移工則有三十六點八萬人，預計每年勞、資及政府分別增加約十點二億元、兩百零二點五二億元、十點六三億元成本，合計約增加兩百二十三點三五億元。

時薪部分，約有六十七點六八萬名勞工受惠，預計每年勞、資及政府分別增加約四點二一億元、五十一億元、四點一六億元，合計增加五十九點三七億元。

此外，最低工資月薪明年為兩萬八千五百九十元，加上勞保費率也將調漲，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加。

倘若以明年勞保普通費率為百分之十二點五（含就保百分之一）來試算，聘僱一名薪資兩萬八千五百九十元的勞工來計算保費，雇主、勞方及政府負擔比例為七比二比一，雇主負擔為兩千五百零二元，勞工自行負擔保費為七百一十五元，政府負擔三百五十八元。

審議委員之一、台大國發所副教授辛炳隆表示，這次討論最低工資，因勞資雙方都對調漲有共識，與往年相比今年較為順利，反而花不少時間在討論缺工問題。

辛炳隆指出，資方委員擔憂隨最低工資調漲，基本數字越來越大，在相同調整幅度下，調漲金額會越來越高；但最低工資法所明定的應參採指標，相關數值多是以百分比呈現，審議就容易以調整多少百分比進行討論，未來會不會變成「越調越多」，將是需要面對的問題。